सारांश
कानून 7.1/3 का अनुच्छेद 2013.जी), 4 जून, रॉयल डिक्री-लॉ 1/2019 द्वारा दिए गए शब्दों में, 11 जनवरी को बाजार और प्रतिस्पर्धा के लिए राष्ट्रीय आयोग का निर्माण, की शक्तियों को अनुकूलित करने के लिए तत्काल उपायों के लिए यूरोपीय संसद के 2009/72/सीई और 2009/73/सीई के निर्देशों और 13 दिसंबर जुलाई 2009 की परिषद के आंतरिक बाजार के लिए सामान्य नियमों के संबंध में सामुदायिक कानून से उत्पन्न होने वाली मांगों के लिए राष्ट्रीय बाजार आयोग और प्रतिस्पर्धा बिजली और प्राकृतिक गैस, यह प्रदान करता है कि यह राष्ट्रीय बाजार आयोग का कार्य है और बिजली वितरण सुविधाओं के पारिश्रमिक के लिए परिपत्र द्वारा स्थापित पद्धति, पैरामीटर और परिसंपत्ति आधार ऊर्जा नीति दिशानिर्देशों के अनुरूप है। इस क्षमता के प्रयोग में, 6 दिसंबर के परिपत्र 2019/5 को मंजूरी दी जाती है, जो बिजली वितरण गतिविधि के पारिश्रमिक की गणना के लिए कार्यप्रणाली स्थापित करता है, जिसे 19 दिसंबर, 2019 को आधिकारिक राज्य राजपत्र में प्रकाशित किया गया था।
7.1 जून के कानून 3/2013 के अनुच्छेद 4 बीआईएस के अनुसार, यह बिजली वितरण गतिविधि के पारिश्रमिक की राशि को संकल्प द्वारा अनुमोदित करने के लिए राष्ट्रीय बाजार आयोग और प्रतिस्पर्धा से मेल खाता है। इसी तरह, 5.1 दिसंबर के पूर्वोक्त परिपत्र 6/2019 के अनुच्छेद 5 में कहा गया है कि राष्ट्रीय बाजार और प्रतिस्पर्धा आयोग, एक सुनवाई के बाद, संकल्प द्वारा, वितरण गतिविधि के लिए प्रत्येक वितरक को मान्यता प्राप्त पारिश्रमिक कैलेंडर वर्षों के लिए स्थापित करेगा।
इस संबंध में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 18 मई, 2020 को, सुप्रीम कोर्ट के विवादास्पद-प्रशासनिक चैंबर ने आदेश IET/980/2016 के सार्वजनिक हित के लिए हानिकारक घोषित करने की प्रक्रिया के अनुरूप फैसला सुनाया। दिनांक 10 जून, जो वर्ष 2016 के लिए बिजली वितरण कंपनियों के पारिश्रमिक को स्थापित करता है। उक्त सजा के निष्पादन में, 490 मई का आदेश TED/2022/31 जारी किया गया है।
इसके अतिरिक्त, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सर्वोच्च न्यायालय ने 980 जून के आदेश IET/2016/10 से संबंधित कई आंशिक रूप से अपहोल्डिंग निर्णय सौंपे थे, जिसमें इसने विभिन्न पारिश्रमिक मापदंडों के सुधार के संबंध में और विशेष रूप से संबंध में अनुकूल शासन किया था। λibase कारक का सुधार। इन सजाओं के अनुपालन के लिए 865 सितंबर के आदेश TED/2020/15 और 203 फरवरी के आदेश TED/2021/26 को मंजूरी दे दी गई है, जिसके द्वारा बिजली वितरण कंपनियों के पारिश्रमिक के संबंध में सुप्रीम कोर्ट के कई वाक्यों का निष्पादन किया गया है। वर्ष 2016 के लिए।
इसी प्रकार, 749 जुलाई के आदेश टीईडी/2022/27 को अनुमोदित किया गया है, जो वर्ष 2016 के लिए विद्युत वितरण नेटवर्क में घाटे को कम करने के लिए प्रोत्साहन या जुर्माना साबित करता है, कई वितरणों के लिए वर्ष 2016 के पारिश्रमिक के आधार को संशोधित करता है। कंपनियों, और विद्युत बिजली वितरण कंपनियों के वर्ष 2017, 2018 और 2019 के पारिश्रमिक को मंजूरी दी है।
उपर्युक्त पारिश्रमिक का अनुमोदन, जो उपरोक्त मंत्रिस्तरीय आदेशों तक लंबित था, ने वर्ष 2020 और उसके बाद के पारिश्रमिक प्रस्तावों के अनुमोदन को प्रभावित किया, जिसे इस समिति द्वारा किया जाना चाहिए।
राष्ट्रीय बाजार एवं प्रतिस्पर्धा आयोग के क्रमशः 2020, 2021 एवं 2022 के संकल्पों 26 फरवरी, 2020, 28 जनवरी, 2021 एवं 27 जनवरी, 2022 के संकल्पों के संबंध में, विद्युत वितरण कंपनियों के पारिश्रमिक को अस्थायी रूप से संचालित करने के संबंध में 2016 की वार्षिकी के लिए स्वीकृत पारिश्रमिक, उस समय मौजूद अंतिम।
विदित हो कि विद्युत वितरण कंपनियों के वर्ष 2020 के पारिश्रमिक प्रस्ताव के प्रस्ताव को राष्ट्रीय बाजार एवं प्रतिस्पर्धा आयोग द्वारा अनुमोदन की स्वीकृति इस समय सुनवाई की प्रक्रिया में है।
2023 तक, जब तक 2023 के लिए पारिश्रमिक संकल्प स्वीकृत नहीं होता है और प्रभावी होता है, तब तक 2023 जुलाई के आदेश TED/749/2022 में स्थापित पारिश्रमिक, वर्ष 27 के संबंध में, वर्ष 2019 के लिए बस्तियों में लागू किया जाएगा। XNUMX, जो आखिरी है जिसे मंजूरी दी गई है।
इसलिए, 2023 के अनुरूप पारिश्रमिक को अनंतिम रूप से स्थापित करने के लिए आगे बढ़ें, जो उस समय तक लागू किया जाएगा जब तक कि उक्त वर्ष के लिए बिजली वितरण कंपनियों का पारिश्रमिक संकल्प प्रभावी नहीं हो जाता, 6 दिसंबर के परिपत्र 2019/5 के अनुसार, पहले कहा गया था .
उपरोक्त सभी के लिए, 7.1 जून के कानून 7.1/3 के अनुच्छेद 2013.जी) और अनुच्छेद 4बीआईएस में लागू कार्य के अनुसार, राष्ट्रीय बाजार और प्रतिस्पर्धा आयोग का निर्माण करते हुए, चैंबर ऑफ रेगुलेटरी सुपरविजन संकल्प करता है:
पहला। वर्ष 2023 के लिए बिजली वितरण कंपनियों के पारिश्रमिक को मंजूरी देने वाले राष्ट्रीय बाजार और प्रतिस्पर्धा आयोग के संकल्प के प्रभावी होने तक, 7.1 जून के कानून 3/2013 के अनुच्छेद 4.जी) में निर्दिष्ट पद्धति के अनुसार, पारिश्रमिक अनुमोदित आदेश TED/2023/749 में, 2022 जुलाई, वर्ष 27 के संबंध में, या, जहां उपयुक्त हो, अंतिम प्रतिकार स्वीकृत
दूसरा। यह संकल्प आधिकारिक राज्य राजपत्र में 7.1 जून के कानून 3/2013 के अनुच्छेद 4, अंतिम पैराग्राफ के प्रावधानों के अनुसार प्रकाशित किया गया है, जो बाजार और प्रतिस्पर्धा के लिए राष्ट्रीय आयोग का निर्माण करता है, अगले दिन से प्रभावी होता है। प्रकाशन।
यह संकल्प प्रशासनिक प्रक्रिया को समाप्त कर देता है और इसके खिलाफ राष्ट्रीय न्यायालय के समक्ष एक विवादास्पद-प्रशासनिक अपील दायर की जा सकती है, आधिकारिक राजपत्र में इसके प्रकाशन के दो महीने की अवधि के भीतर, प्रावधानों के अनुसार चौथा अतिरिक्त प्रावधान, 5, कानून 29/1998, 13 जुलाई का। इसके द्वारा यह कहा गया है कि, इस संकल्प के मद्देनजर, 36.2 जून के कानून 3/2013 के अनुच्छेद 4 के प्रावधानों के अनुसार, उलटफेर के लिए अपील दायर करना संभव नहीं है।
