Мадридтің Жоғарғы сот соты жұмыстан босату туралы өтініштен кейін компанияға хабарлағанына қарамастан, ұятқа қалған жұмысшының жұмыстан босатылуын жарамсыз деп таныды. Мадрид соты шағымды күшейту мүмкіндігінен бас тартуға болмайтынын ескереді, себебі бұл факт алдыңғы татуластыру рәсімінде нақты анықталмаған, өйткені ол кезде әйел өзінің жүкті екенін білмеген.
Атап айтқанда, егер сіз алдын ала әкімшілік келісімде де, алғашқы талап арызда да дәлелденбеген жұмыскердің жүктілігі фактісіне байланысты жұмыстан босатудың күшін жою туралы талап-арыз бойынша шешім қабылдай аласыз ба деп сұрасаңыз. осыдан кейінгі сұрақ
күшейтуді сұрады
Бастапқы талап-арызда ол тек жүктілігінің жарамсыздығы туралы іргелі талапсыз, ондағы формальды ақаулардың болуына негізделген жұмыстан босатуға қарсылық білдірді; Жұмысшы жүктілік жағдайын кейінірек білгенін және дәл осы себепті осындай фактіні алға тартып, жарамсыз деп тану туралы талапты күшейткенін айтады.
Сот талқылауы басталғанға дейін татуластыруды талап ету Конституцияның 24.1-бабының XNUMX-тармағын тиімді сот қорғауына конституциялық құқықты негізді шектеу болып табылады және осылайша, ол ұтымды және пара-пар түрде түсіндірілгенде ғана. ол тек қана формальды түзетуді ғана емес, яғни бітімгершілік ниетінің жоқтығын және оның құжаттық аккредитациясының болмауын ғана емес маңызды болуы керек, өйткені әйтпесе тиімді сот қорғау құқығы бұзылады.
Осы себепті магистраттарға талап қоюдағы елеулі өзгерістерге жол берілетіндігін мәселенің алдыңғы әкімшілік бітімгершілік келісімде көтерілу фактісін күшейту арқылы шарттауға болмайтынын түсіндіріңіз.
Процеске сұрау салудың елеулі түрленуін енгізуге тыйым салу сұрау салуды ратификациялау немесе кеңейту кезінде, бұрынғы LRJS 85.1-бабында, үкімде елеулі түрде өзгертілгенімен ғана шектеледі, бірақ оған ештеңе кедергі келтірмейді. жүзеге асырылудан. одан сұранысқа ауысқан жағдайда, аталған вариация бұрынғы уақытта. Демек, сұранысты күшейту әріптері оның айтарлықтай модификациясын болжайтыны маңызды емес.
Егер әңгіме жаңа фактілер немесе жаңа білімдер туралы болса, олар келісім бюллетеніне қатысты талаптың айтарлықтай өзгеруін болжаса да, және жұмыстан босатылған жұмысшының жүктілігі толығымен объективті және кейінгі нәрсе болып табылады деп болжауға болады. Палатаны жұмыстан шығаруды компанияның білген сәтіне қарамастан жарамсыз деп тануға әкелетін білім.
