Грамадскі суд № 2 Памплоны ў рашэнні ад 24 студзеня 2022 г. пастанавіў, што людзі, якія добраахвотна парушаюць закон, не маюць права на кампенсацыю за калектыўнае звальненне.
Суддзя прымяняе крытэрый Вярхоўнага суда, які адмаўляе ў праве на кампенсацыю за звычайнае добраахвотнае звальненне работнікаў на той падставе, што гэтая кампенсацыя адпавядае неабходнасці кампенсацыі шкоды, нанесенай стратай працы за страту сродкі да існавання, якія іх праца забяспечвае працаўніку.
Для работнікаў, якія вырашылі ўзяць адпачынак, гэта не мае істотнага значэння, як сфармулявана ў артыкуле 51 Статута працоўных (калектыўнае звальненне), таму што яны не будуць мець ніякіх кампенсацыйных наступстваў. Фактычна ў прысудзе адзначаецца, што ў частцы выпадкаў лішнія перыяды працы выкарыстоўваюцца супрацоўнікамі ў якасці законнага спосабу прасоўвання па службе або атрымання прафесійнага вопыту на іншай працы за іх уласны кошт або ад імя іншых.
Інстытут мае права
Такім чынам, людзі па ўласным жаданні не маюць права на кампенсацыю пры калектыўным звальненні. І гэта нават нягледзячы на тое, што ў сувязі з гэтым зачынена працоўнае месца прадпрыемства, і незалежна ад таго, унесены яны ў спіс тых, на каго распаўсюджваецца працоўная карта.
Акрамя таго, ва ўсіх выпадках той, хто хоча спагнаць адпаведную кампенсацыю, будзе асобай, нанятай на замену звольненага работніка, настойваючы ў рашэнні на тым, што неабавязкова ўключаць звольненага работніка ў спіс работнікаў, якія закранаюцца ERE.
Закрыццё цэнтра, у якім яна аказвала паслугі звольненаму работніку, не выключае магчымасці таго, што ў будучым у адным з працоўных цэнтраў кампаніі з'явіцца адпаведная вакансія, што робіць немагчымым афіцыянтскае запыт на прызнанне хуткага маўклівага і адпаведнае аб'яўленне непрымальнасці.
У сувязі з усім вышэйсказаным, пастанова адхіляе пазоў, у якім работніца спрабавала прызнаць яе права на атрыманне тых жа сум, што і астатнія работнікі, зарэгістраваныя ў кампаніі, і з такім жа ўзростам і стажам, уключаным у калектыўнае звальненне, папярэдняе прызнанне несправядлівасці звальнення.
