ಜನವರಿ 18, 2023 ರಂದು ನೀಡಲಾದ ಇತ್ತೀಚಿನ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ, ಹಣಕಾಸು ಘಟಕವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಏಕೀಕರಣದ ಮನವಿಯನ್ನು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಎತ್ತಿಹಿಡಿದಿದೆ, ಅದರ ಮೂಲಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಖುಲಾಸೆಗೊಳಿಸಿತು. ಸಂಭ್ರಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
2013 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಈ ಸುದೀರ್ಘ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿನ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಹಣಕಾಸು ಘಟಕಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು, ಇದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (SIP) ಮೂಲಕ ಹಲವಾರು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಉಳಿತಾಯ ಬ್ಯಾಂಕುಗಳ ವಿಲೀನದ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ.
ಈ ರೀತಿಯ ಮೇಲ್ಮನವಿಯ ಪ್ರವೇಶವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ, JL CASAJUANA ಲಾ ಫರ್ಮ್‌ನ ಲೇಬರ್ ಲಾ ತಂಡದ ಪ್ರಕಾರ, ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವಾಕ್ಯಗಳ ಪೈಕಿ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಗುರುತಿನ ಬೇಡಿಕೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು. ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದವುಗಳು.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾದ ತೀರ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ ಪ್ರತಿವಾದಿಗಳ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಕ್ಯಾಸ್ಟಿಲ್ಲಾ-ಲಾ ಮಂಚದ ಸುಪೀರಿಯರ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟಿಸ್, ಇದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ಬಿದ್ದಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಮುದಾಯ, ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದವರ ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಗುಂಪಿನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮನವಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಸತ್ಯಗಳ ಮೂಲ ಮತ್ತು ವಿಕಸನ
ಜನವರಿ 2.011 ರಲ್ಲಿ ERE ಅಂತ್ಯಗೊಂಡ ನಂತರ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು, ಅವರ ಷರತ್ತುಗಳ ಪೈಕಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಇತ್ತೀಚಿನ 64 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.
ಷರತ್ತುಗಳ ಅನ್ವಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಡಿಸೆಂಬರ್ 2.013 ರವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜನವರಿ 1, 2.014 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇತರ ಕ್ರಮಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಜೂನ್ ವರೆಗೆ ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಿಂಧುತ್ವದ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತವೆ. 30, 2017.
ಈ ಕ್ರಮವು ಸಕ್ರಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಿದ ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ 64 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವವರೆಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಬದ್ಧತೆಯೊಂದಿಗೆ.
ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತರು ಒಂದು ಕಡೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿತ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಕ್ರಮದ ಅನ್ವಯವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅವರು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಕೇವಲ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಕಳೆದರು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಆಯೋಗವು ಅನುಗುಣವಾದ ವಿಶೇಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಿಲ್ಲ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕ್ಯಾಸ್ಟಿಲ್ಲಾ-ಲಾ ಮಂಚಾದಲ್ಲಿ ವಿಶಾಲವಾದ ಸ್ಥಳದೊಂದಿಗೆ ವಿಲೀನಗೊಂಡ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತರು ಹಳೆಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಹ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದರು, ಅದರ ಮೂಲಕ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಅವರ ಕೊಡುಗೆಗಳು 65 ರ ಅನುಸರಣೆಯವರೆಗೆ ಖಾತರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆ ಕ್ಷಣದವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ವರ್ಷಗಳು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು, ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತೊಂದರೆಯನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 2.013 ರ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಂತೋಷದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆಗೆ ಒದಗಿಸಿದೆ, ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರು ಅವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು. , ಇದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಪರಮಾಣು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿತ್ತು.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಪೂರ್ಣ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಘಟಕವು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಏಕೀಕರಣದ ಮನವಿಯನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿದಿದೆ, ಇದು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದವರ ಮೌಲ್ಯದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಘಟಕವು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಸಂಭ್ರಮದ ಕ್ಷಣ.
ವಾಕ್ಯದಿಂದ ನಾವು ಯಾವ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು?
ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಬದಲಾಗದ ಹಕ್ಕನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದರ ಮಾರ್ಪಾಡು ಸಾಧ್ಯತೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಅಥವಾ ಮಾರ್ಪಾಡು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಬದಲಾವಣೆ , ಮತ್ತು ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರತಿ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಇರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಬೇಕು.
ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಅಳತೆಯು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದ ಹಲವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿವೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಹರ್ಷೋದ್ಗಾರಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಾಗ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮರುಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿನಿಂದ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. .
ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಕಲೆ. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 6 ರ RD 1588/1999 ರ 15, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಫಲಾನುಭವಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಬದ್ಧತೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಬದ್ಧತೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಊಹಿಸಿದ ಬದ್ಧತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಕಾರಣದಿಂದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ತಮ್ಮ ಪಾವತಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಯಾವುದೇ ನೈಸರ್ಗಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸ್ತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯೊಳಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವಾಗಲೂ ಕಂಪನಿಯು ಪಿಂಚಣಿ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅವರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರವು ನುಂಗಿದ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ, ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ಡಿಸೆಂಬರ್ 20, 1.996 ರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕ್ರಮಗಳ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ d ವಿಜಿಲೆಂಟ್ ಗುತ್ತಿಗೆ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಹರ್ಷೋದ್ಗಾರ ಅಥವಾ ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿಲ್ಲದವರ ಸಂಧಾನದಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಜೊತೆಗೂಡುವಿಕೆ.
ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಕಲೆಯ ಮೂಲಕ. 41 ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಈ ಹಿಂದೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪೂರ್ವ ಅಸ್ತಿತ್ವದಿಂದ ಬಂದಾಗ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಮೀರಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವಾಗ.
ಡಿಸೆಂಬರ್ 27, 2.013 ರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಜನವರಿ 3, 2.011 ರ ಹಿಂದಿನ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಪಡಿಸಿದಾಗ ಸಂಘರ್ಷವು ಹುಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಡೆದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವವರೆಗೂ ಆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು, ಹೆಚ್ಚೆಂದರೆ, ಅವರು 64 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದ 82.4 ಮತ್ತು 86.4 ಲೇಖನಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರದ ವಿಷಯದ ಮೊದಲು ನಾವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯ ಪ್ರಕಾರ "ಹಿಂದಿನದನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು . ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಏನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆಯೋ ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಭಾಗವಾಗಿ, ಎರಡನೆಯ ಲೇಖನವು "ಹಿಂದಿನ ಒಪ್ಪಂದವು ಯಶಸ್ವಿಯಾದ ಒಪ್ಪಂದವು ಅದರ ಉಪಕರಣದಲ್ಲಿ ಎರಡನೆಯದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ." ಹೀಗಾಗಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರದ ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ನಂತರದ ರೂಢಿಯು ಹಿಂದಿನದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಂತರದ ಒಪ್ಪಂದವು ಹಿಂದಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರವು ಘೋಷಿಸಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಹಿಂಜರಿಕೆಯ ತತ್ವವು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ (16/12/1994, 22/6/2005 ರ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ವಾಕ್ಯಗಳು , ಇತರರ ನಡುವೆ), ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ (11/5/1992 ರ ಎಲ್ಲಾ ತೀರ್ಪು -ರೆಕ್. 1918/1991-). ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಹಿಂದಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಹೊಸದರಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅದು ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನಾವು ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ, ಪೂರ್ಣ ಅಳಿವಿನ ಶಕ್ತಿಯು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪೂರ್ವದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಇದು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮರುಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿನ ಹೋರಾಟಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಬಾರದು. ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು, ನಾವು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಚೇಂಬರ್ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿಸಿದೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ರಜೆಯು ಸಂತೋಷದಿಂದಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತೇವೆ, ಇದು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಡಿಸೆಂಬರ್ 27, 2013 ರ ಒಪ್ಪಂದವು C ಅಕ್ಷರದ ಪಾಯಿಂಟ್ 6 ರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಷರತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ: "... ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಅಮಾನತಿಗೆ ಕಾರಣವಾದವರಿಗೆ ಅಥವಾ ಮೊದಲು ನಿವೃತ್ತಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾ (ಇಟಿಯ ಕಲೆ 51) ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ (ar ಟಿ. ET ಯ 52) ಈ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸದೆಯೇ ಈವೆಂಟ್‌ನ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಮಾಡಲಾದ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಅಸಾಧಾರಣ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು..."
ಮತ್ತು ಚೇಂಬರ್ ಅಳಿವು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಸಂಭವಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಚೇಂಬರ್ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ ಅವರು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ನಂದಿಸಿದ್ದರು.
ಮತ್ತು ಇದರಲ್ಲಿ, ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರದ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ "ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯು ಒಪ್ಪಂದದ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಛಿದ್ರವನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಬದ್ಧತೆಗಳ ಸರಣಿಯ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ. ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬಹುದಾದ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಭವಿಷ್ಯವು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಆಡಳಿತ ನಡೆಸಬೇಕು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮುಂದೂಡಲ್ಪಟ್ಟ ಪಾವತಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ.
