обобщение
На 7 декември 2003 г. в Държавен вестник беше публикуван Закон 55/2003 от 16 декември, който одобрява Рамковия статут на законовия персонал на здравните услуги, който се счита за ключов инструмент по отношение на персонала в рамките на всяка здравна служба, плана за управление на човешките ресурси. По този начин член 13 от гореспоменатия стандарт го определя като основен инструмент за глобално планиране на същото в рамките на здравните услуги, в който целите, които трябва да бъдат постигнати по отношение на персонала, войските и структурата, трябва да бъдат уточнени.на човешките ресурси, които се разглеждат подходящи за постигане на такива цели, като могат да установят необходимите мерки за постигане на споменатата структура, особено по отношение на количествено определяне на ресурсите, програмиране на достъпа, географска и функционална мобилност, повишение и професионална прекласификация.
От своя страна член 12.1 установява, че планирането на човешките ресурси ще бъде ориентирано към адекватно оразмеряване, разпределение, стабилност, развитие, обучение и обучение, за да се подобри качеството, ефективността и ефикасността на услугите.
С Резолюция от 17 януари 2018 г. (BOE номер 27 от 30 януари 2018 г.) на Националния институт по здравен мениджмънт се одобрява Планът за управление на човешките ресурси на INGESA, заедно с неговите приложения, влизащи в сила в деня след публикуването му , и в очакване на петгодишен период, тоест с временно наблюдение до 30 януари 2023 г.
Гореспоменатият Закон 55/2003 от 16 декември, в член 80, отнасящ се до пактовете и споразуменията, установява в раздел 1, че в рамките на масите за преговори представителите на администрацията или здравната служба и представителите на синдикалните организации могат да сключват пактове и споразумения. По същия начин, в раздел 2, g) той включва, които трябва да бъдат предмет на преговори, в условията, предвидени в глава III от Закон 9/1987 от 12 юни, плановете за управление на човешките ресурси. В съответствие с този член администрацията и синдикалните организации присъстват на секторната кръгла маса на 16 ноември 2022 г., в съответствие с удължаване на валидността на плана за управление на човешките ресурси на INGESA за три месеца.
Кралски указ-закон 12/2022 от 5 юли (BOE номер 161 от 6 юли 2022 г.), който изменя Закон 55/2003 от 16 декември относно Рамковия статут на статутния персонал на здравните служби, влязъл в сила на 7 юли 2022 г. и се позовава в първата си допълнителна разпоредба на започването на синдикален преговорен процес за актуализиране на Рамковия статут на статутния персонал на здравните услуги, за който се установява, че Министерството на здравеопазването, в рамките на преговорите, с знанието на Комисията по човешките ресурси в нейната работа по планиране, ще започне процес в рамките на три месеца от влизането в сила на този кралски декрет-закон за синдикално договаряне за актуализиране на Рамковия статут. Този процес на преговори трябва да приключи в рамките на период от шест месеца, който може да бъде удължен.
В допълнение към горното, с оглед на сложността на актуализирането, преразглеждането и адаптирането на горепосочения План и обема от данни и документация, които трябва да бъдат анализирани, и с цел създаване на нов План, чието развитие е поетапно, С отворен времеви хоризонт, без да се ограничава до определен период от време и с възможност за прогресивно адаптиране, тази дирекция, използвайки правомощията, предоставени от член 15 от Кралски указ 1087/2003 от 29 август (BOE номер 208 от 30 август) , разрешава:
Първо. Увеличете валидността на плана за организация на човешките ресурси на INGESA с три месеца, считано от датата на изтичане на валидността на настоящия план.
Второ. Предходният срок се изслушва автоматично удължен за основния срок и при всички случаи до края на процеса на преговори за актуализиране на Статута на нормативната рамка за персонала, в изпълнение на първата допълнителна разпоредба от Кралски указ-закон 12/2022, от 5 юли, който промени Закон 55/2003 от 16 декември на Рамковия статут на здравния персонал по закон, който се извършва в рамките на Делегираната техническа комисия на Комисията по човешките ресурси на Националната здравна система и нейните работни групи.
Срещу настоящото решение може да се подаде жалба за замяна по желание пред Дирекцията на Националния институт по здравеопазване в едномесечен срок от деня на публикуването му или по административен ред в двумесечен срок от публикуването му. в деня след публикуването му пред административната камара по спорове на Върховния съд на правосъдието, в съответствие с разпоредбите на Закон 39/2015 от 1 октомври относно общата административна процедура на публичните администрации и в Закон 29/1998 от юли 13, уреждащ процесуално-административната подсъдност.