Madridi kõrgeim kohus andis Huawei Hispaaniale korralduse ennistada "vanemaks olemise" tõttu vallandatud töötaja ja hüvitada talle 20.000 XNUMX eurot, kuna rikkus põhiõigust mittediskrimineerida töösuhtes vanuse alusel. Kuigi ettevõte väitis objektiivseid põhjusi, oli kolleegiumi hinnangul tegemist planeeritud vallandamisega pikaajalise äristrateegia raames personali hävitamiseks.
Tuleb meeles pidada, et nagu konstitutsioonikohus on otsustanud, on vanusepõhine diskrimineerimine keelatud, kuigi see üldine väide kvalifitseerub kollektiivse vallandamise juhtumite puhul, kui konsultatsiooniperioodil saavutatud kokkulepe on ühendatud "meetmete tõhusa üleskutsega". pensioniea lähedasele töötajale tekitatud kahju minimeerimiseks”.
Nagu lauses märgitud, oli koondamiskirjas märgitud, kuidas see põhjustas osakonna müügi vähenemisest tingitud organisatsioonilisi ümberkorraldusi. Kuid see pole akrediteeritud, hoiatas ta kohtunikke ja isegi kui see oleks olnud, poleks sellel piisavat üksust väljasuremise õigustamiseks.
Test
Sellega seoses rõhutavad magistraadid, et diskrimineerimise puhul piisab, kui töötaja esitab tõendamiskohustuse ümberpööramise toimimiseks indeksid ning ettevõte peab tagama, et vallandamisega kaasnevad diskrimineerivad trahvid, mis on koormatud juhtum on saavutatud. Selles mõttes suutis töötaja näidata, et tema projektist oli ta ainuke vallandatud ja vanim, kelle ametikohta ei olnud amortiseerunud, vaid seda kattis hoopis teine noorem töötaja, kes sellesse ei kuulunud. projekt.; mida ta alla neelas, tõstab koda esile, et tööjõusse on vaja sama palju töötajaid.
Lisaks tõestas töötaja ka seda, et tal on vähemalt 2014. aastast alates hea hinnang, et ta pikendas oma vastutava direktori ettepanekul 2020. aastal (vallandamise aastal), mida aga personalijõud alandas ilma märkimata. selle otsuse põhjused.
Ja mis kõige olulisem, rõhutavad magistraadid, on tõendeid selle kohta, et ettevõttes on olemas strateegia, mis puudutab tööjõu põlvkondadevahelist uuendamist, eriti teatud vastutustundliku personali tasemel, mis seab esikohale hiljuti ülikooli lõpetanud personali palkamise. Ja just 2017., 2018. ja 2019. aasta tööjõuandmed ei jätnud kahtlust ja näitavad, et üle 50-aastased töötajad moodustasid 11–13% töötajate koguarvust, kuid siiski toetasid nad. suures koondamise verandas.
Kõigil neil põhjustel kinnitas kohus töötaja vallandamise õigustühisuse ja mõistis ettevõttele hukka tema tööle ennistamise ja 20.000 XNUMX euro suuruse hüvitamise põhiõiguse rikkumise eest.
