Сантандердің №4 әлеуметтік соты 2007 жылдан бері уақытша еңбек шарты бар Сантандер қалалық көлік қызметінің (SMTUS) екі тұрақты жүргізушісін жариялады.
Жақында хабарланған және Кантабрия Жоғарғы Сотының Әлеуметтік палатасына шағымдануға болатын үкімде Сот басшысы екі жұмысшының талабын бағалайды және екеуінің де тұрақты еңбек қатынастарын ұстау құқығын мойындайды.
Қарарда түсіндірілгендей, екі жұмысшы да 2006 жылы Сантандер қалалық кеңесі еркін конкурс арқылы шақырған SMTUS жұмыс күшіндегі қырық тұрақты бос жүргізуші лауазымына шақыруға қатысты.
Екеуі де оппозициялық кезеңнің үш жаттығуынан өтті, бірақ орын ала алмады және қуанышқа, өндірістік түзетулерге, лицензияларды пайдалануға немесе ұзақ мерзімді ауру демалысына байланысты бос орындарды уақытша толтыруға арналған жұмыс банкінің оқу бөлімінен өтті.
Осы сөйлемге сәйкес, 2007 жылдың жазында екеуі де бос лауазымға «таңдау немесе жоғарылату процесінде жұмысты уақытша жабу үшін, оны түпкілікті қамту үшін және сол күннен бастап құрылғанға дейін созылатын уақытша еңбек шартын жасады. келесі оппозиция үшін бос орындар». Бұл келісім-шарттар қазір күшінде.
Екі жұмысшының лауазымдары 2018 жылғы мемлекеттік жұмыс ұсынысына енгізілген және қазіргі уақытта осы лауазымдар дайындалып жатқан іріктеу процесін реттейтін негіздер дайындалуда.
Аралас позициялар
Сотқа берген арызында екі жұмысшы 2007 жылдан бері бір қызметте болғандықтан, компанияның тұрақты қажеттіліктерін өтеп жатырмыз деп, қор нарығына тұрақты позициялар бойынша іріктеу процедурасынан өткендіктен қол жеткізгенін алға тартады. бір емес.
Өз тарапынан, SMTU келісім-шарттардың уақытша сипатын қорғайды және 2010 жылдан 2016 жылға дейін нөлдік ауыстыру ставкасы болғанын, сондықтан бұл кезеңде қарсылықтарды шақыруға болмайтынын атап өтеді.
№4 Әлеуметтік соттың басшысы, алайда, «аралық келісім-шарттың қолданылу мерзімі он бес жылға жуық уақыттан кейін» Жоғарғы Сот келісім-шарттар максималды болуы керек деп есептеген үш жылдық мерзім «кеңінен асып кетті» деп есептеді. уақытша, «бұл ұзақтықты негіздейтін қандай да бір төтенше себеп болмаса, сондай-ақ ол талап қоюға байланысты бюджеттік шектеулерді талап ете алмайды».
Еуропалық Одақтың Сотының мерзімді еңбек келісім-шарттарын мерзімсіз келісім-шарттарға түрлендіру мемлекеттерге жүктелмейтінін ескеріп, олар тұрақты деп саналуы керек немесе жоқ деп есептелсе, магистрат сот шешіміне қатысады. Жоғарғы Сот 2021 жылғы қарашадағы жақында шығарған шешімінде.
Осылайша, егер жұмысшы тұрақты лауазымдарға шақыру кезінде алған болса, олардан өткен болса, бірақ лауазымға ие болмаған және уақытша келісім-шартпен қызметке келген болса, «жұмысшының жағдайын бекіту керек, өйткені онда талаптар сол конституциялық талаптарды орындауға кедергі келтіретін лауазымға ие болмай, теңдік, еңбекке қабілеттілік және әрекетке қабілеттілік қағидаттары орындалды», - деп түйіндеді ол.
