На 20 април 2023 г. беше публикувана испанската стратегия за безопасност и здраве при работа 2023-2027 г. Това споразумение установява действията, които ще се извършват в областта на превенцията на професионалния риск (ORP) до 2027 г. Основното от тях е подобряване на здравето и безопасността при работа, което от своя страна намалява процента на злополуките. Поставете 6 предмета, за да го получите.
предотвратяване
През 2015 г. има 3.300 трудови злополуки през работно време на 100.000 3.400 заети. През последните пет години тази цифра показва нарастваща тенденция, достигайки 100.000 злополуки на 2019 2.810 служители през 31 г., достигайки XNUMX. Физическото пренапрежение продължава да бъде основният механизъм за материализиране на трудова злополука, което представлява XNUMX% от тях.
Поради тази причина иска да подобри предотвратяването на трудови злополуки и професионални блокировки, като намали щетите за безопасността на работниците.
Висок процент от злополуките могат да бъдат избегнати, поради което тази Стратегия има за цел да подобри разследването на инциденти и познаването на причините, които пораждат тези инциденти, като засили действията за осведомяване относно рисковете и възможните увреждания на здравето.
Що се отнася до професионалните заболявания, стратегията се фокусира върху рака, като го счита за основна причина за смъртни случаи, свързани с работата в ЕС. Сред обектите открояваме импулсивността и засилването на декларативните протоколи на съмненията за служебно лишаване от свобода. Професионалната профилактика на рака също ще бъде насърчавана, в очакване на азбест, спрей от кристален силициев диоксид и спрей за дърво чрез защитни средства. Друг важен момент е подобряването на достъпността на данните и качеството на информацията.
Подобрения спрямо климатичния климат
Ефектите от изменението на климата предизвикват необходимостта да се внимава за необходимостта от увеличаване на защитата на хората срещу по-екстремни климатични условия.
Изискванията на задачите изискват всеки път по-голямо психическо натоварване, увеличено от новите форми на организация на труда. Според данни от Проучването на активното население за 2020 г., 32% от препоръчаното заето население ще бъде изложено на времеви натиск или претоварване с работа с възможни ефекти върху психичното здраве, като този процент е много сходен при мъжете и жените. Въпреки това, тези изисквания не са разпределени еднакво във всички сектори, подчертавайки разпространението в толкова различни сектори като здравеопазването (49% от заетото население) или финансите (46%).
Не можем да забравим, че дигитализацията предоставя възможности от гледна точка на ORP (мониторинг, онлайн обучение, приложения за идентификация...), но може да породи нови или възникващи рискове, произтичащи от използването на самата технология, от организацията на работата , или нови форми на заетост, с по-високо разпространение на ергономични и психосоциални рискове.
С цел управление на цифровата, екологична и демографска трансформация, като изменението на климата, от превантивна гледна точка, стратегията установява:
- Анализирайте правните разпоредби относно безопасността и защитата, идентифицирайки недостатъците
- Проучване на възникващи проблеми в цифровия преход, екология и демография, както и въздействието върху изменението на климата
- Информираност на компаниите в областта на здравеопазването, особено психичното здраве. Освен това компаниите ще бъдат подпомогнати да приемат технологични и екологични промени чрез нови модели на работа.
Внимание към най-уязвимите общности
Застаряването на населението неизбежно и значително ще акцентира върху времето на работа, свързано с грижата и подпомагането на хората, поради което възнамерява да повиши нивото на защита за онези групи, които са посветени на тази област. Други решения, предлагани от Стратегията са:
- Подобряване на защитата на самостоятелно заетите лица
- Определете кои работници представят най-лошите здравни данни, като анализирате факторите, които ги правят уязвими, за да включите PRL трансверсално в други публични политики
- Подобряване на защитата на хората с увреждания, мобилните работници, имигрантите (включително сезонните работници), младите работници и непълнолетните, наред с други...
