Сацыяльная палата Вярхоўнага суда прызнала несапраўдным звальненне рабочай адразу пасля таго, як абвясціла аб яе будучым шлюбе.
Рабочую звальняюць адразу пасля таго, як заявіла, што збіраецца выйсці замуж, і што яна збіраецца запытаць адпаведны дазвол. Звярніце ўвагу, што праект быў абвешчаны, ваш працадаўца пацвердзіць супрацоўніку, што яго штомесячнае заданне праекта будзе 100% і сувязь будзе завершана на 100%, і праект будзе прызначаны на больш працяглы час. Аднак на наступны дзень ён перадае ліст аб звальненні па заканчэнні кантракту.
Улічваючы гэтыя факты, і ставячы пад сумнеў, ці з'яўляецца гэта звальненне несправядлівым або нікчэмным, Вярхоўны суд не сумняваецца, калі справа даходзіць да кваліфікацыі звальнення як несапраўднага, паколькі яно ўзнікла як рэакцыя на аб'яву аб шлюбе.
Вярхоўны суд яшчэ раз нагадвае, што любая дыскрымінацыя, нават ускосная, на падставе сямейнага становішча супярэчыць прынцыпу роўнасці, нават калі артыкул 14 СЕ не спасылаецца на сямейнае становішча ў якасці адной з абставінаў, пры якіх дыскрымінацыйнае абыходжанне забаронена. , таму што свабодны выбар сямейнага становішча складае аспект, уласцівы годнасці і свабодзе людзей, і ўваходзіць у логава намаганняў права недыскрымінацыі.
Таму сам факт уступлення ў шлюб не можа пацягнуць за сабой такое неспрыяльнае наступства, як звальненне; Нават змена сямейнага становішча не можа лічыцца прычынай неспрыяльнага стаўлення, нават калі гэта адбываецца ў супрацьлегласць ідэалогіі наймальніка, - заявіў Канстытуцыйны Суд.
дыскрымінацыйнае абыходжанне
Гістарычна шлюб жанчын звязваўся з узнікненнем сямейных абавязкаў і «цяжараў», таму што менавіта жанчына ў асноўным і пераважна брала на сябе вядзенне дома і выхаванне дзяцей, такім чынам, што для працадаўцы гэта была менш цікавая.супрацоўнік з сямейным становішчам жанаты, чым халасты (з пункту гледжання прадукцыйнасці бізнесу).
У цяперашні час прыняцце зневажальнага рашэння ў дачыненні да працаўніцы ў выніку яе абвяшчэння або заключэння шлюбу з'яўляецца проста дыскрымінацыйным абыходжаннем з ёй і супярэчыць артыкулу 14 СЕ, -падкрэслівае Палата-. Таму што канстытуцыйны пералік абставінаў, адносна якіх забаронена дыскрымінацыя (арт. 14 ВК), адкрыты, а не закрыты.
І гэта рашэнне падтрымліваецца юрыспрудэнцыяй Еўрапейскага саюза ў частцы недыскрымінацыі на працоўным месцы па прыкмеце полу, а таксама артыкулам 33 Хартыі асноўных правоў, які не толькі гарантуе абарону сям'і ў прававых, эканамічных, і сацыяльныя, але прама абвяшчае, што кожны мае права на абарону ад любога звальнення па прычыне, звязанай з мацярынствам, і ў многіх выпадках шлюб жанчын адносіцца да такой катэгорыі, таму гэтае пытанне таксама трэба вырашаць з гендэрнай пункту гледжання .
Калі ён быў прызнаны несапраўдным для настаўніка рэлігіі на падставе таго, што ён заключыў шлюб ва ўмовах, якія супярэчаць прызнанню Каталіцкай Царквы, гэтае звальненне таксама павінна лічыцца несапраўдным і не недапушчальным за простае паведамленне аб тым, што аператар збіраецца каб выйсці замуж.
