सारांश
कानून 7.1/3 का अनुच्छेद 2013.जी), 4 जून का, रॉयल डिक्री-लॉ 1/2019 द्वारा दिए गए शब्दों में, 11 जनवरी को बाजार और प्रतिस्पर्धा के लिए राष्ट्रीय आयोग का निर्माण, की शक्तियों को अनुकूलित करने के लिए तत्काल उपायों के लिए यूरोपीय संसद के 2009/72/सीई और 2009/73/सीई के निर्देशों और 13 दिसंबर जुलाई 2009 की परिषद के आंतरिक बाजार के लिए सामान्य नियमों के संबंध में सामुदायिक कानून से उत्पन्न होने वाली मांगों के लिए राष्ट्रीय बाजार आयोग और प्रतिस्पर्धा बिजली और प्राकृतिक गैस, यह प्रदान करता है कि यह राष्ट्रीय बाजार आयोग का कार्य है और विद्युत ऊर्जा पारेषण सुविधाओं के पारिश्रमिक के लिए कार्यप्रणाली, मापदंडों और परिसंपत्ति आधार द्वारा स्थापित प्रतिस्पर्धा ऊर्जा नीति दिशानिर्देश बनाती है। इस क्षमता के प्रयोग में, 5 दिसंबर के परिपत्र 2019/5 को मंजूरी दी जाती है, जो विद्युत संचरण गतिविधि के पारिश्रमिक की गणना के लिए कार्यप्रणाली स्थापित करता है, जिसे 19 दिसंबर, 2019 को आधिकारिक राज्य राजपत्र में प्रकाशित किया गया था।
7.1 जून के कानून 3/2013 के अनुच्छेद 4 बीआईएस के अनुसार, बिजली परिवहन की गतिविधि के लिए पारिश्रमिक की राशि को संकल्प के माध्यम से मंजूरी देना राष्ट्रीय बाजार और प्रतिस्पर्धा आयोग पर निर्भर है। इसी तरह, 5.1 दिसंबर के उपरोक्त परिपत्र 5/2019 के अनुच्छेद 5 में कहा गया है कि राष्ट्रीय बाजार और प्रतिस्पर्धा आयोग, सुनवाई के बाद, ऊर्जा परिवहन सुविधाओं का मालिक होने वाली प्रत्येक कंपनी के लिए मान्यता प्राप्त पारिश्रमिक की स्थापना करेगा।
इस अर्थ में, यह मुहर लगाना आवश्यक है कि 29 जून, 2020 को, सर्वोच्च न्यायालय ने 981 जून के आदेश IET/2016/15 के सार्वजनिक हित के लिए हानिकारकता की घोषणा की प्रक्रिया के अनुरूप एक निर्णय जारी किया, जिसके द्वारा स्थापित किया गया वर्ष 2016 के लिए उन कंपनियों का पारिश्रमिक, जिनके पास वर्ष 1311 के लिए विद्युत ऊर्जा संचरण सुविधाएं हैं, आंशिक रूप से प्रशासन द्वारा दायर अपील के उद्देश्य का अनुमान लगाते हुए। इस निर्णय के अनुसरण में, 2022 दिसंबर का आदेश TED/23/2016 जारी किया गया है, जिसमें अगस्त XNUMX के अनुरूप Red Eléctrica de España, SA के पारिश्रमिक को मंजूरी दी गई है।
इसी तरह, 1343 दिसंबर के आदेश TED/2022/23 ने उन कंपनियों के पारिश्रमिक की स्थापना की है, जिनके पास 2017, 2018 और 2019 के लिए इलेक्ट्रिक पावर ट्रांसमिशन सुविधाएं हैं।
उपर्युक्त पारिश्रमिक का अनुमोदन, जो उपरोक्त मंत्रिस्तरीय आदेशों तक लंबित था, ने वर्ष 2020 और उसके बाद के पारिश्रमिक प्रस्तावों के अनुमोदन को प्रभावित किया, जिसे इस समिति द्वारा किया जाना चाहिए।
2020, 2021 और 2022 की वार्षिकियां, क्रमशः 26 फरवरी, 2020, 28 जनवरी, 2021 और 27 जनवरी, 2022 के संकल्प, राष्ट्रीय बाजार और प्रतिस्पर्धा आयोग, यात्राएं, अनंतिम रूप से, कंपनियों के पारिश्रमिक के संबंध में 2016 वार्षिकी के लिए अनुमोदित पारिश्रमिक के संदर्भ में विद्युत ऊर्जा संचरण सुविधाएं, उस समय नवीनतम विद्यमान।
