ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಅಡಮಾನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?

ಕ್ರಮೇಣ ನಿವೃತ್ತಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ. ಇದು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ವಾರಗಳ ವೇತನವಾಗಿದೆ, ಆದರೂ ಇದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು. ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಬಹುಶಃ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಹಕ್ಕು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಒಂದು ಸವಲತ್ತು. ಯಾವುದೇ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಗುಂಪು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಯು ಸೌಜನ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸದ್ಭಾವನೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನಿಂದ ನೀವು ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮಗಾಗಿ ಒಂದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಮುಂದೆ ಓದಿ.

ನಾವು ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಯ ಕೇಂದ್ರ ಅಂಶವು ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ವಾರಗಳು, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಬಹುದು.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮುಂದುವರಿಕೆ. ಕನ್ಸಾಲಿಡೇಟೆಡ್ ಆಮ್ನಿಬಸ್ ಬಜೆಟ್ ಸಮನ್ವಯ ಕಾಯಿದೆ (COBRA) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ 18 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಆದರೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ ಆವರಿಸಿದ ಭಾಗವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕೆಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಒಂದು ವಿಷಯ - ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯಶಃ ಮಾತುಕತೆ - ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪಾಲನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, COBRA ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ವೆಚ್ಚವು ನಿಷೇಧಿತವಾಗಿರಬಹುದು.

ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು

ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂದಿಗೂ ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಗೆ ದೊಡ್ಡ ಸಹಾಯವಾಗಬಹುದು. ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ತುರ್ತು ನಿಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ಸಾಲವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅನೇಕ ಜನರು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಪರಿಹಾರದ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಿಮ್ಮ ತೆರಿಗೆ ಹೊರೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಂಕಲ್ ಸ್ಯಾಮ್ ತೆರಿಗೆ ಬಿಲ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಮುಂದೆ ಓದಿ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ ಕಡಿಮೆ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತೆ (IRA) ನಂತಹ ತೆರಿಗೆ-ಮುಂದೂಡಲ್ಪಟ್ಟ ಖಾತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದು. ಕೊಡುಗೆಯ ಮಿತಿಯು 6.000 ಮತ್ತು 2021 ರ ತೆರಿಗೆ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ $2022 ಆಗಿದೆ. ನೀವು 1.000 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರಾಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು $50 ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು, ಇದು ಕ್ಯಾಚ್-ಅಪ್ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಷ್ಟು ಉಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು ಎನ್ನುತ್ತಾರೆ ಆರ್ಥಿಕ ತಜ್ಞರು. ಬ್ರಂಚ್ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಹಣಕಾಸು ಯೋಜಕ (ಸಿಎಫ್‌ಪಿ) ಪಮೇಲಾ ಕ್ಯಾಪಲಾಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ಆ ಅವಕಾಶದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ನೀವು ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು.

ಜರ್ಮನ್ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾ

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕಾದಾಗ ಅಥವಾ ನೀವು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವಾಗ ಇದು ದುರದೃಷ್ಟಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕೆಲವು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ, ಅಥವಾ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್, ಅವರು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ನೌಕರನಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ನೌಕರನ ಸಂಬಳದ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅತ್ಯಂತ ಆಕರ್ಷಕ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಂತಹ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವು ನೌಕರನು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ ಅವನು ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವ ವೇತನವನ್ನು ಮೀರಬಹುದು.

- ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತೆಗಳು: ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಡಿಫೈನ್ಡ್ ಬೆನಿಫಿಟ್ ಪ್ಲಾನ್‌ಗಳು (ಪಿಂಚಣಿಗಳಂತಹವು) ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಹೊರತಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ಅಪರೂಪವಾಗಿವೆ. ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕೊಡುಗೆ ಯೋಜನೆಗಳು (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗಳು, 401 (ಕೆ) ಯೋಜನೆಗಳು, 403 (ಬಿ) ಯೋಜನೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಕಂಪನಿ-ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಯೋಜನೆಗಳಾಗಿವೆ. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಭಾಗವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡದ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಬಲವಂತದ ವಜಾ

ಕ್ಲಾಸ್ ಆಕ್ಷನ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ Chimicles Schwartz Kriner & Donaldson-Smith ತನ್ನ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದ್ದು, ವರ್ಕರ್ ಅಡ್ಜಸ್ಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ರಿಕ್ವಾಲಿಫಿಕೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್‌ನ ಆಪಾದಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಬೆಟರ್ ವಿರುದ್ಧದ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು "ತನಿಖೆ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ", ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಠ 60 ದಿನಗಳು.

"ಅವರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 60 ದಿನಗಳ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ವಾರ್ನ್ ಆಕ್ಟ್‌ನ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಯಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ವಾರ್ನ್ ಆಕ್ಟ್ ಹಾನಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಾವು ಮುಂದುವರಿಯದಿರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ." , a ಕಂಪನಿಯ ವಕೀಲ, ಬೆಂಜಮಿನ್ ಜಾನ್ಸ್, ಇನ್ಸೈಡರ್ಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು.

"ತುಂಬಾ ಹಠಾತ್ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಒಳಗಾದ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಾವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡದಿದ್ದರೂ, ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಣ್ಣ ತುಣುಕು ಅಥವಾ ಭಾಗವಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಅದನ್ನು ವಿಜಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ, ”ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು, ಅದರ ಪರಿಹಾರ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಬೆಟರ್ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ.

Better.com ಸಿಇಒ ವಿಶಾಲ್ ಗಾರ್ಗ್ ಅವರು ಕಳೆದ ಬುಧವಾರ ಜೂಮ್ ಕರೆಯಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 900 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಾಕ್ಷಿಣ್ಯವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರು, ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿಲ್ಲದ ಮೂಲಕ "ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಕದಿಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿ ನೂರಾರು ಮಾಜಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಉದ್ಧಟತನಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಿಸಿದರು.