Жоғарғы соттың әлеуметтік палатасы жұмысшының болашақ некеге тұратынын жариялағаннан кейін оны жұмыстан шығаруды жарамсыз деп таныды.
Жұмысшы күйеуге шығатынын және тиісті рұқсат сұрайтынын хабарлаған соң ғана жұмыстан шығарылады. Жобаның жарияланғанына назар аударыңыз, жұмыс беруші қызметкерге оның ай сайынғы жоба тапсырмасы 100% болатынын және байланыс 100% орындалатынын және жоба ұзағырақ уақытқа тағайындалатынын растайды. Алайда келесі күні келісім-шарттың соңында жұмыстан босату туралы хатты жеткізеді.
Бұл фактілер болғандықтан және бұл жұмыстан шығарудың әділетсіз немесе негізсіз екендігіне күмән келтіре отырып, Жоғарғы Сот неке туралы хабарландыруға реакция ретінде жұмыстан босатуды жарамсыз деп тануға келгенде күмәнданбайды.
Жоғарғы Сот отбасылық жағдайға байланысты кез келген кемсітушілік, тіпті жанама да, теңдік қағидасына қайшы келетінін тағы бір рет еске салады, дегенмен CE 14-бабында кемсітушілік қарым-қатынасқа тыйым салынған жағдайлардың бірі ретінде неке жағдайы аталмаған. , өйткені. неке жағдайын еркін таңдау адамдардың қадір-қасиеті мен бостандығына тән аспект болып табылады және кемсітушілікке жол бермеу құқығының күш-жігерінің ұясына кіреді.
Сондықтан неке қию фактісі жұмыстан шығару сияқты жағымсыз салдарға әкеп соқтыра алмайды; Тіпті неке жағдайының өзгеруі, тіпті ол жұмыс беруші субъектінің идеологиясына қарсы жасалған жағдайда да қолайсыз қарым-қатынастың себебі ретінде қабылданбайды, - деді Конституциялық сот.
кемсітушілікпен емдеу
Тарихи тұрғыдан әйелдердің некеге тұруы отбасылық міндеттер мен «ауыртпалықтардың» пайда болуымен байланысты болды, өйткені үй шаруашылығын және балаларды тәрбиелеуді негізінен және жақсырақ әйел өз мойнына алды, жұмыс беруші үшін бұл отбасылық жағдайы бар қызметкер бойдақ (бизнес өнімділігі бойынша).
Қазіргі уақытта жұмысшы әйелге оның некеге тұруын жариялау немесе келісім-шарт жасау нәтижесінде кемсітушілік туралы шешім қабылдау оны жай ғана кемсітушілікке ұшыратады және біздің дәуіріміздің 14-бабына қайшы келеді, - деп атап көрсетеді Палата. Өйткені кемсітуге тыйым салынған мән-жайлардың конституциялық тізімі (ЕК 14-бап) ашық және жабық емес.
Және бұл шешімді Еуропалық Одақтың жұмыс орнында жынысына байланысты кемсітушілікке жол бермеу тұрғысынан заң тәжірибесі және Негізгі құқықтар Хартиясының 33-бабы қолдап отыр, ол тек құқықтық, экономикалық, отбасын қорғауға кепілдік береді. және әлеуметтік, бірақ әркімнің аналыққа байланысты себептермен жұмыстан босатудан қорғалуына құқығы бар екенін ашық жариялайды және көптеген жағдайларда әйелдердің некелері мұндай санатқа жатады, сондықтан мәселені гендерлік тұрғыдан да шешу керек. .
Егер дін пәнінің мұғалімі католиктік шіркеудің қабылдауына қайшы жағдайларда некеге тұру фактісі негізінде жарамсыз деп танылса, бұл жұмыстан шығару да жарамсыз деп саналуы керек және оператордың барады деп жай ғана хабарлауына жол берілмейді. Үйлену үшін.