जब तक 2023 के लिए पारिश्रमिक संकल्प स्वीकृत नहीं होता है और प्रभावी होता है, तब तक 2023 दिसंबर के आदेश TED/1343/2022 में स्वीकृत पारिश्रमिक, वर्ष 23 के संबंध में, जो कि अंतिम वार्षिकी है, 2019 की बस्तियों पर लागू होगा। यह स्वीकृत है, इसी तरह, अनंतिम रूप से और उक्त 2019 वार्षिकी के पारिश्रमिक के अनुसार, 2020, 2021 और 2022 की वार्षिकियां, जैसा कि यह 2019 का पारिश्रमिक है, जैसा कि आदेश TED/1343/2022 की प्रस्तावना में कहा गया है , 23 दिसंबर का, एस्टेबनेल और पाहिसा एनर्जी, SAU और Red Elctrica de Espaa, SA के बीच संपत्ति के पत्राचार के हस्तांतरण को दर्शाता है, क्योंकि यह 2017 से प्रभावी है।
इसलिए, 2023 के अनुरूप पारिश्रमिक को अनंतिम रूप से स्थापित करने के लिए आगे बढ़ें, जो उस समय तक लागू रहेगा जब तक कि दिसंबर के परिपत्र 5/2019 के अनुसार उन कंपनियों का पारिश्रमिक संकल्प प्रभावी नहीं हो जाता है, जिनके पास उक्त वर्ष के लिए विद्युत ऊर्जा पारेषण सुविधाएं हैं। 5, पहले कहा।
उपरोक्त सभी के लिए, 7.1 जून के कानून 7.1/3 के अनुच्छेद 2013.जी) और अनुच्छेद 4बीआईएस में लागू कार्य के अनुसार, राष्ट्रीय बाजार और प्रतिस्पर्धा आयोग का निर्माण करते हुए, चैंबर ऑफ रेगुलेटरी सुपरविजन संकल्प करता है:
पहला। जब तक अनुच्छेद 2023 में निर्दिष्ट पद्धति के अनुसार, वर्ष 7.1 के लिए बिजली पारेषण सुविधाओं के स्वामित्व वाली कंपनियों के पारिश्रमिक को मंजूरी देने वाले राष्ट्रीय बाजार और प्रतिस्पर्धा आयोग के संकल्प को प्रभावी नहीं किया जाता है। g) कानून 3/2013, 4 जून का, 2023 दिसंबर के आदेश TED/1343/2022 में स्वीकृत पारिश्रमिक, वर्ष 23 के संबंध में, या यदि लागू हो, तो वर्ष 2019 के लिए बस्तियों पर लागू होना चाहिए। , अंतिम स्वीकृत पारिश्रमिक, पारिश्रमिक जिसके अनुसार, 2020, 2021 और 2022 की वार्षिकियां अनंतिम रूप से समायोजित की जाएंगी, जिसमें निश्चित पारिश्रमिक का अभाव होगा।
दूसरा। यह संकल्प आधिकारिक राज्य राजपत्र में 7.1 जून के कानून 3/2013 के अनुच्छेद 4, अंतिम पैराग्राफ के प्रावधानों के अनुसार प्रकाशित किया गया है, जो बाजार और प्रतिस्पर्धा के लिए राष्ट्रीय आयोग का निर्माण करता है, अगले दिन से प्रभावी होता है। प्रकाशन।
यह संकल्प प्रशासनिक प्रक्रिया को समाप्त कर देता है और इसके खिलाफ राष्ट्रीय न्यायालय के समक्ष एक विवादास्पद-प्रशासनिक अपील दायर की जा सकती है, आधिकारिक राजपत्र में इसके प्रकाशन के दो महीने की अवधि के भीतर, प्रावधानों के अनुसार चौथा अतिरिक्त प्रावधान, 5, कानून 29/1998, 13 जुलाई का। इसके द्वारा यह कहा गया है कि, इस संकल्प के मद्देनजर, 36.2 जून के कानून 3/2013 के अनुच्छेद 4 के प्रावधानों के अनुसार, उलटफेर के लिए अपील दायर करना संभव नहीं है।
