Ұлттық соттың Әлеуметтік палатасы 21 жылғы 2023 ақпандағы шешімімен осы қызметкерлерді жұмысқа орналастырудағы тұрақтылықты қамтамасыз ету мақсатында оқу бағдарламаларын жүргізетін оқытушылар құрамы үшін үзіліссіз тіркелген келісімшартты пайдалануды шектеді.
Келісім-шарттық әдісті қолданатын зардап шеккен мұғалімдерге зиянсыз деп белгіленген заңды мақсаттың (зардап шеккен қауымдастық мүшелерінің экономикалық мүдделерін қорғау) қолшатырының астында айқын теріс пікірді жасыру мүмкін емес. емес Ол сіздің әрекетіңіздің сипаттамаларына бейімделеді.
Жеке білім беру орталықтары туралы XI Ұлттық ұжымдық келісімнің даулы нұсқауы оқу іс-шараларын оқыту үшін педагогикалық қызметкерлерді тұрақты үзіліс режимінде жалдауға болмайтынын қарастырады.
демалыс
Ұжымдық шартқа назар аударыңыз, сондай-ақ сіздің жеке пайдаңызға бір айлық ақылы еңбек демалысына байланысты болуын қамтамасыз етуіңізді сұраймыз, егер сіз маусым айында қыркүйек айынан бастап жұмысты бастамағаныңызды растаумен ыңғайсыз болсаңыз, жазда жақсырақ. ол кейбір белсенділік жаттығулары болмайды және екі демалыс кезеңі қосылады: Пасха және Рождество бекітілген мектеп күнтізбесі бойынша оқушыларға белгіленген мектеп демалыстарымен сәйкес келеді.
Келісім-шарттың қыркүйекте оқу курсынан басталып, маусымда аяқталуы және жазғы маусымда екі айлық белсенділік болмайтындығы мұғалімдердің еңбек қатынастары сәйкес келетінін бұдан былай растауға мүмкіндік бермейді. үзіліссіз тіркелген келісімшарттың сипаттамаларына.
Жоғарғы Сот негізгі жалпы білім беру ұйымының қызметі бұл жағдайда тұрақты және циклдік емес қызмет болып табылады, кем дегенде Жарғының 38-бабында көзделгеннен ұзағырақ демалыстар, әкімшілік қызметкерлерде айқын көрінетін демалыстар бар деп мәлімдеді. білім беру саласында курстың басында оқу басталғанға дейін тіркеу тапсырмаларын орындауы керек екенін және оның соңында ол жұмысын хаттамамен ұзартуы керек екенін сақтау үшін қысқартылған, мектеп курсын аяқтағаннан кейін сертификаттар және т.б.
Осы дәлелге сүйене отырып, Сот 32 желтоқсандағы № 2021/28 RD Заңында уақытша жұмыспен қамту және жұмыспен қамтудағы тұрақсыздық әсерінен еңбек нарығында тереңдей түскен қабылданған құрылымдық кемшіліктерді жеңілдету үшін шарттық әдістерді жеңілдету қажеттілігіне баса назар аударылғанын қосады. үзіліссіз тұрақты келісімшартты оны маусымдық сипаттағы немесе маусымдық өндірістік қызметпен байланысты жұмыстарды орындауға немесе мұндай сипаты жоқ, бірақ үзіліспен орындалатын жұмыстарды дамытуға бөлу мағынасында реттеу баптың бірінші абзацында жазылғанмен дәл сәйкес келетін белгілі, анықталған немесе анықталмаған орындалу мерзімдері, болжамы болады. Даулы келісімнің 17 бис.
