Le secteur artistique a connu quelques mois particulièrement mouvementés depuis que la réforme du travail qui a complètement bouleversé le système d'embauche dans notre pays est intervenue dans les derniers barreaux de 2021. La justification de l'intérim par l'existence d'un travail et d'une démarche spécifique a un système dans lequel l'important est le volume d'activité dans l'entreprise de manière générique, et dans lequel les contrats de très courte durée sont notamment pénalisés.
Cette évolution réglementaire a eu un impact de plein fouet sur un secteur qui se caractérise essentiellement par le développement de travaux qui s'occupent de travaux ou d'actions très spécifiques, et qui sont souvent réalisés à des moments précis.
Jusqu'à présent, les artistes disposaient d'une réglementation spécifique qui réglementait leur relation de travail et traitait de certaines de ses particularités, mais leurs contrats devraient être régis par les modalités incluses dans le statut des travailleurs, relevant normalement du contrat de travail ou de service. Cependant, la modification du mode de fonctionnement contractuel due à la dernière réforme du travail a laissé les entreprises du secteur aux pieds des chevaux en raison de l'énorme difficulté d'inscrire ce type d'activité dans un nouveau contrat temporaire qui ne peut être signé que si il y a une augmentation ou une fluctuation de l'activité dans l'entreprise et qui, en outre, impliquent la prise en charge de charges sociales supplémentaires pour les contrats à court terme.
Le 23 mars, le décret-loi royal 5/2022 a été publié au BOE où le problème causé par la réforme du travail est résolu, et il y a un nouveau contrat de travail qui a quelques nouveautés.
portée
À ce jour, il n'y a pas eu de signification claire d'« artiste », et ces professionnels ont uniquement été définis comme ceux qui exercent une « activité artistique » qui pourrait soit être devant le public, soit destinée à l'enregistrement et à la diffusion dans des spectacles publics ou de performance artistique. taper. Quelque chose de trop générique et imprécis.
La nouvelle norme approfondit davantage cette question et indique qu'il s'agit d'artistes qui "exercent leur activité dans les arts du spectacle, de l'audiovisuel et de la musique", et qu'elle peut inclure ceux qui "exercent des activités artistiques, qu'elles soient dramatiques, de doublage, chorégraphiques, variétés, comédies musicales, chant, danse, figuratif, spécialistes ; de direction artistique, de cinéma, d'orchestre, d'adaptation musicale, de scène, de réalisation, de chorégraphie, d'œuvre audiovisuelle ; artiste de cirque, marionnettiste, magicien, scénariste, et, en tout état de cause, toute autre personne dont l'activité est reconnue comme celle d'artiste, d'interprète ou d'interprète par les conventions collectives applicables aux arts de la scène, à l'activité audiovisuelle et musicale ».
Dans la pratique, et bien que dans le passé il n'y ait pas eu quelques problèmes, il existe déjà un certain consensus pour considérer les artistes comme ceux qui ont développé des activités telles que celles que nous venons de mentionner, de sorte que la règle vient maintenant de donner une couverture légale à une pratique habituelle , assurer la sécurité juridique aux membres du secteur.
La grande nouveauté est que, parallèlement à cette nouvelle réglementation de la relation de travail des artistes, elle inclut le groupe de techniciens et d'assistants qui fournissent des services dans le secteur, dont le rythme de travail peut être très similaire à celui des artistes eux-mêmes et qui, Par conséquent, ils ont du mal à s'adapter aux nouvelles embauches temporaires désormais inscrites dans le statut des travailleurs. Ainsi, désormais, le groupe des techniciens et assistants à l'activité artistique aura également son propre type de contrat spécifique, et ils seront inclus dans une relation de travail spéciale.
Aussi, je veux avertir l'attention sobre et fait que la norme est sensible aux nouvelles réalités, l'inclusion dans ce type de contrat est envisagée à tel qu'ils fournissent des services pour leur diffusion par Internet.
contrat de travail
Personne ne peut ignorer que le monde artistique est particulier, et dans certains domaines du secteur, ce côté a sa spécialité que les contrats verbaux sont devenus courants. La règle met fin à cette circonstance et exige qu'en tout temps un contrat écrit soit signé.
Il est vrai que l'activité artistique se caractérise souvent par le développement d'œuvres sporadiques qui ne peuvent pas toujours être réalisées à des dates précises, ce qui a également été pris en considération. C'est pourquoi la norme n'impose pas de contenu minimum du contrat, et permet de rapporter les "éléments essentiels et conditions principales" dans un document séparé.
Le contrat peut être à durée indéterminée ou temporaire, et peut être conclu pour une ou plusieurs représentations, pour une saison, pour une pièce, pour une des phases de production, etc. En d'autres termes, il peut être limité à un travail spécifique, plus en phase avec le système existant avant la réforme du travail, en reconnaissant la possibilité que le service puisse être intermittent au sein du contrat lui-même.
Cependant, la réforme du travail apparaît sous deux aspects qui sont pertinents : (i) la nécessité de justifier de manière adéquate et très précise le caractère temporaire du contrat ; et (ii) la possibilité que le contrat soit reconnu à durée indéterminée si la séquence des contrats temporaires qui recevront le Statut des travailleurs se produit, qui serait de 18 mois dans une période de 24 mois.
En ce qui concerne ce dernier, il est important de garder à l'esprit que le règlement n'établit pas de limite maximale à l'horizon temporel des contrats temporaires, qui ne sera soumis qu'à la durée du travail ou de l'activité pour laquelle il a été contracté. C'est pourquoi un même contrat peut excéder 18 mois sans que cela implique en soi sa conversion automatique en contrat à durée indéterminée, tant qu'il n'en a pas un autre immédiatement précédent ou suivant qui implique l'enchaînement requis.
Fin de la relation de travail
Avec l'ancienne réglementation, si l'artiste avait un contrat dont la durée dépassait un an, il avait droit à une indemnité qui, au minimum, devait être de 7 jours de salaire par année travaillée.
Cependant, ce panorama change notablement avec la nouvelle rédaction du décret royal 1435/1985, mais la compensation sera évitée, au minimum - étant possible mieux par convention collective - de 12 jours par an travaillé si la durée du contrat de travail est un maximum de 18 mois. Si vous dépassez cette limite, l'indemnité s'élève à 20 jours de salaire par année travaillée.
Il n'y a aucun changement concernant le préavis nécessaire que l'entreprise doit offrir à l'artiste, il est donc actuellement étendu au groupe de techniciens et d'assistants.
Spécialisations en matériaux de remplissage
Les artistes inscrits en tant qu'indépendants bénéficieront d'un tarif réduit si leurs revenus annuels sont inférieurs à 3.000 XNUMX euros.
En revanche, les entreprises sont exonérées de l'obligation de verser la contribution supplémentaire de 26,57 euros que la règle impose désormais de verser en cas de conclusion d'un contrat de moins de 30 jours, et ce tant pour les artistes que pour les travailleurs qui perpétuent le groupe des techniciens et auxiliaires.
Toutes ces nouveautés qui sont incluses dans le décret-loi royal 5/2022 ont modifié le texte du décret royal 1435/1985, qui, en outre, a changé sa nomenclature pour inclure également dans son nom le groupe de techniciens et assistants d'activité artistique. Toutefois, cette règle envisagée dans sa cinquième disposition finale est l'engagement d'abroger l'arrêté royal récemment mis à jour dans un délai de 12 mois afin d'approuver une nouvelle règle. Il faudra continuer à être vigilant.
