Паступае новы прысуд, які прымяняе закон «Zerolo» ў рамках працоўнай спрэчкі з-за звальнення. Грамадскі суд Малагі прысудзіў кампанію аднавіць на працы памочніка на кухні, звольненага праз два дні пасля выхаду з працы з-за няшчаснага выпадку з парэзам рукі. Суддзя кваліфікаваў санкцыю як дыскрымінацыйны акт у дачыненні да хворага работніка і, такім чынам, прызнаў яе несапраўднай, па гэтай прычыне ён прысудзіў кампанію аднавіць яго на ранейшых правах і выплаціць яму заробак, не атрыманы падчас рашэння канфлікт.
Па словах Алехандра Гарсіі, юрыста фірмы Rojano Vera Abogados і юрыста, які абараняў справу, гэта «рэлевантны» прысуд, паколькі ён з'яўляецца адным з першых, які «вырашае несапраўднасць звальнення работніка за тое, што ён апынуўся ў сітуацыі часовай страты працаздольнасці з прымяненнем Закона Zerolo. Пастанова таксама прымяняе пастановы, якія дзейнічаюць з ліпеня 2022 года, да падзей да яе ўступлення ў сілу.
абмеркаванне і абмеркаванне
Як вынікае з пастановы, кампанія абгрунтавала звальненне тым, што працаўнік вельмі праблемны і часта скардзіцца на загружанасць. Паводле службовай версіі, рабочы парэзаў сабе руку, уторкнуўшы нож у працоўны стол у разгар размовы з кіраўніком, ад чаго парэзаў сухажыллі. Падзея, якая прывяла да страты з прагнозам аднаўлення ў 183 дні.
Праз два дні аператара звольнілі за сур'ёзнае парушэнне. І ў звальненні было напісана: «ні ў якім разе нельга дапусціць, каб хто-небудзь з раздражняльных спрачаўся з нажом, асабліва калі яны не маюць рацыі».
Доказы адсутнічаюць
Для суддзі, аднак, кампанія не дае доказаў у падтрымку гэтай версіі. З іншага боку, «ёсць важкія прыкметы таго, што звальненне акцёра адбываецца ў прамой сувязі з водпуском работніка па хваробе ў выніку няшчаснага выпадку на працы, які адбыўся за два дні да гэтага», падкрэслівае ён у сваёй пастанове.
Уласна, гэтая выснова зразумелая з самога ліста аб звальненні. У прысудзе суд сцвярджае, што да Закона Zerolo ён прытрымліваўся дактрыны, устаноўленай Судом Еўрапейскага саюза ў пытаннях часовай страты працаздольнасці і звальнення, згодна з якой «каб хвароба магла прывесці да немагчымасці наступствы дыскрымінацыі ў абыходжанні пры спыненні кантрактаў, неабходна, каб часовая непрацаздольнасць зноў набыла працяглы характар і магла быць прыраўнавана да дыскрымінацыі...».
Аднак з уступленнем у сілу Закона 15/2022 сітуацыя заслугоўвае іншага прачытання. Паколькі кампанія не можа прадставіць ніякіх доказаў, якія пацвярджаюць сваю думку, яе рашэнне з'яўляецца дыскрымінацыйным актам у дачыненні да хворага работніка, які падпадае пад спрэчку ў артыкуле 55.5 Статута працоўных і артыкулах 2.6 і 26 Закона 15/2022. Менавіта працадаўца павінен знішчыць прэзумпцыю дыскрымінацыі, прыводзячы важкія прычыны, якія апраўдваюць адлічэнне. Чаго ў дадзеным выпадку не бывае.
Такім чынам, суддзя прызнае звальненне дыскрымінацыйным актам, бо адбылося толькі праз два дні пасля звальнення рабочага. Далей ён кажа, што кампанія не можа абараніць сябе спосабамі, якімі карыстаўся рабочы ў момант аварыі. Больш за тое, кампанія ніводнага разу не прадставіла надзейных доказаў і доказаў паводзін работніка, судовы орган быў вымушаны азнаёміцца з лістом, з якога вынікала, што прычынай звальнення з'яўляецца часовы адпачынак.
На думку адваката Алехандра Гарсія, "Будзе нямала прысудаў, якія будуць прымяняць закон Zerolo, абвяшчаючы несапраўднасць звальнення, і многія іншыя, якія будуць удакладняць, што запыты несправядлівыя". Паводле яго прагнозу, гэта будзе «пытанне, якое падцягне хвост і Вярхоўны суд скончыцца аб'яднальнай дактрынай».
