Santanderi sotsiaalkohus nr 4 tunnistas ametisse kaks Santanderi linnatransporditeenistuse (SMTUS) alalist juhti, kellel on alates 2007. aastast tähtajaline tööleping.
Hiljuti teatatud otsuses, mille saab edasi kaevata Cantabria kõrgema kohtu sotsiaalkolleegiumis, hindab kohtu juht kahe töötaja nõudlust ja tunnustab mõlema õigust olla kindlal töösuhtel.
Nagu resolutsioonis selgitatud, osalesid mõlemad töötajad SMTUS-i tööjõus neljakümne alalise vaba juhikoha kutsel, mille Santanderi linnavolikogu kutsus 2006. aastal vaba konkurentsi kaudu kokku.
Mõlemad läbisid kolm opositsioonifaasi harjutust, kuid ei saanud kohta ja läbisid tööpanga koolituse, mille eesmärk oli juubeldamise, tootmise kohandamise, litsentside nautimise või pikaajalise haiguspuhkuse tõttu ajutiselt vabu töökohti täita.
Nagu lause viitas, sõlmisid mõlemad 2007. aasta suvel ajutise töölepingu vabal ametikohal, "et katta ajutiselt töökoht valiku- või edutamisprotsessi ajal, selle lõplikuks katmiseks ja et see kehtivus kestab sellest kuupäevast kuni asutamiseni. järgmise opositsiooni vabade kohta”. Need lepingud kehtivad praegu.
Kahe töötaja ametikohad sisalduvad 2018. aasta avalikus tööpakkumises ning ettevalmistamisel on alused, mis hakkavad reguleerima valikuprotsessi, mille raames neid ametikohti praegu ette valmistatakse.
Segased positsioonid
Oma hagis väidavad kaks töötajat, et nad katavad ettevõtte püsivaid vajadusi, kuna nad on olnud samas olukorras alates 2007. aastast, ning et nad pääsesid aktsiaturule, kuna olid läbinud valikulise alaliste ametikohtade leidmise protsessi, kuigi mitte üks.
SMTU kaitseb omalt poolt lepingute ajutist olemust ja rõhutab, et aastatel 2010–2016 ei kehtinud asendusmäär, mistõttu ei saa sel perioodil vastulauseid esitada.
Sotsiaalkohtu nr 4 juht leidis aga, et "peale viieteistkümneaastast vahelepingu kestust" on riigikohtu hinnangul lepingute maksimaalselt kestma jääv kolmeaastane tähtaeg "suurelt ületatud". ajutine, "ilma, et seda kestust õigustaks erakorraline põhjus, ega ka sellisena nõuda eelarvepiiranguid, millele hagi kinnitub".
Kui neid tuleks lugeda tähtajalisteks või mitte, võttes arvesse, et Euroopa Liidu Kohus märkis, et tähtajaliste töölepingute muutmine tähtajatuteks lepinguteks ei ole riikidele peale pandud, jälgib kohtunik töölepingu poolt antud lahendust. Ülemkohus hiljutises, 2021. aasta novembris tehtud otsuses.
Seega, kui töötaja on kutse saanud alalistele ametikohtadele, on need läbinud, kuid ei ole saanud ametikohta ja on siis tööle asunud tähtajalise lepinguga, "tuleb töötaja seisund fikseerida, sest siis oleksid nõuded võrdsuse, teenete ja suutlikkuse põhimõtete järgimine, ilma nende põhiseadusest tulenevate nõuete täitmist takistava ametikoha saavutamata jätmiseta,“ lõpetas ta.
