Каталонияның Жоғарғы сот соты аз болғанына қарамастан, әлеуметтік сот жұмысшының пайдасына белгілеген өтемақыны ұлғайтуды жоққа шығарады. Магистраттар саяхаттау, жалға алу қажеттілігі, бұрынғы жұмысына байланысты туындайтын қауіп немесе отбасылық ортадан бас тартудың моральдық қаупі және әлеуметтік консолидация сияқты нақты қауіптер болған жағдайда ғана орынды деп санайды.
Шешімде түсіндірілгендей, қолданыстағы нормативтік құқықтық актілерде жұмыстан босату үшін заңдық өтемақы жеткілікті ме деген сұраққа қатысты кемшіліктер бар екені рас, тек тежеу әсері тұрғысынан ғана емес, сонымен қатар кейде өтемақы төлеу жеткіліксіз болғандықтан. залалдың жалпы сомасы және бұл ХЕҰ 10 Конвенциясының 158-бабына қайшы келуі мүмкін.
Енді, магистраттар нақтылайды, заңды түрде бағаланған сомадан жоғары соманы берудің бұл әдеттен тыс мүмкіндігі кез келген жағдайда объективті шектерге бейімделуі керек, яғни субъективизм мен құқықтық белгісіздікке жол бермеу үшін оны әрбір судьяның бюросына қалдыруға болмайды.
Ерекшелік: залал
Жоғарғы Сот ҚК-нің 1106-бабында -сол заңды органның 1101-іне қатысты-, залалдың мөлшерін талап арызда анықтауды және сот талқылауы актісімен аккредиттеуді талап ететін, жай өтінішті жоққа шығарады. ex officio сот арқылы.
Біздің еңбек заңнамамыздағы априори жұмыстан босатылған кезде есептелетін өтемақыны реттейді. Барлығы жалақы мен қызмет көрсету жылдарына негізделген, максималды шектеулермен. Алайда, ерекше жағдайға да жол беріледі, яғни жойылу туралы шешім кемсітушілік себептермен немесе негізгі құқықтар мен қоғамдық бостандықтардың бұзылуымен қабылданған кезде.
Бірақ, сонымен қатар, бұл мәселенің судьясы үшін -және бұл шешімнің ең трансцендентальды бөлігі - біздің еңбек заңнамамыз өнердің ең жоғары шегін арттыруға жол береді. 56 ET. Өйткені LRJS-тің 281.2 b) бабы осы шектеулерді қызмет көрсету жылына он бес күнге дейін және ең көбі 12 айлық төлемге дейін арттыруға мүмкіндік береді. Бұл шара тоқтатуға қатысты заңды күшіне енген үкімдерді орындауға арналғаны рас, бірақ бұл соттың үкімі «талданған жағдайларда аналогия бойынша қолданылатын, қарапайым шектерден асуға мүмкіндік беретін заңнамалық ерік-жігерді көрсету арқылы қолданылатын нұсқау болып табылады. , басқа жоғарғы шекті белгілеу, сондықтан mutatis mutandis айтылған өсиет осы жағдайларда қолданылуы мүмкін».
Бірақ бұл ережені ұқсастықпен қолдануға болатындығы өтемақы аз болған кезде және қызметкер оны талап еткенде, жұмыстан босату төлемінің өсуі керек дегенді білдірмейді. Нақты залалдар мен шығындар дәлелденген жағдайда ғана, мысалы, қоныс аудару қажеттілігі, жалға алу, бұрынғы жұмысынан айырылу салдарынан туындаған зардап немесе шоғырландырылған отбасы мен әлеуметтік ортаны тастап кетуден туындаған материалдық емес залал (олардың ішінде олардың болмауына байланысты деп табылмайды). жеткілікті жарна болса, жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алынбайды), меншікті капиталдың еріктілігі еңсеріліп, үлкен өтемақы тағайындалуы мүмкін еді.
Бұл жағдайда жұмыстан босату оның сынақ мерзімі келісімі бойынша әрекетке қабілетсіз екенін білуіне байланысты әділетсіз деп танылды және өтініш беруші жұмысшы 1.130,14 33 еуро өтемақыны (еңбек еткен жылындағы 51.780 күндік жалақыға сәйкес) XNUMX XNUMX-ге дейін арттыруды талап етеді. еуро шығын келтірді деп есептейді. Соттың жұмыскерді қабылдамау туралы өтініші оның талап етіп отырған қосымша шығынын дәлелдемейді.
