Lús del vehicle dempresa per anar de casa a la feina pot ser una mera tolerància empresarial que no implica un dret adquirit. Així ho ha dictat el Tribunal Superior de Justícia de Galícia, en una sentència recent que pot consultar aquí. La Sala estima que l'ús del vehicle d'empresa no és un dret reconegut i l'eliminació del qual implica una modificació substancial de les condicions de treball.
Perquè alguna cosa es converteixi en condició més beneficiosa cal que aquesta s'hagi adquirit i gaudit en virtut de la consolidació mitjançant una patent voluntat empresarial d'atribució als treballadors un avantatge o un benefici social que supera els establerts a les fonts legals o convencionals , i quan no s'acredita aquesta voluntat empresarial unívoca, no es pot dir que, si s'altera, hi ha modificació substancial de les condicions de treball.
L'empresa introdueix l'ordre de dipositar el vehicle de l'empresa a les instal·lacions d'aquesta té efectes de començar a comptabilitzar l'inici i el final del dia, decisió davant la qual es va alçar el sindicat actor pour la via de conflicte col·lectiu pour modificació substancial de condicions laborals
tolerància
És cert que fins ara els empleats van utilitzar el cotxe de forma gairebé personal, però se'n va anar una actuació de complaença empresarial en atenció que el vehicle és imprescindible per a l'execució del treball, igual que la targeta per a pagament de gasolina peatges, the mòbil de companyia o el portàtil per a programació de tecció, eines, o altres elements, però no una condició més beneficiosa.
Per tant, la decisió de celebrar que dipositar els vehicles a l'estacionament de l'empresa no implica una modificació substancial perquè no hi va haver condició més beneficiosa. L'ús del vehicle no va ser reconegut com un dret, ni consta al contracte ni al precontracte sent només una actuació de tolerància empresarial, però en cas amb constituït abonament en espècie en relació amb cap despesa de desplaçament des del seu domicili a la feina i tornada a casa.
