Le 20 avril 2023, la Stratégie espagnole pour la sécurité et la santé au travail 2023-2027 a été publiée. Cet accord fixe les actions qui seront menées en Prévention des Risques Professionnels (ORP) jusqu'en 2027. La principale est l'amélioration de la santé et de la sécurité au travail, à son tour la réduction du taux d'accidents. Définissez 6 objets pour l'obtenir.
prévention
En 2015, il y a eu 3.300 100.000 accidents du travail pendant les heures de travail pour 3.400 100.000 salariés. Au cours des cinq dernières années, ce chiffre a montré une tendance à la hausse, atteignant 2019 2.810 accidents pour 31 XNUMX employés en XNUMX, soit XNUMX XNUMX. Le surmenage physique reste le principal mécanisme de matérialisation d'un accident du travail, représentant XNUMX % d'entre eux.
Pour cette raison, il souhaite améliorer la prévention des accidents du travail et des blocages professionnels, en réduisant les atteintes à la sécurité des travailleurs.
Un pourcentage élevé d'accidents peut être évité, c'est pourquoi cette stratégie vise à améliorer l'incident dans l'enquête et la connaissance des causes à l'origine de ces incidents, en intensifiant les actions de sensibilisation aux risques et aux éventuels dommages à la santé.
Parmi les maladies professionnelles, la stratégie se concentre sur le cancer, le considérant comme la principale cause de décès liés au travail dans l'UE. Parmi les objets, nous soulignons l'impulsivité et le renforcement des protocoles de déclaration des soupçons d'enfermement professionnel. La prévention des cancers professionnels sera également encouragée, en attendant l'amiante, les aérosols de silice cristalline alvéolaire et les aérosols de bois par des moyens de protection. Un autre point important est l'amélioration de la disponibilité des données et de la qualité de l'information.
Améliorations contre le climat climatique
Les effets du changement climatique obligent à être attentifs à la nécessité d'accroître la protection des personnes contre des conditions météorologiques plus extrêmes.
Les exigences des tâches impliquent chaque fois une plus grande charge mentale, accrue par les nouvelles formes d'organisation du travail. Selon les données de l'Active Population Survey 2020, 32% de la population active référée sera exposée à la pression du temps ou à une surcharge de travail avec des effets possibles sur la santé mentale, ce pourcentage étant très similaire chez les hommes et les femmes. Cependant, ces demandes ne se répartissent pas de manière égale dans tous les secteurs, soulignant la prévalence dans des secteurs aussi disparates que la santé (49 % de la population active) ou la finance (46 %).
Nous ne pouvons pas oublier que la numérisation présente des opportunités du point de vue de l'ORP (surveillance, formation en ligne, applications d'identification...), mais elle peut donner lieu à des risques nouveaux ou émergents dérivés de l'utilisation de la technologie elle-même, de l'organisation du travail , ou de nouvelles formes d'emploi, avec une prévalence plus élevée de risques ergonomiques et psychosociaux.
Dans le but de gérer la transformation numérique, écologique et démographique, comme le changement climatique, dans une perspective préventive, la Stratégie établit :
- Analyser les dispositions légales en matière de sécurité et de protection, identifier les lacunes
- Étude des enjeux émergents des transitions numériques, de l'écologie et de la démographie, ainsi que de l'impact sur le changement climatique
- Sensibilisation des entreprises dans le domaine des soins de santé, en particulier la santé mentale. De plus, les entreprises seront aidées à adopter les changements technologiques et environnementaux grâce à de nouveaux modèles de travail.
Attention aux communautés les plus vulnérables
Le vieillissement de la population accentuera inévitablement et de manière significative un temps de travail lié aux soins et à l'assistance aux personnes, raison pour laquelle il entend élever le niveau de protection des groupes qui se consacrent à ce domaine. Les autres solutions offertes par la Stratégie sont :
- Améliorer la protection des travailleurs indépendants
- Identifier quels travailleurs présentent les pires données de santé en analysant les facteurs qui les rendent vulnérables afin d'intégrer la PRL de manière transversale dans les autres politiques publiques
- Améliorer la protection des personnes handicapées, des travailleurs mobiles, des immigrés (y compris les travailleurs saisonniers), des jeunes travailleurs et des mineurs, entre autres...
