Съветът на министрите одобри този вторник Кралския указ-закон за най-добрите условия на труд и социална сигурност за домашните работници, историческо правило, което слага край на дискриминацията, на която са подложени много жени.
Текстът е изготвен в контакт със синдикалните организации и платформите на домашните служители, които от десетилетия настояват за това правило.
Целта на регламента е да изравни условията на труд и социално осигуряване на работещите в семейни домове с тези на другите служители, за да се сложи край на историческата дискриминация на тази феминизирана група.
Следователно той разрешава сравнението със заетите лица както в областта на изчезващата система на трудовото правоотношение, така и в тази на обезщетението за безработица.
Той също така ще гарантира защитата на сигурността и защитата на хората в услуга на семейния дом, еквивалентна на тази на всяко друго работещо лице, което е от съществено значение не само за гарантиране на изравняването на условията, изисквани от антидискриминационните разпоредби на Европейския съюз, но и Конвенция 189 на МОТ, но и да гарантира конституционното право на здраве, което съответства на всички хора.
Той също така осигурява покритие в областта на гарантираната заплата на домашните работници в случаи на несъстоятелност или неплатежоспособност на служители.
защита на заетостта
Домашните работници вече не са единствената работна група, на която липсваше защита в ситуация на безработица, въпреки факта, че повечето от тях работят на непълно работно време и с прекъсвания, които често приключват внезапно поради смърт на техните бенефициенти и със специален режим на изпращане, което позволява произволни и ненавременни уволнения без каквато и да е компенсация.
В този контекст на специална уязвимост осигуряването на заетост представлява, от гледна точка на социалната справедливост, неизбежна необходимост.
Облигации
Вноските за безработица и във Фонда за гарантиране на заплатите (FOGASA) ще бъдат задължителни от 1 октомври. Тъй като това е вноска, която не предполага икономическо пренапрежение за потребителите, те ще имат право на 80% отстъпка в компании за вноски към вноската за безработица и към FOGASA в тази специална система
Запазва се намалението от 20% на бизнес вноската към вноската за общи непредвидени случаи, съответстваща на тази специална система. По същия начин увеличете размера на бонусите над 20%, в зависимост от състава на депозита и нивото на доходите и активите, което ще увеличи броя на бенефициентите. Изискванията за тези бонуси ще бъдат определени с наредба.
В допълнение, кралският указ-закон също установява, че служителите ще поемат задълженията по отношение на вноските за работниците, които предоставят своите услуги за висене по-малко от 60 часа/месец на работодател, елиминирайки възможността работниците да са тези, които директно изискват тяхната принадлежност, върхове, спадове и вариации на данните.
край на оттеглянето
Фигурата на оттегляне се елиминира, което позволяваше уволнение без причина и следователно без гаранциите за уволнение за такива ситуации, като позволяваше домашните работници да бъдат уволнявани без оправдателна причина.
Оттук нататък трябва да се доказват причините, които могат да доведат до прекратяване на договора със служителите, като по този начин се разширява защитата срещу уволнение
Акредитация на компетентности
Правителството ще разработи политики за обучение и акредитация за домашни служители, посветени на грижата или вниманието на хора, които са част от домашната и семейната сфера. Тези инициативи ще вземат предвид специфичните условия на труд в този сектор и работниците, които извършват своята дейност в него.
професионални заболявания
Нормата също така установява ангажимента за създаване на проучвателна комисия, чиято цел е включването на гледната точка на пола в затворената група, така че недостатъците, които съществуват в областта на защитата пред професионалните лишени от свобода, да бъдат идентифицирани и коригирани. от жени.
