सारांश
7 दिसंबर, 2003 को, कानून 55/2003, 16 दिसंबर को, आधिकारिक राज्य राजपत्र में प्रकाशित किया गया था, जिसमें स्वास्थ्य सेवाओं के वैधानिक कर्मियों के फ्रेमवर्क क़ानून को मंजूरी दी गई थी, जिसे प्रत्येक स्वास्थ्य सेवा के भीतर कर्मियों के संदर्भ में एक महत्वपूर्ण साधन माना जाता है। मानव संसाधन प्रबंधन योजना। इस प्रकार, उपरोक्त मानक का अनुच्छेद 13 इसे स्वास्थ्य सेवाओं के भीतर वैश्विक नियोजन के लिए बुनियादी साधन के रूप में परिभाषित करता है, जिसमें कर्मियों, सैनिकों और संरचना के संदर्भ में प्राप्त किए जाने वाले उद्देश्यों को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। इस तरह के उद्देश्यों को पूरा करने के लिए पर्याप्त, उक्त संरचना को प्राप्त करने के लिए आवश्यक उपायों को स्थापित करने में सक्षम होने के नाते, विशेष रूप से संसाधनों की मात्रा, पहुंच की प्रोग्रामिंग, भौगोलिक और कार्यात्मक गतिशीलता, पदोन्नति और पेशेवर पुनर्वर्गीकरण के संदर्भ में।
इसके हिस्से के लिए, अनुच्छेद 12.1 स्थापित करता है कि सेवाओं की गुणवत्ता, प्रभावशीलता और दक्षता में सुधार के लिए मानव संसाधनों की योजना पर्याप्त आकार, वितरण, स्थिरता, विकास, प्रशिक्षण और प्रशिक्षण की ओर उन्मुख होगी।
नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ हेल्थ मैनेजमेंट के 17 जनवरी, 2018 (27 जनवरी, 30 के बीओई नंबर 2018) के संकल्प के माध्यम से, INGESA मानव संसाधन प्रबंधन योजना को इसके प्रकाशन के बाद के दिन लागू होने के साथ-साथ इसके अनुलग्नकों के साथ अनुमोदित किया गया है। , और पांच साल की अवधि के लिए लंबित है, यानी 30 जनवरी, 2023 तक अस्थायी निगरानी के साथ।
पूर्वोक्त कानून 55/2003, दिसंबर 16, अनुच्छेद 80 में, पैक्ट्स और समझौतों का जिक्र करते हुए, खंड 1 में स्थापित करता है, कि, वार्ता तालिकाओं के भीतर, प्रशासन या स्वास्थ्य सेवा के प्रतिनिधि और ट्रेड यूनियन संगठनों के प्रतिनिधि हो सकते हैं संधियों और समझौतों में प्रवेश करें। इसी तरह, धारा 2 में, जी) इसमें शामिल है, जो 9 जून के कानून 1987/12 के अध्याय III में प्रदान की गई शर्तों में बातचीत के अधीन होना चाहिए, मानव संसाधनों के प्रबंधन के लिए योजनाएं। इस लेख के अनुपालन में, तीन महीने के लिए INGESA मानव संसाधन प्रबंधन योजना की वैधता के विस्तार के अनुसार, 16 नवंबर, 2022 को सेक्टर राउंडटेबल में उपस्थित प्रशासन और संघ संगठन।
रॉयल डिक्री-कानून 12/2022, 5 जुलाई (बीओई संख्या 161, 6 जुलाई, 2022), जो 55 दिसंबर के कानून 2003/16 को संशोधित करता है, स्वास्थ्य सेवाओं के वैधानिक कार्मिकों की रूपरेखा संविधि पर लागू हुआ। 7 जुलाई, 2022, और स्वास्थ्य सेवा सांविधिक कार्मिकों के फ्रेमवर्क क़ानून को अद्यतन करने के लिए एक संघ वार्ता प्रक्रिया की शुरुआत के लिए अपने पहले अतिरिक्त प्रावधान को संदर्भित करता है, जिसके लिए स्वास्थ्य मंत्रालय, बातचीत के दायरे के भीतर स्थापित करता है। अपने नियोजन कार्य में मानव संसाधन आयोग का ज्ञान, फ्रेमवर्क क़ानून को अद्यतन करने के लिए उस रॉयल डिक्री-लॉ यूनियन सौदेबाजी के लागू होने से तीन महीने के भीतर एक प्रक्रिया शुरू करेगा। यह वार्ता प्रक्रिया छह महीने की अवधि के भीतर समाप्त होनी चाहिए, जिसे बढ़ाया जा सकता है।
उपरोक्त के अलावा, उपर्युक्त योजना को अद्यतन करने, समीक्षा करने और अपनाने की जटिलता और विश्लेषण किए जाने वाले डेटा और दस्तावेज़ीकरण की मात्रा को ध्यान में रखते हुए, और एक नई योजना स्थापित करने के उद्देश्य से, जिसका विकास क्रमिक है, एक खुले के साथ समय क्षितिज, एक विशिष्ट समय अवधि तक सीमित होने के बिना और प्रगतिशील अनुकूलन की संभावना के साथ, यह निदेशालय, 15 अगस्त के रॉयल डिक्री 1087/2003 के अनुच्छेद 29 द्वारा प्रदत्त शक्तियों के उपयोग में (बीओई संख्या 208, 30 अगस्त का) , हल करता है:
पहला। INGESA मानव संसाधन संगठन योजना की वैधता को वर्तमान योजना की वैधता समाप्ति की तिथि से गिने जाने वाले तीन महीने तक बढ़ाएँ।
दूसरा। रॉयल डिक्री-लॉ 12/2022 के पहले अतिरिक्त प्रावधान के निष्पादन में, वैधानिक कार्मिक फ्रेमवर्क क़ानून को अद्यतन करने के लिए बातचीत की प्रक्रिया के अंत तक, आवश्यक अवधि के लिए और किसी भी मामले में, पिछली अवधि को स्वचालित रूप से विस्तारित सुना जाता है। 5 जुलाई, जिसने 55 दिसंबर के कानून 2003/16 को संशोधित किया, स्वास्थ्य सेवा सांविधिक कार्मिकों की रूपरेखा संविधि, जिसे राष्ट्रीय स्वास्थ्य प्रणाली के मानव संसाधन आयोग के प्रतिनिधि तकनीकी आयोग और उसके कार्य समूहों के भीतर किया जाता है।
इस संकल्प के खिलाफ, वैकल्पिक रूप से, इसके प्रकाशन के एक महीने की अवधि के भीतर राष्ट्रीय स्वास्थ्य प्रबंधन संस्थान के निदेशालय के समक्ष प्रतिस्थापन के लिए अपील दायर की जा सकती है, या दो महीने की अवधि के भीतर विवादास्पद-प्रशासनिक अपील की जा सकती है। 39 अक्टूबर के कानून 2015/1 के प्रावधानों के अनुसार, लोक प्रशासन की सामान्य प्रशासनिक प्रक्रिया और कानून 29/1998, जुलाई के सुपीरियर कोर्ट ऑफ जस्टिस के विवादास्पद-प्रशासनिक चैंबर के समक्ष इसके प्रकाशन के अगले दिन 13, विवादास्पद-प्रशासनिक क्षेत्राधिकार को विनियमित करना।
