Новият кралски указ 152/2022 г., който определя минималната междупрофесионална заплата за 2022 г., в резултат на споразумението със синдикатите, при съпротивата на работодателите, ще донесе последствия не само по отношение на заплатата, но и в това, което уважава социалноосигурителните служби и вноските на самостоятелно заетите работници. Най-забележителните точки са следните:
1. Какво представлява SMI и каква е новата му сума?
Това е минималният размер на възнаграждението, което работодателят е длъжен да заплати, за да бъде заплатен за работата, която извършва през определен период, който в никакъв случай няма да бъде по-голям от 40 часа седмично.
Определя се на 33,33 евро/ден или 1.000 евро/месец, в зависимост от това дали заплатата е определена на ден или на месец. Възнаграждението в пари се изчислява само, без заплатата в натура в никакъв случай да доведе до намаляване на пълния размер на парите на първия.
То ще влезе в сила в периода между 1 януари и 31 декември 2022 г., като следователно ще започне плащането с действие от 1 януари 2022 г.
2. Какви добавки изчисляват заплатите?
Дължим от базата за заплата, месечното трудово възнаграждение, установено с колективен трудов договор или при липса на такъв с индивидуален договор. Тази заплата се изплаща на 14 или 12 плащания, в зависимост от това дали извънредните плащания са пропорционални:
– Месечна заплата без екстри, неразпределена (14 плащания): 1.000 евро.
– Месечна заплата, пропорционална с допълнително заплащане (12 заплати): 1.166,66 XNUMX евро.
Добавките, които се вземат предвид при изчисляването на минималната работна заплата, са заплатите (чл. 26.3 ЕТ), които всички работници получават еднакво, тоест непричинно-следствени добавки, при бонуси по споразумение.
Повечето от доктрината и юриспруденцията приемат, че допълненията, които не са общи за всички работници, тоест тези, които се възприемат като специфични от лицето (старшинство, език, звания), на извършената работа (нощни смени, смени и т.н. ..) или тези, свързани с резултатите на компанията (производителност, бонус) не се считат за минимална работна заплата и следователно не могат да се използват за компенсиране на евентуалното увеличение. Те също нямат добавки към заплатата като диети, дрехи или транспортни разходи при изчисляване на SMI.
Въпреки горното, трябва да се отбележи, че въпросът не е мирен. С определение на Националния съд от 16 септември 2019 г. (преп. 150/2019 г.) се счита, че загубите, нанесени от работниците в професионалната им дейност, компенсирани с бонуси извън заплатата, не могат да се поемат.
3. Каква сума съответства на временни и временни работници и домашни работници? (член 4)
Временно наетите работници, както и срочно наетите работници, които са получили услуги от една и съща фирма за не повече от 120 дни, ще получават, заедно с SMI, пропорционалната част от възнаграждението за неделя и празник, както и два извънредни бонуса (при които всеки работник има право на поне) на заплата от 30 дни всеки, без SMI да е по-малко от 47,36 евро на законен ден в дейността.
Що се отнася до SMI на служителите, които са работили часове, при външен режим, той е определен на 7,82 евро на действително отработен час.
4. Какво се отразява нарастването на SMI?
Увеличението на SMI засяга особено работниците, които са извън споразумението. Трябва да се добави, че в действителност увеличението засяга всички работници: въпреки че размерът на заплатата не се увеличава, всички заети лица се възползват косвено от концепциите на техните заплати, които се изчисляват въз основа на тази цифра.
Във всички случаи, ако работникът печели по-малко от 14.000 XNUMX евро бруто на година (като се брои основната заплата и непричинно-следствените добавки: общите за всички хора, заети на работната сила), SMI трябва да бъде увеличен до достигане на тази цифра.
Ами ако работите по-малко от 40 часа?
При договорите за непълно работно време минималната работна заплата ще се намалява пропорционално на работния ден.
Тези работници, чиято заплата е над 14.000 XNUMX евро бруто годишно, няма да забележат никаква промяна пряко, а косвено, чрез увеличаване на лимитите на заплатите и компенсациите, изплащани от Фонда за гарантиране на заплатите (FOGASA) или размера на заплатата, защитена от ембарго
При договорите за обучение възнаграждението в никакъв случай не може да бъде по-малко от минималната междупрофесионална заплата пропорционално на ефективното работно време, съгласно разпоредбите на колективния трудов договор. (Чл. 11.2.ж Y).
5. Има ли изключения от прилагането на SMI?
Към всички договори и споразумения от частен характер, които са в сила към датата на влизане в сила на РД, които използват SMI като референция за всякакви цели, освен ако страните не се съгласят с прилагането на новите суми на SMI.
6. Възможно ли е да се изземе част от получената SMI?
В съответствие с чл. 27.2 И „Минималната междупрофесионална заплата в своя размер е неприложима”.
Изключение от това е минималната заплата, която работникът спестява, която може да бъде запорирана за дългове към хазната; това е посочено в ATS от 26 септември 2019 г. (реп. 889/2019).
7. Какви ефекти оказва върху цената?
Подобряването на заплатите има пряко въздействие върху повече вноски за социално осигуряване. Особено ще се възползват малки деца, с временни договори в сектора на услугите. Други важни последици ще бъдат намаляването на разходите за помощи и субсидии, така че държавата да има повече средства за други страни.
8. Как се отразява на самостоятелно заетите работници?
С нарастването на SMI минималната база за вноски нараства и в резултат на това нараства делът на самостоятелно заетите работници.
Това ще зависи от базата на вноските на всеки човек. Във всеки случай ще претърпите загуби поради професионална дейност и непредвидени разходи от 0,8% до 0,9% и 1,1% до 1,3% съответно. В заключение, квотите ще се повишат с 0,3%, до 30,6%.
Това увеличение се отразява и на заплатите на служителите им, ако имат такива.
9. Какви ефекти ще има това увеличение върху социалните помощи и субсидии?
Основният ефект е увеличаването на регулаторните основи на социалноосигурителните обезщетения, поради увеличение на заплатите, което ще засегне значителен брой работещи хора, като се предполага по-голямо увеличение на основите, на социалните вноски и на бъдещите пенсии. пенсиониране (и други обезщетения, като трайно увреждане).
Освен това някои помощи и социални субсидии изискват лицето да не получава повече от SMI или определен процент от него. С това увеличение ще има повече хора, които може да имат право да кандидатстват за тези обезщетения или субсидии.
Тези бази са еталонът за изчисляване на пенсиите за осигурителен стаж и възраст (по-конкретно, средната стойност на базите за вноски за последните двадесет и четири години), тъй като увеличението на минималната работна заплата води до увеличаване на тези основи. По този начин разходите на системата за пенсии са по-големи, тъй като при посочване на по-високи осигуровки размерът на обезщетенията също ще бъде по-висок (пенсиониране, трайна нетрудоспособност, както беше споменато).
10. Как се отразява на заплатите и компенсациите, изплащани от FOGASA?
В случай на заплати, сумата, която трябва да бъде изплатена от FOGASA, е дневният SMI x 2, с пропорцията на изплатените екстри, с максимален лимит от 120 дни.
В този случай на компенсация, изплатената сума е дневната SMI x 2, с максимален лимит от 1 година.
