Direktivet (EU) af 23. november 2022 om en bedre kønsbalance blandt direktører i børsnoterede selskaber og relaterede tiltag, hvis formål er at opnå en mere balanceret repræsentation af kvinder og mænd blandt direktører i børsnoterede selskaber, er allerede offentliggjort. ved at etablere effektive foranstaltninger, der har til formål at fremskynde fremskridt hen imod kønsbalance. Direktiv (EU) 2022/2381, træder i kraft den 27. december 2022 og vil vedtage og offentliggøre lovbestemmelserne, senere den 28. december 2024, de juridiske, regulatoriske og administrative bestemmelser for overholdelse af standarden.
Formålet med direktivet er at øge tilstedeværelsen af kvinder i bestyrelser i alle medlemsstater for at fremme økonomisk vækst, fremme mobilitet på arbejdsmarkedet, styrke børsnoterede virksomheders konkurrenceevne og opnå effektiv ligestilling mellem kønnene på arbejdsmarkedet fastsættelse af minimumskrav vedrørende positiv særbehandling i form af bindende foranstaltninger.
Den vil gælde for børsnoterede selskaber, som får en tilstrækkelig frist til at vedtage de nødvendige bestemmelser, men ikke for mikrovirksomheder eller små og mellemstore virksomheder.
Den medlemsstat, der er kompetent til at regulere de spørgsmål, der henvises til i reglen, vil være den medlemsstat, hvor et givet børsnoteret selskab har sit vedtægtsmæssige hjemsted, på en sådan måde, at den gældende lovgivning kommer fra den pågældende medlemsstat.
Dens minimumskrav i form af bindende foranstaltninger, der har til formål at forbedre sammensætningen af administrationens generelle råd, således at det anerkendes i medlemsstaterne at vælge eller opretholde mere gunstige bestemmelser for at sikre en mere afbalanceret repræsentation af kvinder og mænd med respekt for de børsnoterede selskaber, der er registreret på deres nationale område.
målsætninger
Reglen kræver, at medlemsstaterne garanterer, at børsnoterede virksomheder er underlagt et af følgende mål, som skal nås inden den 30. juni 2026:
– At medlemmer af det mindre repræsenterede køn besætter mindst 40 % af de ikke-udøvende direktørposter. I dette tilfælde vil antallet af non-executive director-point, der anses for nødvendigt, være tættere på andelen på 40 %, men ikke højere end 49 %.
– At medlemmer af det mindre repræsenterede køn besætter mindst 33 % af alle direktørposter, herunder både administrerende og ikke-udøvende direktører. Det samlede antal administratorstillinger, der skønnes nødvendige, vil være det antal, der ligger tættest på 33 %-forholdet, men ikke højere end 49 %-forholdet.
Med hensyn til børsnoterede selskaber, der ikke er omfattet af sidstnævnte mål, skal staterne sikre, at hver enkelt af dem opstiller individuelle kvantitative mål med henblik på at forbedre balancen i kønsrepræsentationen blandt administrerende direktører, og at de sigter mod at nå sådanne individuelle kvantitative mål senest senest den 30. juni 2026.
Dette objekt refererer til den overordnede overordnede ligevægt blandt administratorer og blander sig ikke i det specifikke valg af visse administratorer eller blandt en stor gruppe af kandidater, kvinder og mænd, i hvert enkelt tilfælde. Derfor er ingen specifik kandidat til en direktørpost udelukket, og visse direktører er heller ikke pålagt børsnoterede selskaber eller aktionærer.
Udvælgelse af kandidater
Med hensyn til midlerne til at nå disse mål skal medlemsstaterne garantere, at børsnoterede selskaber, i hvis bestyrelser medlemmer af det mindre repræsenterede køn har mindre end 40 % af de ikke-udøvende direktørposter eller mindre end 33 % af den samlede lederscore, inklusive både executive og non-executive manager score, alt efter hvad der er relevant, udvælge de mest kvalificerede kandidater til udnævnelse eller valg til sådanne stillinger baseret på en sammenlignende vurdering af ledernes kvalifikationer.kandidater under anvendelse af klare kriterier, formuleret på en neutral og utvetydig måde , som de har etableret forud for udvælgelsesprocessen, for at forbedre kønsbalancen i bestyrelserne.
Eksempler på typer af kriterier omfatter professionel ledelses- eller tilsynserfaring, international erfaring, tværfaglige evner, udvælgelses- og kommunikationsevner, netværksfærdigheder og viden om visse ambitioner såsom økonomi, finansielt tilsyn eller personaleledelse.
