Улуттук соттун Социалдык палатасы 21-жылдын 2023-февралындагы чечими менен бул кызматкерлерди ишке орноштурууда туруктуулуктун пайдасына окуу иш-чараларын өткөргөн педагогикалык кызматкерлерге үзгүлтүксүз туруктуу келишимди колдонууну чектеди.
Мыйзамдуу максаттын чатырынын астында зыянсыз (жабырлануучу бирикменин мүчөлөрүнүн экономикалык кызыкчылыктарын коргоо) контракттык ыкма колдонулуп жаткан жабыр тарткан мугалимдерге ачык терс мамилени жашыруу мүмкүн эмес. эмес Ал сиздин иш-аракетиңиздин өзгөчөлүктөрүнө ылайыкташат.
Жеке билим берүү борборлору боюнча XI Улуттук жамааттык келишимдин талаш-тартыштуу осуятында окутуучу персоналды окуу программаларын окутуу үчүн белгиленген үзгүлтүксүз режимде жалдоого болбойт.
эс алуу
Жамааттык келишимге көңүл буруңуз, ошондой эле сиздин жеке пайдаңыз бир айлык акы төлөнүүчү өргүүгө байланыштуу болушун камсыз кылууну суранабыз, эгер сиз сентябрь айынан бери июнь айында башталбаганыңызды ырастоо менен өзүңүздү ыңгайсыз сезип жатсаңыз, жайында жакшыраак. Бул көнүгүүлөрдүн кээ бир иш-аракеттери болбойт жана эки каникул мезгили кошулду: Пасха жана Рождество бекитилген мектеп календарына ылайык, окуучулар үчүн белгиленген мектеп каникулдарына туура келет.
Контракттын окуу курсу сентябрда башталып, июнь айында аяктап, жайкы сезондо эки айга чейин эч кандай активдүүлүк жок болушу мугалимдердин эмгек мамилелери талапка жооп берерин көпкө созулбай ырастоого мүмкүндүк бербейт. үзгүлтүксүз туруктуу келишимдин мүнөздөмөлөрүнө.
Жогорку Сот негизги жалпы билим берүү мекемелеринин иши бул учурда туруктуу жана циклдик эмес иш болуп саналат, жок дегенде Статустун 38-беренесинде каралгандан узак каникулдар, административдик персоналда көрүнгөн каникулдар бар деп жарыялады. билим берүү тармагында курстун башталышында окуу башталганга чейин каттоо тапшырмаларын аткарууга милдеттүү экендигин жана анын аягында өзүнүн ишин протокол менен узартууга милдеттүү экендигин сактоо үчүн кыскартылган, сертификаттар ж.б., мектеп курсун аяктагандан кийин.
Жана бул жүйөө боюнча, Сот кошумчалайт RD Мыйзамы 32-декабрдагы 2021/28, убактылуу жумушка орношуудан жана иш менен камсыз кылууда туруксуздуктан жабыр тарткан эмгек рыногунда тереңдеп кеткен түзүмдүк кемчиликтерди жоюу үчүн келишимдик ыкмаларды жөнөкөйлөтүү зарылдыгын баса белгилеген. үзгүлтүккө учураган туруктуу келишимди аны сезондук мүнөздөгү же сезондук өндүрүштүк иш менен байланышкан жумуштарды аткарууга же мындай мүнөзгө ээ болбогон, бирок үзгүлтүксүз аткарылуучу иштерди өнүктүрүүгө бөлүштүрүү маанисинде жөнгө салуу. берененин биринчи абзацында камтылганга дал келген белгилүү, аныкталган же аныкталбаган аткаруу мөөнөттөрү, болжолу болот. талашып жаткан келишимдин 17 бис.
