Der Oberste Gerichtshof von Madrid erklärte die Entlassung eines Arbeitnehmers, der seinen Arbeitsplatz nicht wieder eingestellt hatte, für ungerecht, da er nicht am Leben war, er erhielt eine entsprechende Mitteilung. Das Gericht war der Ansicht, dass es für WhatsApp verwendet werden sollte, es wurde jedoch nicht festgestellt, dass der Arbeitnehmer eine vorherige Benachrichtigung erhält, und manchmal wird eine vorherige Benachrichtigung auf diese Weise erfolgen.
Artikel 55.1 des ET legt fest, dass die Kündigung dem Arbeitnehmer schriftlich mitgeteilt werden muss, und der Ausdruck „zu benachrichtigen“ wurde von der Rechtsprechung dahingehend ausgelegt, dass, wenn der Arbeitnehmer den Erhalt des Kündigungsschreibens durch sein Verhalten verhindert, dies der Fall ist ein Verstoß gegen die Anzeigepflicht des Schreibens kann der Gesellschaft nicht vorgeworfen werden. Es ist wichtig zu bedenken, dass diese formale Anforderung vollständig ist, wenn der Arbeitgeber die Formeln verwendet, die die zu treffende Entscheidung eindeutig berücksichtigen können.
Wie im Urteil festgestellt, versuchte das Unternehmen bis zu vier Mal und über zwei verschiedene Kommunikationskanäle (E-Mail und Post an die vom Arbeitnehmer als „seine Adresse“ angegebene Adresse), das Datum der Rückkehr an seinen Arbeitsplatz mitzuteilen Entfremdung der ERTE, in die der Arbeitnehmer einbezogen war. Postalische Mitteilungen wurden von Postbeamten zurückgesendet, wenn der Adressat unbekannt war, und es gibt keine Aufzeichnungen darüber, ob der Mitarbeiter die E-Mail gelesen hat oder nicht.
Kündigungsschreiben
Tage nach dem gescheiterten Datum der Wiedereinstellung entscheidet sich das Unternehmen dafür, mit dem Arbeitnehmer über WhatsApp zu kommunizieren. In diesem Fall wurde ihm seine disziplinarische Entlassung mitgeteilt, weil er 6 Tage seit der Mitteilung der Wiedereinstellung versäumt hatte. Also ja, der Betreiber hat über WhatsApp geantwortet, obwohl es ihm nur um seine Kündigung ging, ohne die Gründe zu hinterfragen, die zu seiner Kündigung geführt haben, oder einen Grund für seinen Aufenthaltsort oder eine echte Adresse für Zwecke der Kommunikation mit dem Unternehmen anzugeben.
Nach Ansicht der Richter ist der Unternehmer – angesichts der Bedeutung der Sanktionsmaßnahmen, die er zu verhängen vorbereitet – verpflichtet, die regulären Kommunikationsmechanismen, darunter WhatsApp, auszuschöpfen.
Als Grund bemängelt die Kammer, dass das Unternehmen auf WhatsApp gegangen sei, um den Arbeitnehmer über seine Kündigung zu informieren, und nicht vorher von ihm die Wiedereinstellung zu verlangen.
Aus all diesen Gründen war das Gericht der Ansicht, dass der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz nicht freiwillig zu den Bedingungen verlassen hat, die von der konventionellen Norm verlangt werden, die in der erlöschenden Mitteilung zitiert wird, weshalb die Entlassung für ungerecht erklärt wurde, und verurteilte das Unternehmen und forderte die Wiederaufnahme der Kündigung Schauspieler, wo die Entschädigung in Höhe von 4196,89 Euro