Ved udvælgelse af kandidater med henblik på udnævnelse eller valg til administratorstillinger skal der gives fortrinsret til den kandidat, der fremviser samme kvalifikationer af det mindre repræsenterede køn, en præference der ikke bør udgøre en automatisk og ubetinget præference, og der kan evt. være undtagelsestilfælde hos dem, der af grunde af højere juridisk rang, såsom dem, der forfølges af andre mangfoldighedspolitikker, fremført i forbindelse med en objektiv vurdering, der tager hensyn til den specifikke situation for en kandidat af det andet køn, er baseret på ikke-diskrimineringskriterier, som gør, at balancen tipper til fordel for kandidaten af det andet køn.
Børsnoterede selskaber, i hvis bestyrelser medlemmer af det mindre repræsenterede køn har mindst 40 % af de ikke-udøvende direktørposter eller mindst 33 % af de samlede direktørposter, alt efter hvad der er relevant, bør ikke være forpligtet til at overholde nævnte krav
Alt dette under hensyntagen til, at direktivet ikke griber unødigt ind i den nuværende ledelse af børsnoterede selskaber, da de fortsat frit kan udvælge kandidater til deres uddannelse eller andre relevante hensyn.
Når processen med at udvælge kandidater til udnævnelse eller valg til bestyrelsesposter sker ved aktionær- eller medarbejderstemme, kræver medlemsstaterne, at børsnoterede selskaber sikrer, at vælgerne får tilstrækkelig information om de foranstaltninger, der er påtænkt i dette direktiv, herunder sanktioner for manglende overholdelse af det børsnoterede selskab.
I samme sammenhæng forpligter forordningen børsnoterede virksomheder til efter anmodning fra kandidaten til udnævnelse eller valg af en administratorstilling at informere om de uddannelseskriterier, der lå til grund for udvælgelsen, om den objektive sammenlignende vurdering af kandidaterne I lyset af disse kriterier og, hvor det er relevant, på de specifikke hensyn, der fik balancen til at vippe undtagelsesvis til fordel for en kandidat, der ikke er af det mindre repræsenterede køn.
Oplysningspligt
Medlemsstaterne bør kræve, at børsnoterede selskaber årligt giver oplysninger til de kompetente myndigheder om kønsrepræsentation samt bestyrelser, der skelner mellem udøvende og ikke-udøvende direktører og nøgternt om de foranstaltninger, der er vedtaget med henblik på at nå de opstillede mål. Børsnoterede virksomheder skal offentliggøre disse oplysninger på deres websted på en passende og let tilgængelig måde og inkludere dem i deres årsrapport.
Hvis disse mål ikke er nået, skal det børsnoterede selskab i nævnte oplysninger medtage årsagerne til, at målene ikke er nået, samt en udtømmende beskrivelse af de foranstaltninger, som det allerede har truffet eller agter at træffe for at nå dem.
sanktioner
Overholdelse af kravene vedrørende udvælgelse af kandidater med henblik på udnævnelse eller valg til administratorstillinger skal sikres gennem sanktioner, der er effektive, planlagte og afskrækkende, idet medlemsstaterne garanterer, at der er passende administrative eller retlige procedurer til dette formål.
Sådanne sanktioner kan bestå af flere sanktioner eller muligheden for, at en domstol annullerer eller erklærer ugyldigheden af en afgørelse om udvælgelse af administratorer.
Børsnoterede selskaber kan kun holdes ansvarlige for handlinger eller undladelser, der kan tilskrives dem i overensstemmelse med national lovgivning, så de bør ikke selv pålægge børsnoterede selskaber sanktioner, hvis det i henhold til national lovgivning ikke kan henføres til en bestemt handling eller undladelse. til det børsnoterede selskab, men til andre fysiske eller juridiske personer.
suspension af krav
Reglen overvejede muligheden for, at en medlemsstat kunne suspendere anvendelsen af kravene i forbindelse med udvælgelsen af kandidater med henblik på udnævnelse eller valg til bestyrelsesposter og, i dette tilfælde, dem, der vedrører etableringen af individuelle kvantitative objekter, senere i december 27, 2022, hvis de konkret fastsatte betingelser er opfyldt.
Hvis medlemsstaterne har vedtaget bindende foranstaltninger ved hjælp af national lovgivning, bør afrundingsreglerne i direktivet med hensyn til det specifikke antal regeringer finde tilsvarende anvendelse med henblik på vurderingen af disse nationale foranstaltninger.
Og hvis nævnte suspension anvendes, skal de mene, at de mål, der er fastsat i direktivet, er nået, og de mål, der er fastsat i det, erstatter derfor ikke de relevante nationale foranstaltninger eller supplerer dem.
