Der Oberste Gerichtshof von Kantabrien verurteilt die Sozialversicherungsanstalt und die Gegenseitigkeitsgesellschaft eines Unternehmens zur Zahlung von Witwen- und Waisenrenten aus beruflichen Notfällen an eine Frau und ihre Tochter aufgrund des Selbstmords ihres Vaters. Obwohl sich der Vorfall außerhalb des Unternehmens ereignete, gehen die Richter davon aus, dass er mit seiner Arbeit in Verbindung stand
In der Entschließung wird erklärt, dass nicht nur wahr ist, dass die Vermutung einer Erwerbstätigkeit bei einem Unfall mit einer Selbstmordhandlung einhergeht (aufgrund der Freiwilligkeit der Handlung, sich das Leben zu nehmen), es nicht weniger wahr ist, dass Selbstmord manchmal durch verursacht wird eine Situation von Stress oder psychischer Störung, die sowohl von arbeitsbezogenen Faktoren als auch von Faktoren außerhalb der Arbeit herrühren kann.
Maßgeblich für die Feststellung, ob es sich um einen gewöhnlichen oder einen Berufsunfall handelt, ist daher der Zusammenhang zwischen dem Ereignis, das den Tod ausgelöst hat, und der Arbeit, und in diesem Fall ist die Kammer der Ansicht, dass, obwohl der Suizid außerhalb des Arbeitsortes und der Arbeitszeit stattgefunden hat, wenn Es besteht ein kausaler Zusammenhang mit der Arbeit.
Arbeitsproblem
Es gibt keine konstante psychiatrische Vorgeschichte oder frühere psychische Pathologien, aber dennoch gab es ein wichtiges Geburtsproblem, das zu der Entscheidung führte, sich das Leben zu nehmen. Es handelte sich um einen Selbstmord, der außerhalb der Arbeitszeit und außerhalb des Arbeitsplatzes stattfand, aber direkt mit seiner Arbeit verbunden war, da er wegen Belästigung am Arbeitsplatz angeklagt war, sein Unternehmen ihn mit Suspendierung und Versetzung in ein anderes Zentrum sanktioniert hatte und außerdem vorhersehbar war dass der belästigte Kollege eine Einzelstrafanzeige gegen ihn erstattet. Sehr relevant ist auch, dass er drei Tage vor dem Suizid die neue Arbeitsstelle außerhalb seines Wohnortes antreten musste. Daher sind laut den Richtern alles Aspekte, die seinen Geisteszustand und die anschließende Entscheidung, sein Leben zu beenden, beeinflusst haben.
Denn der Arbeitnehmer hatte Eheprobleme, ihm fehlte jedoch die nötige Entschlossenheit, um die Beziehung zwischen den Ehegatten zu beenden, da behauptet wird, dass trotz der dem Arbeitnehmer unterstellten Tatsachen seine Partnerin die Beziehung nicht einmal beenden wollte, so Dieses Familienproblem bedeutet keine Unterbrechung des Kausalzusammenhangs, im Gegenteil, die Kammer hört, dass es das Arbeitsproblem war, das sein Familienleben beeinträchtigt hat, und nicht umgekehrt.
Kurzum, die Rechtsprechung beschränkt sich zwar auf die Suizidhandlung als Berufsunfall, aber der Kausalzusammenhang muss analysiert werden. Und trotz der Tatsache, dass sich der Suizid ereignete, als der Arbeitnehmer im Urlaub war (daher kann die Vermutung von Wehen nicht gewürdigt werden), ist die Verbindung durchschlagend: Das Arbeitsproblem hat einen klaren zeitlichen Zusammenhang mit der Suizidhandlung, da es nur drei Monate vor dem beginnt tödlichen Ausgang und ist in den Tagen vor der Entscheidung, sich das Leben zu nehmen, aus zwei wesentlichen Gründen sehr präsent: Sorge um die möglichen strafrechtlichen Konsequenzen einer möglichen Anzeige wegen Belästigung (einen Tag vor dem Suizid informiert sich im Internet über die Strafen wegen Belästigung am Arbeitsplatz verhängt) und die Versetzung in ein anderes Geschäft außerhalb des Ortes, an dem seine engste Familie wohnt, die ebenfalls als Folge der Belästigungsbeschwerde erlassen wurde.
Aus diesem Grund gibt die Kammer in Anbetracht der zeitlichen Abfolge der Ereignisse und ihrer arbeitsrechtlichen Konnotation der Beschwerde statt und stellt fest, dass die aus dem Todesfall resultierenden Witwen- und Waisenrenten aus einem Berufsfall des Arbeitsunfalls herrühren und der Höhe nach zu erhöhen sind.
