Біртіндеп зейнетке шығу мыналарды білдіреді:
Жұмыстан шығу жәрдемақысының ең маңызды құрамдас бөлігі, әрине, жұмыстан шығу жәрдемақысы болып табылады. Бұл, өз кезегінде, әдетте бір немесе екі апталық қызмет жылына төленетін ақы, дегенмен басшыларға қарағанда әлдеқайда көп. Көпшілігіміз жұмыстан шығу жәрдемақысын құқық деп ойлайтын шығармыз. Бірақ көп жағдайда олар артықшылық болып табылады. Ешбір федералды заң оларды талап етпейді, дегенмен жұмыстан босату төлемдерін ескертусіз реттейтін және топтық медициналық сақтандыру жоспарларына қол жеткізуді талап ететін заңдар бар. Бөлу ерікті ме, жоқ па, жұмыстан шығу жәрдемақысын ұсынатын компания мұны сыпайылық ретінде және кейбір гудвиллді сатып алу үшін жасайды. Жұмыстан босату пакетінде не күтуге болатынын және өзіңіз үшін қалай келіссөздер жүргізу керектігін білу үшін оқыңыз.
Жаңа атап өткеніміздей, жұмыстан шығу жәрдемақысының негізгі элементі өтемақы болып табылады. Бұл әдетте қызмет көрсету жылына бір-екі апта, бірақ компания саясатына байланысты. Кейбір жұмыс берушілер ұзақ қызмет өтілі бар немесе жоғары лауазымдағы адамдарға көбірек төлей алады.
Жұмыстан шығу жәрдемақысының тағы бір маңызды құрамдас бөлігі - денсаулық сақтау жәрдемақысын жалғастыру. Шоғырландырылған Омнибус бюджетін салыстыру заңына (COBRA) сәйкес жұмыс берушілер жұмыстан босатылғаннан кейін 18 ай ішінде сіздің медициналық сақтандыру жоспарыңызға қолжетімділікті ұсынуы керек. Бірақ заң жұмыс беруші сіз қызметкер болған кезде төлеген бөлігін төлеуді жалғастыруы керек деп айтпайды. Сондықтан есте сақтау керек бір нәрсе - және мүмкін келіссөздер жүргізу - олар сіздің медициналық сақтандыру шығындарыңыздың өз үлесін төлеуін жалғастырады. Әйтпесе, COBRA қамту құны тыйым салуы мүмкін.
Германиядағы зейнет жасы
Жұмыстан босату ешқашан жақсы жаңалық емес, бірақ егер сіз жұмыстан босату төлемін алсаңыз, бұл сіздің жинақ шотыңыз үшін үлкен пайда болуы мүмкін. Бұл сізге жаңа жұмыс іздеуде, төтенше жағдай қорын көбейтуде немесе қарызды өтеу кезінде білім алуға көмектеседі. Бірақ көптеген адамдар ескермейтін нәрсе - олар өтемақы үшін салық төлеуге мәжбүр болады. Бақытымызға орай, салық жүктемесін азайтудың бірнеше жолы бар. Сэм ағайдың салық есебін қалай төмендетуге болатынын білу үшін оқыңыз.
Жұмыстан босату төлеміне аз салық төлеудің оңай жолы - жеке зейнетақы шоты (IRA) сияқты салықты кейінге қалдырылған шотқа үлес қосу. Жарнаның шегі 6.000 және 2021 жылдардағы салық жылдары үшін 2022 1.000 АҚШ долларын құрайды. Жасыңыз 50-ден асқан болса, қосымша XNUMX XNUMX АҚШ долларын қоса аласыз, бұл жинақталған жарна ретінде есептеледі.
Қаржы мамандары мүмкіндігінше үнемдеуге тырысу керек дейді. Памела Капаладтың айтуынша, таңғы ас және бюджеттік сертификатталған қаржылық жоспарлаушы (CFP), егер сіз бұл мүмкіндікті пайдалана алсаңыз, ең көп соманы қосуға тырысуыңыз керек.
ерікті жұмыстан босату deutsch
Қызметкерді жұмыстан шығаруға тура келетін немесе сіз компаниядан жұмыстан шығарылатын қызметкер болсаңыз, бұл өкінішті жағдай. Кез келген жағдайда қызметкерді жұмыстан шығарудың кейбір салдарын түсіну маңызды.
Жұмыстан шығу жәрдемақысы немесе жұмыстан босату пакеті - бұл қызметкерге компаниядан еріксіз тоқтатылған кезде берілетін төлем немесе төлемдер мен жәрдемақылардың жиынтығы. Жұмыстан шығу жәрдемақысымен байланысты негізгі жәрдемақы қызметкердің белгілі бір уақыт кезеңіндегі жалақысының бір бөлігі болып табылады. Жұмыстан шығу жәрдемақысының жалпы сомасы екі апталық өтемақы болып табылады.
Ал басшы қызметкерлерге кәсіпорында жұмыс істеген әр жыл үшін бір айлық жалақы төлеу әдетке айналған. Кейбір жағдайларда, мысалы, өте тартымды өтемақы пакеттерін алатын жоғары деңгейдегі басшылар, жұмыстан шығу төлемі, егер олар компанияда қалған болса, қызметкер алатын жалақыдан асып кетуі мүмкін.
– Зейнетақы шоттары: Компаниялар жиі өз қызметкерлеріне зейнетақы жоспарының қандай да бір түрін ұсынады. Белгіленген жәрдемақы жоспарлары (зейнетақылар сияқты) мемлекеттік жұмыстан тыс өте сирек болды. Белгіленген жарна жоспарлары (мысалы, жеке шоттар, 401(k) жоспарлар, 403(b) жоспарлар және т.б.) компания демеушілік ететін өте танымал жоспарларға айналды. Жұмыстан шығу төлемінің бөлігі ретінде қызметкер зейнетақы шотында инвестицияланбаған кез келген пайызды сақтай алады немесе сатып алады.
мәжбүрлеп жұмыстан шығару
Chimicles Schwartz Kriner & Donaldson-Smith, топтық әрекет ететін заң фирмасы өзінің веб-сайтында белгілі бір компаниялар жұмысшыларды кем дегенде 60 жазбаша түрде хабардар етуді талап ететін Жұмысшыларды реттеу және қайта даярлау туралы заңды бұзғаны үшін Беттерге қарсы істі «тергеп жатқанын» айтты. жұмыстан босатудан бірнеше күн бұрын.
«Олар жұмыстан босату мерзімін ұзарту туралы шешім қабылдады, және бұл қызметкерлерге 60 күн бұрын ескерту беруге арналған WARN заңының негізіне сәйкес келеді, сондықтан біз, ең болмағанда, WARN актісіне келтірілген залал үшін алға бармауды шештік», - деді компанияның адвокаты, Бенджамин Джонс, деп хабарлады Insider.
«Біз кенеттен емделген осы қызметкерлерге көмектесу үшін бірдеңе жасағымыз келді. Егер біз сотқа шағым түсірмесек те, егер бізде оның кішкене бөлігі немесе бір бөлігі болса, біз оны жеңіс деп санайтын едік », - деді ол Бтердің жұмыстан босату туралы ұсынысын кеңейту туралы шешіміне сілтеме жасай отырып.
Better.com бас директоры Вишал Гарг сәрсенбіде жүздеген бұрынғы жұмысшыларды өнімді емес «клиенттерімізді ұрлады» деген айыппен ренжіткенге дейін Zoom қоңырауында 900-ге жуық қызметкерді салтанатты түрде жұмыстан шығарды.
