ಮಾರ್ಚ್ 234 ರ ಮರ್ಸಿಯನ್ ಸುಪೀರಿಯರ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟಿಸ್ ತನ್ನ ತೀರ್ಪಿನ 2023/14 ರಲ್ಲಿ, ಇಂಟರ್ನ್‌ನ ಸಂಬಂಧದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಅವರ ತರಬೇತಿಗೆ ಗುರಿಯಾಗಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ನಿಜವಾದ ಬೋಧನೆ ಮತ್ತು ಬೋಧನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸದೆಯೇ ಇಂಟರ್ನ್ ಅದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರಂತೆಯೇ ಅದೇ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ನಿಜವಾದ ಉಪಯುಕ್ತತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುವ ಕಂಪನಿಗೆ ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗಮನ ಕೊಡಿ, ಅಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ - 31 ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ 27 ಇಂಟರ್ನಿಗಳು. -.
ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ; ಅವರು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಇಮೇಲ್, ಸ್ಥಿರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪೂರ್ಣ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಇಲಾಖೆಗಳ ಮೂಲಕ ತಿರುಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ರಜೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ; ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ಇದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ಬೇರೆಯವರು ನಿರ್ವಹಿಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕಾರ್ಯಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಬೇಡಿಕೆಯಿದ್ದರೂ - ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್, ಹಾರ್ಡ್‌ವೇರ್ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ, ಉಪಕರಣಗಳ ಆಮದು ಮತ್ತು ರಫ್ತು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಲಹೆ -, ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಒಪ್ಪಂದವು ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಆಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್ ಅಲ್ಲ.
ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಟರೇಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ತಪ್ಪಾದ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು, ಅವರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರರ್ಥ ಕಂಪನಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು.
ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಉದ್ದೇಶವು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಮಾನವಶಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಲ್ಲ; ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನೂ ಅದು ಮರೆತಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸಮಗ್ರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸರದಿ ಇರಬೇಕಾಗಿತ್ತು; ಆದರೆ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸ್ತುತವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಇಂಟರ್ನ್‌ನ ಕಾರ್ಯಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗೊಂದಲಕ್ಕೀಡಾಗಬಾರದು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ, - ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದ ಕೆಳ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ತೀರ್ಪನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
