Hiljutises 18. jaanuaril 2023 tehtud otsuses rahuldas Riigikohus finantsüksuse esitatud kaebuse doktriini ühtlustamise kohta, millega mõistis ta õigeks ennetähtaegselt pensionile jäänud töötajatele pensioniplaanidesse tehtud sissemaksete väärtuse maksmises. juubeldamise ajaks peatatud.
See 2013. aastal alanud pikk protsess mõjutas praegu ühte Hispaania kõige olulisemat finantsüksust, mis tulenes mitme piirkondliku hoiupanga ühinemisest institutsioonide kaitse süsteemi (SIP) kaudu.
Finantsasutuse kaitset juhtiva advokaadibüroo JL CASAJUANA tööõiguse meeskonna hinnangul on säärase apellatsiooni vastuvõtmine tavaliselt keeruline, kuna edasikaebatavate kohtuotsuste hulgas on kohtuasjade identsusnõuded väga nõudlikud. ja need, mis on esitatud nendega vastuolus olevatena.
Käesoleval juhul, pärast erinevate sotsiaalkohtute lahknevaid otsuseid ja valdavalt kostjate vallandamist, otsustas Castilla-La Mancha Ülemkohus, kus enamik asju langes, kuna üks kaasatud pangandusüksusi. Autonoomne piirkond, hindab ennetähtaegselt pensionäride kaebusi ja jätab rahuldamata panga esitatud kaebused, kui selle rühma nõuded on kohtuasjas rahuldatud.
Faktide päritolu ja areng
Pärast ERE lõppemist 2.011. aasta jaanuaris nõustus suur hulk töötajaid ennetähtaegselt pensionile jäämisega, kelle tingimuste hulgas on sissemaksete säilitamine kuni tegeliku pensionile jäämise kuupäevani või hiljemalt 64. eluaastani.
Tingimuste rakendamine toimub tavapäraselt kuni 2.013. aasta detsembrini ja alates 1. jaanuarist 2.014 sõlmitakse kollektiivleping, millega muude meetmete hulgas on pensioniplaanide sissemaksed nimetatud lepingu kehtivusaja algusest kuni juunini. 30. 2017.
Nimetatud meede kehtib nii aktiivsete töötajate kui ka ennetähtaegselt pensionäride suhtes, kelle töösuhe sel ajal lõppes kokkulepitud ennetähtaegselt pensionile jäämise tõttu ja kohustusega säilitada sissemakseid kuni tegeliku pensionile jäämiseni või 64 aasta täitumiseni.
Ennetähtaegselt pensionile jääjad on ühelt poolt eelnimetatud meetme kohaldamise vastu, kuna nad ei ole ettevõttes registreeritud töötajad, ja teiselt poolt kokkuleppe mõjutamisele, millega nad otsustavad ennetähtaegselt pensionile jäämise eeliseid kasutada. neil oli möödunud vaid kolm aastat, kuna nad väitsid, et olid taganud osamaksete säilimise kokkulepitud kuupäevani.
Pensioniplaanide kontrolli komisjon ei tutvustanud kollektiivläbirääkimistel kokkulepitut vastavates erisustes.
Sel juhul esitasid ennetähtaegselt pensionärid, kes kuuluvad ühte ühinenud üksusesse, millel on lai asukoht Castilla-La Manchas, samuti vana lepingu kokkuvõtte, mille kohaselt jäävad nende sissemaksed pensioniplaanidesse tagatuks kuni 65. aastad, mis olid arvutatud kuni selle hetkeni, mille jaoks loodi nn täiendavad sissemaksed, mis on ainult sellele üksusele.
Ja kokkuvõtteks, mis tähendas veel üht lisaraskust, oli 2.013. aasta detsembri lepingus ette nähtud sissemaksete sissenõudmine juubeldamise ajal, mida ennetähtaegselt pensionärid mõistsid, et neid oleks pidanud kohaldama ja seetõttu püüdsid nad neid pensionile jäämise otsuse juures hoida. , mis lõpuks oli tuumaküsimus.
Lõpuks on Riigikohtu täiskogu rahuldanud pangandusüksuse esitatud kaebuse doktriini ühtlustamise kohta, kes otsustab karistuse tühistada ja järelikult ei ole üksus kohustatud tegema sissemakset nende väärtuste ulatuses, mis olid peatatud. juubeldushetk.
Milliseid järeldusi saame lausest teha?
Kordatakse Riigikohtu doktriini, mille kohaselt pensioniplaanidega seotud hüvitiste tunnustamine ei kujuta endast muutumatut õigust, vaid seda on võimalik muuta, eelkõige kollektiivläbirääkimiste või muutmisprotseduuride kaudu Töötingimuste oluline muutmine , ja sel põhjusel peab pelgalt sissemaksete saamise ootus alluma alati igal ajahetkel kehtivale eriregulatsioonile.
Paljud kohtud on otsustanud, et pensioniplaanidesse sissemaksete peatamise meede on kohaldatav lõpetatud töösuhtega töötajate suhtes, mis on viinud selleni, et poleemika tuleneb sissemaksete sissenõudmise õigusest, kui töötajad nõustusid tõhusa juubeldamisega. .
