Сильвия Леон.- Жақында Баск елінің Жоғарғы соты жұмысшыны жұмыстан босатуды жарамсыз деп жариялағаннан кейін оны қалпына келтіруге және оның сөз бостандығы құқығын бұзғаны үшін өтемақы төлеуге, олардың пікірін білдіретін электрондық поштаны жібергені үшін қорды айыптады. субъектінің әртүрлі бұзушылықтары. Қор жұмыстан босату туралы хатты екінші қорлайтын электрондық хатта дәлелдеді, ол талапкердің авторлығын дәлелдей алмады, бұл үшін Сот жұмыстан босату туралы шешім бірінші электрондық поштаға кек алу мақсатында қабылданған деп санайды.
Мигоя заң кеңсесіндегі талапкердің қорғауын жүргізген адвокат Фко Асис Мигояның айтуынша, жұмысшы Қордың директорлар кеңесінің бірнеше мүшелеріне құрметті, бірақ терең мағыналы хабарламамен электрондық хат жіберген және сөзсіз, ол өте жақсы болды. басшылыққа қолайсыз.
Фактілер көрсетіп отырғандай, талапкер, профессор және ғылыми қызметкер жіберген электронды хатта субъектінің қаржылық ашықтығының жоқтығы және шешімдердің зерттеушілердің пікірі ескерілмей қабылданғаны ескертілген.
Бір айға жуық уақыттан кейін басқарма мүшесі белгісіз жіберушіден басқа электрондық поштаны алды, онда басқарма профессордың санкциясына қатысты сот ісін жалған есеп пайдаланды және ғылыми директор жалған жалғасты деп айыптады. .
кек алу
Осы соңғы электрондық хаттан кейін тәртіптік база қызметкерді келісім-шарттағы адалдықты бұзғаны үшін жұмыстан шығарды, өйткені оның екінші хатты да жібергенін біліп отыр. Жұмыстан шығару хатында бірнеше абзацтардың тура сөзінде сәйкестігін көрсете отырып, екі электрондық поштаға сілтеме жасалады.
Lors du procès, l'entité n'a pas été en mesure de prouver la paternity du deuxième des e-mails, me en soumettant une preuve d'expert dans laquelle il a été expressément reconnu qu'il n'était pas possible de prouver оның шығу тегі. Бұл қорды қорғауды жұмысшыға дәлелдеу ауыртпалығын жоюға негіздеуге итермеледі.
Дегенмен, судьялар жұмыс берушінің жұмыстан шығару себебі ретінде айтып отырған себебінің бар-жоқтығын дәлелдейтінін нақтылайды. Және бұл жағдайда күдік тек екі шабарманның қоштасуының ұқсастығына байланысты болды, олар магистраттардың пікірінше, тек болжам ғана.
сөз бостандығы
Осы себептердің барлығына байланысты Палата бірінші электрондық хатты жіберуден туындаған сөз бостандығы құқығын айқын бұзуға байланысты жұмыстан босатуды жарамсыз деп санайды, яғни «ойлау белсенділігінің шектелуі, қоғамдық пікірді құрметтейтін, тіпті егер олар орынсыз және сынаушылар болса да, бірақ әрқашан негізгі құқықты заңды түрде жүзеге асыруда» (б. з. 20-бап), сондай-ақ тиімді сот қорғау кепілдігін бұзғаны үшін «егер олар қуғын-сүргінге ұшырамаса. белгілі бір әрекеттер үшін» (б. 24-бап).
Соңында, TSJ жұмыскерді сол жағдайларда дереу қалпына келтіруді және оған материалдық емес зиян үшін өтемақы ретінде 10.000 XNUMX еуро төлеуді талап ететін сот үкімін растайды.
