Мадриддин Жогорку соту, жумуштан бошотуу өтүнүчүнөн кийин компанияга кабарлаганына карабастан, ыңгайсыз жумушчуну иштен бошотууну жокко чыгарды. Мадриддик сот доону күчөтүү мүмкүнчүлүгүн жокко чыгарууга мүмкүн эместигин эске алат, анткени мурунку жарашууда факты так айтылбагандыктан, ал учурда аял кош бойлуу экенин билбеген.
Тактап айтканда, эгерде сиз алдын ала административдик макулдашууда да, алгачкы даттанууда да айтылбаган - жумушчунун кош бойлуулугу фактысына байланыштуу жумуштан бошотууну жокко чыгаруу жөнүндө чечим чыгара алабы деген суроо жаралса. суроону күчөткөн документ, анан ушуга.
Күчөтүү суралган
Баштапкы даттанууда, жумуштан бошотуу, кош бойлуулукта жараксыз деп эсептелбестен, анда формалдуу кемчиликтердин бар экендигинин негизинде гана талашылган; Жумушчу кош бойлуу болгондугун кийинчерээк билгендигин жана дал ушул себептен улам мындай факты боюнча дооматты күчөтүп, жараксыз деген дооматты негиздегенин айтат.
Соттук териштирүүгө чейин элдештирүү талабы Конституциянын 24.1-беренесинин XNUMX-бөлүгүнүн натыйжалуу соттук коргоого болгон конституциялык укугуна негиздүү чектөө болуп саналат, демек, ал рационалдуу жана пропорционалдуу чечмеленүүгө тийиш болгон чекке чейин гана. формалдуу эмес, материалдык оңдоого, башкача айтканда, элдештирүү ниетинин жоктугуна жана анын документтик аккредитациясынын жоктугуна жол берүү, анткени антпесе натыйжалуу соттук коргоо укугу бузулат.
Ошондуктан, судьяларга доону күчөтүү жолу менен олуттуу түрдө өзгөртүүгө жол берилиши маселени мурунку административдик жарашууда көтөрүлгөндүгүнө байланыштуу шартталышы мүмкүн эместигин түшүндүрүп бергиле.
Өтүнүчтү олуттуу өзгөртүү процессине киргизүүгө тыюу салуу өтүнүчтү ратификациялоо же кеңейтүү учурундагы аныктамада олуттуу түрдө өзгөртүлгөн өтүнүч менен гана чектелет, мурдагы LRJS 85.1-беренеси, бирок аны аткарууга эч нерсе тоскоолдук кылбайт. чыгып. мурунку учурда айтылган вариация, эгерде ал мындан жоопкерге өткөрүлүп берилсе. Демек, доону күчөтүү баракчалары анын олуттуу өзгөрүшүн билдире тургандыгы эч кандай мааниге ээ эмес.
Эгерде бул жаңы фактылар же жаңы билимдер болсо, анда алар макулдашуу документине карата доонун олуттуу өзгөрүшүн билдирсе дагы, жана иштен бошотулган кызматкердин кош бойлуулугу толугу менен объективдүү жана кийинчерээк белгилүү болгон нерсе болуп саналат деп ырасталышы мүмкүн. , бул Соттун компаниянын жумуштан бошогондугу жөнүндө билген учуруна карабастан, аны жокко чыгарууну жокко чыгарууга алып келет.