perspective de genre
Une autre nouveauté est l'intégration de la perspective de genre dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail. Au cours des dernières années, il y a eu une incorporation importante des femmes dans la pratique de tous les secteurs d'activité. En l'an 2000, les femmes représentaient 38 % de la population active, contre 2020 % en 46. Pour réaliser cette intégration, il est prévu
- Actualisation du cadre réglementaire pour intégrer la perspective de genre dans les actions de prévention, favorisant l'élimination des inégalités entre hommes et femmes dans l'ensemble des politiques publiques
- Intégrer la perspective générale dans les processus de collecte et d'analyse des informations, étudier les conditions de sécurité et de santé pour améliorer les connaissances sur l'exposition aux risques professionnels et les atteintes à la santé des femmes.
- Des actions de sensibilisation seront mises en œuvre sur la nécessité d'intégrer la perspective de genre dans les politiques de prévention.
Renforcer le système de sécurité
L'objectif est de faire face avec succès aux crises futures, grâce à l'amélioration des institutions et des mécanismes de coordination. La pandémie a mis en évidence l'importance du Système national de santé et de sécurité au travail pour répondre aux urgences de santé publique. Pour cette raison, il doit être doté d'institutions solides et de mécanismes de coordination et d'intervention agiles et efficaces, capables de gérer avec succès l'évolution du monde du travail et les éventuelles situations menaçant la santé des travailleurs.
Tout cela est passé par :
- Établir des mécanismes de coordination institutionnelle pour les crises futures. En outre, le système sera développé et renforcé pour approuver des critères d'application uniformes et optimiser l'utilisation des ressources publiques.
- Renforcer et développer des mécanismes de coordination et des stratégies conjointes entre les administrations publiques compétentes en matière de sécurité et de santé au travail
- Améliorer la résilience du système en mettant l'accent sur la formation et la formation des experts et des professionnels, des hommes d'affaires et des ressources préventives de l'entreprise, des délégués à la prévention et des travailleurs eux-mêmes pour une bonne gestion des risques.
- Renforcement du rôle des interlocuteurs sociaux et des instances de participation institutionnelle, pour mettre en œuvre des politiques de prévention efficaces et consolider les avancées en matière de prévention des risques qui matérialisent des environnements de travail sûrs et sains.
PME
L'accord veut améliorer la gestion de la santé et de la sécurité dans les PME, en intégrant l'ORP dans les petites entreprises, en favorisant une plus grande implication des ressources propres. Bref, il faut favoriser la participation directe des personnes qui travaillent à l'activité de prévention, favoriser l'intégration de la prévention et l'enracinement de la culture de la sécurité et de la santé dans l'entreprise.
Conviene traer aquí una colación que el 97% de las empresas españolas cuenta con menos de 50 personas trabajadoras y el 95% menos de 26. Por tanto, las pequeñas empresas constituyen una parte fundamental para el desarrollo productivo de nuestro país en todos los sectores de activité économique. Cette atomisation dans les petites entreprises n'est pas sans rapport, on a pu la projeter en termes d'accidents, puisque 60% des accidents graves et des accidents mortels se matérialisent dans les entreprises jusqu'à 25 salariés.
La stratégie établit ces points pour rapprocher l'ORP des petites entreprises et les accompagner dans leur gestion.
- Analyser et modifier la norme pour faciliter son application aux PME, améliorer et favoriser l'intégration de la prévention, par un équilibre adéquat entre les ressources et les moyens dans l'organisation de la prévention.
- Améliorer la formation des employeurs et des travailleurs pour gérer efficacement la sécurité et la santé de leurs organisations.
- Améliorer les outils d'accompagnement des petites entreprises pour une gestion efficace des risques en fonction de la nature de leur activité et des risques.
Prévention des cancers professionnels
L'Agenda National de Prévention des Cancers Professionnels établit quelques lignes d'action :
- Promouvoir la prévention des cancers professionnels, en réduisant et en maîtrisant l'exposition aux facteurs de risque cancérigènes et mutagènes.
- Déterminez les agents et les processus pour chaque activité de manière claire et concrète.
- Protégez les travailleurs contre les agents cancérigènes et mutagènes, en respectant toujours les réglementations.
- Promouvoir la formation, l'information et la communication aux travailleurs d'informations sur la dangerosité des activités et des substances auxquelles ils sont exposés.
