Секторът на изкуството преживя особено бурни няколко месеца, откакто през последните тактове на 2021 г. се проведе трудовата реформа, която изцяло промени системата на наемане у нас. Обосновката на временното наемане при наличието на конкретна работа и стъпка има система, при която важен е обемът на дейността във фирмата по общ начин и при която много краткосрочните договори се санкционират значително.
Тази регулаторна промяна е оказала пълно въздействие върху сектор, който по същество се характеризира с извършване на работа, която се занимава с много специфични работи или действия и която в много случаи се извършва в определени моменти.
Досега художниците имаха специфични разпоредби, които уреждаха трудовото им правоотношение и се занимаваха с някои от неговите особености, но техните договори трябва да се ръководят от условията, включени в Устава на работниците, обикновено попадащи в договора за работа или услуга. Въпреки това, промяната в системата на договаряне поради последната трудова реформа остави компаниите в сектора на крака на конете поради огромната трудност при вписването на този вид дейност в нов временен договор, който може да бъде подписан само ако има нарастване или колебание в дейността в компанията и това в допълнение предполага поемане на допълнителни разходи за социално осигуряване за краткосрочни договори.
На 23 март в BOE беше публикуван Кралски указ-закон 5/2022, в който се решава проблемът, причинен от трудовата реформа, и има нов трудов договор, който има някои новости.
Област на приложение
Към днешна дата не е имало ясно значение на „художник“ и тези професионалисти са били определени само като онези, които извършват „художествена дейност“, която може да бъде или пред публика, или предназначена за записване и излъчване в публични или изпълнения. Тип. Нещо твърде общо и неточно.
Новата норма се задълбочава повече в този въпрос и посочва, че те са артисти, които „извършват своята дейност в сценичните, аудиовизуалните и музикалните изкуства“ и че може да включва тези, които „извършват артистични дейности, било то драматургични, дублажни, хореографски, естрадни, мюзикъли, певчески, танцови, образни, специалисти; на художествена режисура, на кино, на оркестър, на музикална адаптация, на сцена, на реализация, на хореография, на аудиовизуална работа; цирков артист, куклен артист, магьосник, сценарист и във всеки случай всяко друго лице, чиято дейност е призната като артистична, интерпретатор или изпълнител от колективните трудови договори, които са приложими в сценичните изкуства, аудиовизуалната дейност и музиката“.
На практика и въпреки че в миналото не е имало малко проблеми, вече има известен консенсус в разглеждането на художниците за тези, които развиват дейности като току-що споменатите, така че сега идва правилото, за да даде законно покритие на обичайната практика, осигуряване на правна сигурност на членовете на сектора.
Голямата новост е, че наред с тази нова уредба на трудовите правоотношения на художниците, тя включва и групата техници и асистенти, които предоставят услуги в сектора, чието темпо на работа може да бъде много подобно на това на самите артисти и които, следователно, трудно им е да се впишат в новото временно наемане, което сега е включено в Устава на работниците. По този начин оттук нататък групата техници и сътрудници по художествена дейност също ще имат свой специфичен вид договор, като те ще бъдат включени като специално трудово правоотношение.
Също така искам да предупредя трезвото внимание и факта, че нормата е чувствителна към новите реалности, включването в този вид договори е предвидено така, че да предоставят услуги за разпространението им в Интернет.
договор за работа
Никой не може да пренебрегне, че художественият свят е особен, а в някои области на сектора тази страна има своя специалитет, че словесното договаряне е станало обичайно. Правилото слага край на това обстоятелство и изисква по всяко време да се подписва писмен договор.
Вярно е, че художествената дейност често се характеризира с развиване на спорадични произведения, които не винаги могат да се извършват на определени дати, и това също е взето под внимание. Ето защо стандартът не изисква минимално съдържание на договора, а позволява "съществените елементи и основни условия" да бъдат отчетени в отделен документ.
Договорът може да бъде безсрочен или временен и може да бъде сключен за едно или повече представления, за сезон, за пиеса, за една от фазите на продукцията и т.н. С други думи, тя може да бъде ограничена до конкретна работа, по-съобразена със съществуващата система преди трудовата реформа, като се признава възможността услугата да бъде с прекъсвания в рамките на самия договор.
Трудовата реформа обаче се появява в два въпроса, които са релевантни: (i) необходимостта от адекватно и много точно обосноваване на временния характер на договора; и (ii) възможността договорът да бъде признат за безсрочен, ако възникне поредицата от временни договори, които ще получат Статута на работниците, което би било 18 месеца в рамките на период от 24 месеца.
Във връзка с последното е важно да се има предвид, че регламентът не установява максимално ограничение на времевия хоризонт на временните договори, което ще зависи единствено от временността на работата или дейността, за които е сключен договор. Ето защо един договор може да надхвърли 18 месеца, без това само по себе си да предполага автоматичното му преобразуване в безсрочен, стига да няма друг непосредствено предхождащ или следващ такъв, който предполага необходимото свързване.
Прекратяване на трудовите отношения
С предишната наредба, ако художникът е имал договор, чиято продължителност надвишава една година, той е имал право да получи обезщетение, което трябва да бъде най-малко 7 дни заплата на отработена година.
Този сценарий обаче се променя значително с новата формулировка на Кралски указ 1435/1985, но компенсацията ще бъде избегната, като минимум - възможно е по-добре чрез колективен договор - от 12 отработени дни в годината, ако продължителността на работата по договора е максимална от 18 месеца. Ако надвишите това ограничение, тогава компенсацията възлиза на 20 дни заплата за отработена година.
Няма промени по отношение на необходимото известие, което компанията трябва да предложи на художника, така че понастоящем то е разширено и до групата техници и асистенти.
Специализации в пълнежните материали
Артистите, регистрирани като самостоятелно заети, ще имат намалена цена, ако годишният им доход е под 3.000 евро.
От друга страна, компаниите са освободени от задължението да плащат допълнителната вноска от 26,57 евро, която правилото сега изисква да плащат в случай, че има договор за по-малко от 30 дни, и това както за артистите, така и за работниците, които увековечават групата техници и помощници.
Всички тези новости, които са включени в Кралски указ-закон 5/2022, са променили текста на Кралски указ 1435/1985, който освен това е променил номенклатурата си, за да включи в името си и групата техници и помощници по художествена дейност. Това правило обаче, предвидено в петата му последна разпоредба, е ангажиментът за отмяна на наскоро актуализирания кралски указ в срок от 12 месеца, за да се одобри ново правило. Ще трябва да продължим да бъдем бдителни.