джендър перспектива
Друга новост е включването на джендър перспективата в областта на здравето и безопасността при работа. През последните години се наблюдава значително включване на жените в практиката във всички сектори на дейност. През 2000 г. жените представляват 38% от заетото население, като през 2020 г. те са 46%. За да се постигне тази интеграция, е предназначено
- Актуализиране на регулаторната рамка за включване на джендър перспективата в превантивни действия, насърчаване на премахването на неравенствата между мъжете и жените в набора от публични политики
- Включете общата перспектива в процесите на събиране и анализ на информация, проучете условията за безопасност и здраве, за да подобрите познанията за излагането на професионални рискове и увреждане на здравето на жените.
- Ще бъдат приложени действия за повишаване на осведомеността относно необходимостта от интегриране на перспективата на пола в политиките за превенция.
Укрепване на системата за сигурност
Целта е успешно справяне с бъдещи кризи чрез подобряване на институциите и механизмите за координация. Пандемията подчерта важността на Националната система за здравословни и безопасни условия на труд в отговор на извънредни ситуации в областта на общественото здраве. Поради тази причина тя трябва да бъде надарена със силни институции и гъвкави и ефективни механизми за координация и намеса, които са в състояние успешно да управляват променящия се свят на работа и възможни ситуации, които заплашват здравето на работниците.
Всичко това е минало през:
- Създаване на институционални механизми за координация при бъдещи кризи. Освен това системата ще бъде развита и укрепена за утвърждаване на единни критерии за кандидатстване и оптимизиране на използването на публичните ресурси.
- Укрепване и развитие на механизми за координация и съвместни стратегии между публичните администрации с компетентност в областта на безопасността и здравето при работа
- Подобрете устойчивостта на системата, като се фокусирате върху обучението и обучението на експерти и професионалисти, бизнесмени и фирмени превантивни ресурси, делегати за превенция и самите работници за правилно управление на риска.
- Засилване на ролята на социалните събеседници и институционалните органи за участие за прилагане на ефективни превантивни политики и консолидиране на напредъка в превенцията на риска, който материализира безопасна и здравословна работна среда.
МСП
Споразумението има за цел да подобри управлението на здравето и безопасността в МСП чрез интегриране на ORP в малки компании, като насърчава по-голямо участие на собствени ресурси. Накратко, необходимо е да се насърчава прякото участие на хората, които работят в превантивната дейност, да се благоприятства интегрирането на превенцията и утвърждаването на културата на безопасност и здраве в компанията.
Тук си струва да се спомене, че 97% от испанските компании имат по-малко от 50 работници и 95% по-малко от 26. Следователно малките компании представляват основна част от продуктивното развитие на нашата страна във всички сектори на икономическата дейност. Тази атомизация в малките компании не е несвързана, възможно е да се проектира по отношение на злополуките, тъй като 60% от сериозните злополуки и фаталните инциденти се материализират в компании с до 25 работници.
Стратегията установява тези точки, за да доближи ORP до малките компании и да ги подкрепи в тяхното управление.
- Анализирайте и модифицирайте стандарта, за да улесните прилагането му към МСП, да подобрите и насърчите интегрирането на превенцията, чрез адекватен баланс между ресурси и средства в превантивната организация.
- Подобряване на обучението на работодателите и работниците за ефективно управление на безопасността и здравето на техните организации.
- Подобряване на инструментите за подпомагане на малките предприятия за ефективно управление на риска въз основа на естеството на тяхната дейност и рисковете.
Професионална профилактика на рака
Националната програма за превенция на професионалния рак установява някои линии на действие:
- Насърчаване на превенцията на професионалния рак, намаляване и контролиране на експозицията на канцерогенни и мутагенни рискови фактори.
- Определете агентите и процесите за всяка дейност по ясен и конкретен начин.
- Защитете работниците от канцерогенни и мутагенни агенти, като винаги спазвате разпоредбите.
- Насърчаване на обучението, информирането и съобщаването на информация на работниците относно опасността от дейностите и веществата, на които са изложени.
