Мурсия Жоғарғы Сотының 8 жылғы 2022 наурыздағы шешімімен қызметкерді басшыдан сексуалдық ұсыныс алғаннан кейін бір аптадан кейін жұмыстан шығару жарамсыз деп танылды, ол қабылдамады.
Жұмыстың немесе қызметтің аяқталуына байланысты жұмыстан босатудың пайда болуы кезінде жұмыстан босату жұмысшыға басшының сексуалдық аванстарын қабылдамағаны үшін кек алу ретінде жасырылған.
Компания шынымен аяқталмаған қызметке қатысты жұмыстың аяқталуына байланысты еңбек қатынастарының тоқтатылуы туралы хабарлады, өйткені тоқтатылғаннан кейін оны басқа жұмысшылар жалғастыра бергені белгілі.
Қудалау
Компанияның Рождестволық түскі асында, сыраханада және олар үстел футболын ойнап жатқанда, басқа әріптестерінің көзінше, ол жұмысшының бөксесін түртіп, құлағына онымен жыныстық қатынасқа түскісі келетінін сыбырлады. Жұмысшы басқа әріптесімен бірге болған жағдайды ұсынған жерден кетуге шешім қабылдады.
Жұмыстан босату туралы жұмысшы кездесуден кейін бір аптадан кейін хабарланды, онда оның бастығы қарым-қатынас жасау мүмкіндігін тағы бір рет ұсынды, - бұл жолы жанама түрде -, өйткені бұл оған болатын өзгерістерге байланысты қолайлы болар еді. компанияда..
Бұл кездесуде, егер жақсы болса, басшы сыраханадағы мінез-құлқы үшін кешірім сұрады, оның мінез-құлқы үшін өзін сөгіп, мүмкін бұл сияқты нәрсені және басқа жолмен бастау дұрыс орын немесе жол емес пе деп ақталды. ол басқаша болғысы келді, ол жұмысшыға жақын арада компанияда өзгерістер болатынын, оның жұмысының дамуына өте қуанышты екенін, бірақ оны сақтау үшін не істегісі келетінін ойлау керек екенін айтты. оның жұмысы.
Бұл итер жұмысшының жұмыстан шығуының дәлелді және дәлелді себебі жоқтығын және оның жұмыстың соңында ақталғанын көрсетті; Екінші жағынан, Палата жұмыс беруші тарапынан жыныстық зорлық-зомбылық жағдайының бар екенін білу үшін жеткілікті аймақтық белгілер бар деп есептейді, талапкердің бөксесін тигізеді және осы оқиғаның тұрақты болуын шарттады. негізгі құқықтарды бұзу белгілері (жыныстық бостандық түрінде) аккредиттелгеннен кейін жұмыстан босату жарамсыз деп танылуы үшін компаниядағы қызметкер.
Ал моральдық зиянды өтеуге келетін болсақ, Палата жұмыстан босатуды жарамсыз деп жариялаған кезде ғана моральдық залалды, жағдайдағыдай, шабуыл болған кезде, бұдан әрі көп ұзамай қалпына келтіру түсінілмейтінін атап көрсетеді. жыныстық еркіндікке және жұмыс істейтін әйелдің қадір-қасиетіне қарсы, оған жанасудан зардап шегетін адамның интимдік мүлкіне келтірілген моральдық зиянның жоғары ауыртпалығы тән.
LISOS бойынша моральдық зиянды бағалауға қатысты судья Хосе Луис Алонсо өзінің ерекше пікірімен келіспейді, сонымен қатар, ол өтемақы аясында «non bis in idem» қағидасына қайшы жасырын санкция болатынына қарсылық білдірді. жүктелген.
