El Tribunal Superior de Justícia (TSJ) de Galícia va declarar la nul·litat de l'acomiadament d'un treballador per negar-se a vacunar-se contra el Covid-19 i condemna l'empresa a la seva readmissió ia indemnitzar-lo amb 7.000 € per vulnerar el dret a la intimidació, ja que no està obligat a proporcionar dades sobre la salut a l'empresari. Els magistrats consideren negativa del treballador a vacunar-se no equival a indisciplina o desobediència a la feina, ja que la vacunació és un dret del ciutadà, però cap norma la imposa.
Per al TSJ la situació que resol va més enllà del dret a la intimitat del treballador, perquè no està obligat a proporcionar dades sobre la seva salut al seu empleat i és totalment legitima la seva elecció per no vacunar-se – sigui equivocada o no, puntualitza, ho que no s'ha de valorar-.
I és que, segons va explicar la sentència, no està justificada l'ordre empresarial de vacunar-se i, per tant, tampoc l'ordre d'aportar certificat de vacunació. Quan l'empresari emet ordres i instruccions regeix la presumpció «iuris tantum» que són legítimes i per això la regla general que obliga a obeir-les sense perjudici d'impugnar-les quan s'estima lesives o abusives o llevat que hi concorrin determinades circumstàncies de perillositat, il·legalitat i delicte a la dignitat del treballador o altres anàlogues que justifiquin la negativa, però aquesta regla cedeix quan es tracta de qüestions que afecten l'àmbit exclusiu de la vida personal.
risc de contagi
En aquest assumpte en particular, el treballador s'encarregava de deixar aigua a domicili en una furgoneta, és a dir, no tenia contacte estret i durador amb comunitats vulnerables.
tampoc no va existir aleshores alguna normativa que requerirà la necessitat de vacunació per accedir a empreses o instal·lacions i el sol fet que altres empreses i clients particulars comuniquessin que per entrar als seus centres de treball i domicilis requereixen «passaport covid», sense justificació imposar La vacunació al treballador que, malgrat el seu negatiu a vacunar-se, si complia amb la resta de mesures de seguretat, com ara l'ús de la màscara o gels hidroalcohòlics.
No hi ha constància que es rebessin queixes de clients a les rutes que duien a terme el treballador i, d'hàbit, es podrien modificar les rutes i enviar a l'operari a fer-ne d'altres en què els clients no expressessin la demandència.
desobediència
Per tant, expliquen els magistrats, la negativa del treballador a vacunar-se no equival a indisciplina o desobediència a la feina ja que la vacunació és un dret del ciutadà, però cap norma la imposa; Fet, l'autonomia del pacient és un principi informador de les accions a l'àmbit del seny.
Tampoc no cal identificar aquesta conducta amb el trencament de la bona fe contractual, matisa la resolució, ja que s'està exercint una opció legítima com est la de no vacunar-se, vacunació que l'empresari no pot imposar-li en ser una decisió pròpia del seu àmbit personal.
Amb tot, la sala va declarar la nul·litat de l'acomiadament i va ordenar a l'empresari indemnitzar el treballador amb 7.000 euros per la vulneració del dret a la intimitat del demandat, que no està obligat a proporcionar dades sobre la salut a l'empresari.
