Сантандердин №4 Социалдык соту 2007-жылдан бери убактылуу эмгек келишими бар Сантандер шаардык транспорт кызматынын (SMTUS) эки туруктуу айдоочусун жарыялады.
Жакында эле билдирилген жана Кантабриянын Жогорку Сотунун Социалдык палатасына даттанылышы мүмкүн болгон өкүмдө, Соттун башчысы эки жумушчунун талабын баалайт жана экөөнүн тең туруктуу эмгек мамилелерин түзүү укугун тааныйт.
Токтомдо түшүндүрүлгөндөй, эки жумушчу тең 2006-жылы Сантандер шаардык кеңеши эркин конкурс аркылуу чакырган SMTUS жумушчу күчүндө кырк туруктуу бош айдоочулук орунга чакырууга катышты.
Экөө тең оппозиция фазасынын үч көнүгүүсүнөн өткөн, бирок орун алган эмес жана кубанычтан улам бош орундарды убактылуу толтуруу үчүн иштелип чыккан жумуш банкынын окуу бөлүгүнөн өткөн, өндүрүштүк оңдоолор, лицензиялардан пайдалануу же узак мөөнөттүү ооруп калуу.
Айтымында, 2007-жылдын жай айларында экөө тең «тандоо же кызматка көтөрүлүү процессинде убактылуу жумушка орношуу үчүн, аны биротоло камтуу үчүн жана ошол күндөн тартып түзүлгөнгө чейин созула турган убактылуу эмгек келишимин түзүшкөн. кийинки оппозиция үчүн бош орундар”. Бул келишимдер учурда күчүндө.
Эки жумушчунун кызматтары 2018-жылдагы мамлекеттик жумуш сунушуна киргизилген жана учурда бул кызмат орундары даярдалып жаткан тандоо процессин жөнгө сала турган негиздер даярдалууда.
Аралаш позициялар
Доо арызында эки жумушчу 2007-жылдан бери бир кызматта иштегендиктен, компаниянын туруктуу муктаждыктарын камсыздап жатканын, бирок алар туруктуу кызмат орундарына тандоо процессинен өткөндүктөн биржага кире алышканын айтышат. бир эмес.
Өз кезегинде, SMTU келишимдердин убактылуу мүнөзүн коргойт жана 2010-жылдан 2016-жылга чейин нөлдүк алмаштыруу курсу болгонун, ошондуктан бул мезгилде оппозицияны чакырууга болбойт деп баса белгилейт.
Ал эми №4 Социалдык соттун башчысы «убактылуу келишимдин мөөнөтү дээрлик он беш жыл өткөндөн кийин» Жогорку Сот келишимдер максималдуу болушу керек деп эсептеген үч жылдык мөөнөт «кеңири ашып кетти» деп эсептейт. убактылуу, "бул узактыгын актаган өзгөчө себеп жок, ошондой эле доо жабышып турган бюджеттик чектөөлөрдү талап кыла албайт".
Алар туруктуу каралышы керек же жокпу, Европа Бирлигинин Адилеттик Соту мөөнөттүү эмгек келишимдерин мөөнөтсүз келишимдерге которуу мамлекеттерге жүктөлбөгөндүгүн эске алуу менен, магистрат сот тарабынан берилген чечимге катышат. Жогорку Соттун 2021-жылдын ноябрындагы акыркы чечиминде.
Ошентип, эгерде жумушчу туруктуу кызматтарга чакырууда ээ болгон болсо, алардан өтүп, бирок кызматка ээ боло элек болсо жана убактылуу келишим менен кызматка келген болсо, анда «жумушчунун абалы түзүлүүгө тийиш, анткени анда талаптар Ошол конституциялык талаптарды аткарууга тоскоол болгон кызматка ээ болбостон, теңдик, татыктуулук жана жөндөмдүүлүк принциптери аткарылды», - деп жыйынтыктады ал.
