ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ನಡುವೆ ಹಣದುಬ್ಬರದ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಾತಾವರಣದಿಂದಾಗಿ ವೇತನ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ವಿಗ್ನವಾಗಿವೆ ಎಂಬ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಿಇಒಇ ಅವರ ಬೆನ್ನಿನ ಹಿಂದೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಹದಿನೇಯನೇ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಾತಾವರಣ, ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಸಚಿವರು , ಜೋಸ್ ಲೂಯಿಸ್ ಎಸ್ಕ್ರಿವಾ, ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಸಮೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಅಂಶದ ಪರಿಚಯದೊಂದಿಗೆ ದೃಶ್ಯವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲಾಡಿಸಲು ಬಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳ ಸಂರಚನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮಸೂದೆಯ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕರಡು ಹೊಸ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದರ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ
ಉದ್ಯೋಗ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಉಳಿತಾಯ ಸಾಧನದ ದತ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಾಗಿದೆ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ನಿಯಮವು ಈ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊಡುಗೆ ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ (ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯವರೆಗೆ) ಎಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗದ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಸಂರಚಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ವೆಚ್ಚ ಉಳಿತಾಯವಾಗಿ ಅನುವಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳದ ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನದಾರರನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಾನಲ್‌ಗಿಂತ ಈ ಮಾರ್ಗದ ಮೂಲಕ ಉತ್ತಮ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ಅದರ ಆರಂಭಿಕ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ಮಧ್ಯಮವು ಸೀಮಿತ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಉಳಿತಾಯ ವಲಯದ ಮೂಲಗಳು ಎಬಿಸಿಯಿಂದ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿದ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು 301 ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ವ್ಯಾಪಾರ ಮೂಲಗಳು ಮಾತುಕತೆಯ ಕೋರ್ಸ್ ಈ ಪೋರ್ಟೇಶನ್‌ಗಳ ಒಟ್ಟು ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕ್ಯಾಪ್‌ನ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗೆ.
ಉತ್ತಮ ತೆರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ
ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಏಜೆಂಟರ ನಡುವಿನ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಮೂಲಗಳು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಅಳತೆಯನ್ನು ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು 2014 ರ ಮೊದಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ತೆರಿಗೆ ಯೋಜನೆಗೆ ಮರಳಲು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕರೆ ನೀಡುತ್ತಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು 100% ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ.
ಈ ಯೋಜನೆಯು ಇತರ ಸಂಭಾವನೆ ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ತುಲನಾತ್ಮಕ ಮಾರಾಟವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ನಗದು ಪಾವತಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ದ್ರವ ರೂಪದಲ್ಲಿ. ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದಲ್ಲಿ ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸುಧಾರಣೆಯು ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಉಳಿತಾಯದೊಂದಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ಬೇಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
"ಇದು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಅನುಮತಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಂಬಳದ ಹೆಚ್ಚಳದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಗಡೀಪಾರು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಅದೇ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಒಪ್ಪಿಗೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ, ಆದರೆ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸೀಲಿಂಗ್ ಎಂದರೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವು ತುಂಬಾ ವಿರಳವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ನೋಡುತ್ತಿಲ್ಲ ”ಎಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ವಲಯದ ಮೂಲಗಳು ಹೇಳುತ್ತವೆ.
"ಇದು ಪರಿಪೂರ್ಣ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೊಂದಿರುವ ಪೆನಾಲ್ಟಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಬಗ್ಗೆ ಸರಳವಾಗಿದೆ" ಎಂದು 2018 ರ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಸ್ಟಡೀಸ್ (IEE) ಯ ಅಧ್ಯಯನ ಸೇವೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಗ್ರೆಗೊರಿಯೊ ಇಜ್ಕ್ವಿರ್ಡೊ ವಾದಿಸಿದರು. ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲು ವಿನಂತಿಸಿದರು, "ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಒಂದು ಸ್ತಂಭವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭರಿಸುವ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಅವರು ಉತ್ತರಿಸಿದರು. .
ಈ ಕ್ರಮವು ಅದರ ಕರಾಳ ಮುಖವನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಸಮಾಲೋಚನಾ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಮೂಲಗಳು ಎಚ್ಚರಿಸುತ್ತವೆ. "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡದಿರುವುದು ಅವರ ಭವಿಷ್ಯದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಅವರ ಕೊಡುಗೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಮತ್ತು ನಾವು ಕೊಡುಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ."
ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ವಾದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಏಜೆಂಟರ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಏಕೈಕ ಬದಲಾವಣೆಯಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಈ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮತ್ತೊಬ್ಬರು ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯು ನೀಡಿದ ಕೊಡುಗೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗೆ ತಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಹೊಸ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹಿಂದೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅಂತೆಯೇ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಕೊನೆಯ ಕರಡು ನಿಧಿಯ ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ನಿಧಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಆಯೋಗದ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮರುಸಂರಚಿಸಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯು ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಬಹುಮತವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಮೂಲ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ 9 ರಲ್ಲಿ ಐದು ಘಟಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಒಟ್ಟು 17 ರಲ್ಲಿ 13 ಘಟಕಗಳಿಂದ ಹೋಗುತ್ತದೆ.
ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಭಾವನೆ ಯೋಜನೆಗಳ ಕೋಬಿಯ ವೇದಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ, ಆದರೂ ಕಂಪನಿಗಳು ನೀಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಶ್ರೇಯಾಂಕದಲ್ಲಿ ಇದು ಐದನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ.