Sellega seoses on kunst. 6. oktoobri RD 1588/1999 artikkel 15, millega kinnitatakse töötajate ja pensionisaajatega äriühingu pensionikohustuste täitmise määrus, sätestab, et pensionikohustuste täitmine mõjutab kohustusi, mida ettevõte võtab isikliku varaga, ning lisab, et Iga füüsilist isikut, kes osutab vabatahtlikult oma tasulisi teenuseid töösuhte alusel, käsitletakse isikliku varana, sealhulgas selle isikliku vara mõiste raames käesoleva määruse tähenduses töötajaid, kelle suhtes ettevõte säilitab pensionikohustused, isegi kui töö suhe nendega on lõppenud, kriteerium, mille asjas kohtupraktika alla neelas, kogu Riigikohtu 20. detsembri 1.996. a karistuse osas, mis tagab pensioniplaanidele vastavate meetmete muutmise kehtivuse töötajatele, kelle töösuhe. leping on lõpetatud ja legitiimsust d Töötajate esindajate saatmine läbirääkimistesse sekkuma mitte ainult valvsa lepinguga töötajate, vaid ka nende puhul, kes ei ole aktiivsed, kuna on läbi elanud juubeldus- või ennetähtaegselt pensionile jäämise.
Ja sellepärast kunsti kaudu. 41 Samuti on võimalik muuta nende töötajate õigusi, kes olid varem töösuhte lõpetanud, ja veelgi enam, kui muutmisele kuuluvad tingimused tulenevad selle töölepingu varasemast olemasolust ja kehtivad kauem pärast selle kehtivusaega.
Konflikt sai alguse sellest, et 27. detsembril 2.013 sõlmitud kollektiivlepinguga muudetakse pensioniplaanidesse sissemaksete peatamisega eelmist, 3. jaanuaril 2.011 sõlmitud lepingut, milles lepiti kokku, et ennetähtaegselt pensionile jäävatel töötajatel säilib see õigus kuni pensionile jäämiseni ja kõige rohkem kuni 64-aastaseks saamiseni.
Kindlasti leiame end lepingute pärimise küsimuse ees, mida reguleerivad töötajate põhimääruse artiklid 82.4 ja 86.4, millest esimese kohaselt "võib eelnevale lepingule järgnev kollektiivleping sätestada nendes tunnustatud õigused. Sel juhul rakendub täies mahus uues Lepingus reguleeritu”. Teises artiklis on omalt poolt sätestatud, et "eelnevale lepingule järgnev leping tunnistab viimase oma süsteemis kehtetuks, välja arvatud need aspektid, mida sõnaselgelt järgitakse". Seega kehtib Kollektiivlepingute puhul õigusnormide pärimise üldpõhimõte, mille kohaselt hilisem norm tunnistab varasema kehtetuks. Seega on kohtupraktika tunnistanud, et hilisem leping tunnistab varasema tervikuna kehtetuks, mistõttu ei kehti kollektiivlepingute pärimise irregressiivsuse põhimõte (Riigikohtu 16, 12 laused). , teiste vahel), ilma et teisest küljest oleks võimalik püüda luua kollektiivlepingute kehtetuks tunnistatud punktid soodsamaid tingimusi (kõikide kohtuotsuste kohta 1994/22/6 - rec. 2005/11-). Sel viisil peab eelmise Lepingu teatud aspektide hooldamine toimuma selgesõnaliselt uue poolt, mida meie puhul ei juhtu.
Kommenteeritavas Riigikohtu otsuses on täielik väljasuremisvõime omistatud pensionieelsele olukorrale, mis on peatatud sissemaksete tagasinõudmise õiguse vastu võitlemisel määrav, kuna see ei tohiks elatist segamini ajada. töösuhtest pensioniplaani aktiivsuse olukorra säilitamisega, täiesti erinevad olukorrad, mis, nagu öeldud, mõjutasid otsustavalt koja vastuvõetud otsust, tõlgendame, et puhkus ettevõttes ei ole tingitud rõõmust, mis annaks õiguse sissemaksete tagasinõudmisele ja seda seetõttu, et 27. detsembri 2013. a lepingus on kirja C punktis 6 sisalduvas punktis: "... neile, kes on põhjustanud tavaliste sissemaksete ja täiendavate sissemaksete peatamise või enne eelnimetatud erakorraliste sissemaksete perioodi lõpp pensionile jäämise, kollektiivse vallandamise (ETS art. 51) ja objektiivsetel põhjustel (ar) t. ET 52) tehakse erakorraline sissemakse summas, mis on samaväärne sissemaksetega, mis oleks tehtud kuni nimetatud sündmuse toimumise kuupäevaks ilma käesolevas lepingus sätestatud sissemaksete peatamiseta..."
Ja kolleegium leiab, et väljasuremine toimus aegsasti enne sissemaksete peatamist ja loomulikult ei toimunud see rõõmust, kuna pensionile jäädes oli tal töösuhe juba ennetähtaegselt pensionile jäämise hetkest läbi.
Ja selles sätestab traditsiooniline kohtupraktika selles küsimuses, et "peatamisega kaasneb tööjõuteenistuse taasalustamise ootus, samas kui ennetähtaegne pensionile jäämine eeldab lepingu lõplikku katkemist, kuigi ettevõte on töötajaga seotud mitmete kohustuste kaudu mis tulenevad kokkuleppest, milles kehtestatakse ennetähtaegselt pensionile jäämise tingimused, ja eeldavad seetõttu lepingu lõplikku lõppemist, mille saab lisada artiklisse. tulevik, mis peab poolte vahel valitsema, eelkõige selleks, et maksta hüvitist edasilükatud maksete ja töötaja õiguste säilitamise eest nii sotsiaalkindlustuse valdkonnas kui ka tööandja pensioniplaanides.»
