Udvælgelsesprocesser er dagens orden, alt du skal gøre er at tage et kig på medierne og støde på overskrifter som:
– Den offentlige beskæftigelse er steget fire gange mere end den private beskæftigelse siden 2018 (elEconomista.es)
– Sánchez har sat en historisk rekord for offentlig beskæftigelse med 145.000 flere arbejdere siden hans ankomst (Digital Economy)
– De lønningslister, der afhænger af staten, overstiger de private i Spanien med næsten 500.000 (LibreMercado)
– Covid "skabte" 64 % af den offentlige beskæftigelse, der blev genereret på 4 år (LA RAZÓN)
Bag alle disse overskrifter er det tydeligt, at de gennemfører mange udvælgelsesprocesser, hvilket får os til at tale om dem.
Og det er, at personaleudvælgelsesprocesserne i den offentlige sektor længe har været i søgelyset. Der er mange, der mener, at de ikke dækker de offentlige forvaltningers nuværende behov, fordi de ikke er designet til at rekruttere de faglige profiler, som forvaltningen har brug for i dag.
De personlige kompetencer og evner, som din udmærkelse kræver, og derfor skal du bruge forskellige udvælgelsesteknikker for at få de rigtige profiler til den offentlige sektor.
Der er mange udfordringer, som skal tages op: nye behov, massepensioneringer, midlertidige offentlige ansættelser, elektronisk administration, kunstig intelligens mv. og succesen med din sande transformation afhænger af at fange og fastholde det rigtige talent.
For at du kan lære mere om udvælgelsesprocesserne i det offentlige rum, tilbyder vi dig dette interessante indhold: Dynamikken i de selektive processer i adgangen til offentlig beskæftigelse, hvor du finder en analyse af den selektive proces i adgangen til offentligheden funktion lokalt. I denne forklaring er en af disse fakta præsenteret på en praktisk måde og ledsaget af lovgivningsmæssige, juridiske og bibliografiske referencer, som du vil være i stand til at forstå for at få en fuldstændig vision af dette aspekt.
Få det gratis her.
