Еуропалық соттың Жоғарғы соты (CJEU) келісім-шарт мерзімі аяқталғаннан кейін ETT қызметкерлеріне алынбаған демалыстар үшін төмен өтемақы мен қосымша демалыс ақысын белгілейтін елдің ережелері кемсітушілік деп шешті.
Еуропалық сот Португалия сотының сауалына жауап ретінде шешім шығарды және уақытша жұмыспен қамту агенттіктері тағайындаған жұмысшылардың пайдаланушы компаниямен еңбек қатынастарын тоқтатқан жағдайда алатын өтемақыларын шектейтін Португалия заңнамасын айыптады. жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының алынбаған күндері және тиісті кезектен тыс еңбек демалысы төлемі, егер олар сол жұмысты атқару үшін және сол жұмыс кезеңінде тікелей пайдаланушы компания жалдаған болса, оларға сәйкес келетіннен төмен етеді.
тең қарау
Сот жыл сайынғы төленетін демалыс күндерін өтеу және келісім-шарт бұзылғаннан кейін тиісті кезектен тыс еңбек демалысының ақысын өтеу «еңбек пен еңбектің маңызды жағдайлары» ұғымына жататынын растағаннан кейін, ол шарттарда тең қарау қағидатын міндетті түрде сақтауды атап көрсетеді. уақытша жұмыспен қамту агенттіктері тағайындаған жұмысшылардың жұмысы және олардың пайдаланушы компаниядағы миссиясы.
Өнерді көрсету арқылы. Уақытша жұмыспен қамту агенттіктері арқылы жұмыс істеуге қатысты 5/2008 директивасының 104-тармағында, егер олар сол лауазымды атқару үшін пайдаланушы компания тікелей жалдаған болса, оларға сәйкес келетін шарттар «кем дегенде» болатынын түсіну керек. бұл екі топтың да - ETT жұмысшылары мен пайдаланушы компанияның жұмысшылары - жыл сайынғы ақы төленетін демалыс күндерінде және бірдей жұмыс кезінде кезектен тыс еңбек демалысында бірдей өтемақыға ие болуы керектігін білдіреді.
Сондай-ақ ЕАЭО, атап айтқанда, қаралып отырған жағдайда Португалия Еңбек кодексінде көзделген демалыстың жалпы режимі қолданылатындығын тексеру керек, өйткені «олардың тиісті келісім-шартының ұзақтығына пропорционалды» деген сөз автоматты түрде қолданылмауы керек, деп қосады. бірақ жалпы режимнің басқа ережелеріне қатысты ол ЭТТ жұмысшылары алмаған жыл сайынғы ақылы еңбек демалыстары үшін өтемақы алуға құқығы бар өтемақы мөлшерін және олардың келісім-шарт мерзімі біткен кезде кезектен тыс демалыс ақысын анықтауға әсер етеді.
