Каталонияның Жоғарғы сот соты 30 қаңтардағы шешімімен заңда белгіленген 33 күн ішінде қосымша өтемақы қабылдау арқылы тиісті прецедент орнатты.
Бұл жағдайда компания экономикалық себептер мен өнімдерді мәлімдейді, бірақ жұмыстан шығару Covid3 пандемиясына байланысты денсаулыққа байланысты төтенше жағдайдан туындаған форс-мажорлық жағдайға байланысты компанияны ERTE-мен өңдеуден 19 күн бұрын ғана тұжырымдалғаны ескеріледі. Объективті жұмыстан босату туралы хатта еңбек шартын бұзу үшін құрылымдық сипаттағы (пандемия жағдайынан туындаған белсенділіктің төмендеуінен басқа) себептері жоқ.
Жақсылап қараңыз, жұмыстан босатудың әділетсіздігін ескере отырып, бағаланған адамға қосымша өтемақы заңды түрде танылуы мүмкін. Соңғы кездері соттар жұмыс берушінің көңілін қалдыру үшін қосымша жаза тағайындауда, өйткені заңды өтемақы жалақы немесе еңбек сіңірген жылдары сияқты объективті критерийлер негізінде есептелуі керек және максималды шектеулерге байланысты болуы керек, ал қосымшасы зардап шеккен зардаптарды бағалауға арналған. , жоғалған пайда немесе келтірілген моральдық зиян. Дегенмен, қосымша өтемақы дәлелдеуге жатады.
Бұл жағдайда жұмысшының жоғалған табысы үшін соманы алуының себебі - Ковид-19 жүзеге асырған жұмыссыздықты қорғаудың төтенше шараларын пайдалану мүмкіндігін жоғалту. Оның жұмыссыздыққа жеткілікті жарнасы болмаса да, ол Испания үкіметі пандемия кезінде бастаған арнайы жұмыссыздық шараларын пайдалана алар еді. Бірақ бұл үшін оны жұмыстан шығарылғаннан кейін бірнеше күн өткен соң компания бастаған ERTE-ге қосу керек еді.
Шын мәнінде, Палата қосымша өтемақының себебін былай қояды: егер компания теріс әрекет жасамаған болса, оны жұмысшының компаниядағы жұмыс өтілі қысқа болуына байланысты жұмыстан шығаруға әкелетін ең аз шығындармен қорғалған болса, ол Форс-мажорлық жағдаймен өңделген жақын арада болатын ERTE-ге қосылудың белгілі және нақты күтуі, және біз айтқандай, мен өнерде қарастырылған жұмыссыздықты қорғау бойынша төтенше шараларды қабылдай алдым. 25 RDL 8/2020, тіпті ең төменгі жарналарсыз жұмыссыздық бойынша жәрдемақыны мойындаумен.
Жұмыскердің талап ету бойынша жоғалған жалақысын есептеу үшін негіздерді қамтамасыз ету ауыртпалығы бола отырып, Сот ол 7 айдан кейін басқа жерде жұмыс тапқаннан бері оған сәйкес келетін кезектен тыс жұмыссыздық жәрдемақысының толық мөлшерінде болуы керек деп келіспейді. компания, және ERTE ұзақтығының қандай кезеңі екені немесе компания өзінің қалыпты жұмысын қашан қалпына келтіргені нақты белгісіз, сондықтан ол біздің елдегі дабыл және қамау режимі ұзартылған соңғы күнге дейін жоғалған пайданы есептейді.
