ماذا يعني عقد العمل الجديد للفنانين والفنيين والمساعدين في الوسط الفني؟ الأخبار القانونية

شهد القطاع الفني أشهرًا قليلة مضطربة بشكل خاص منذ إصلاح العمل الذي غير نظام التوظيف بالكامل في بلدنا في المراحل الأخيرة من عام 2021. مبرر التوظيف المؤقت في وجود عمل وخطوة محددة له نظام المهم فيه حجم النشاط في الشركة بشكل عام، ويتم فيه معاقبة العقود قصيرة الأجل للغاية بشكل ملحوظ.

وكان لهذا التغيير التنظيمي تأثير كامل على قطاع يتميز بشكل أساسي بتطوير الوظائف التي تهتم بأعمال أو إجراءات محددة للغاية، والتي يتم تنفيذها غالبًا في لحظات محددة.

حتى الآن، لدى الفنانين لوائح محددة تنظم علاقاتهم المهنية وتتناول بعض خصوصياتهم، لكن عقودهم يجب أن تخضع للشروط الواردة في قانون العمال، والتي تندرج عادة ضمن عقد العمل أو الخدمة. ومع ذلك، فإن التغيير في نظام تشغيل المقاولات بسبب الإصلاحات العمالية الأخيرة ترك الشركات في القطاع تحت أقدام الخيول بسبب الصعوبة الهائلة التي ينطوي عليها دمج هذا النوع من النشاط في عقد مؤقت جديد لا يمكن توقيعه إلا إذا هناك زيادة أو تذبذب في النشاط في الشركة، بالإضافة إلى أنها تنطوي على تحمل تكاليف ضمان اجتماعي إضافية للعقود قصيرة الأجل.

في 23 مارس، صدر المرسوم الملكي بقانون رقم 5/2022 في بنك إنجلترا حيث تم تقديم حل للمشكلة الناجمة عن إصلاح العمل، وهناك عقد عمل جديد به بعض المستجدات.

نطاق التطبيق

حتى الآن، لم يكن هناك معنى واضح لكلمة "فنان"، وتم تعريف هؤلاء المهنيين فقط على أنهم أولئك الذين قدموا "نشاطًا فنيًا" يمكن أن يكون إما أمام الجمهور أو مخصصًا للتسجيل والنشر في العروض أو العروض العامة. يكتب. شيء عام للغاية وغير دقيق.

المعيار الجديد يتطرق أكثر إلى هذا السؤال، ويشير إلى أنهم فنانون "يطورون نشاطهم في الفنون الأدائية والمسموعة والمرئية والموسيقية"، ويمكن أن يشمل أولئك الذين "يطورون الأنشطة الفنية، سواء كانت درامية أو دبلجة أو رقصية". ، منوعات، مسرحيات موسيقية، غناء، رقص، تصوير، متخصصون؛ الإخراج الفني، الفيلم، الأوركسترا، التكيف الموسيقي، المشهد، التنفيذ، تصميم الرقصات، العمل السمعي البصري؛ فنان السيرك، وفنان الدمى، والسحر، وكتاب السيناريو، وعلى أي حال، أي شخص آخر يُعترف بنشاطه على أنه نشاط فنان أو مترجم فوري أو مؤدي بموجب الاتفاقات الجماعية التي تنطبق على فنون الأداء والنشاط السمعي البصري والموسيقي".

من الناحية العملية، وعلى الرغم من أنه لم تكن هناك مشاكل قليلة في الماضي، إلا أن هناك بالفعل إجماعًا معينًا على اعتبار أولئك الذين طوروا أنشطة مثل تلك المذكورة للتو فنانين، ولهذا السبب أصبح المعيار الآن يعطي تغطية قانونية لنشاط معتاد. الممارسة وتوفير اليقين القانوني لأعضاء القطاع.

الجديد الكبير هو أنه إلى جانب هذا التنظيم الجديد لعلاقة توظيف الفنانين، يتم تضمين مجموعة الفنيين والمساعدين الذين يقدمون الخدمات في القطاع، والذين يمكن أن يكون إيقاع عملهم مشابهًا جدًا لإيقاع الفنانين أنفسهم والذين، لذلك، ومن الصعب عليهم التوافق مع العقد المؤقت الجديد المدرج الآن في النظام الأساسي للعمال. وبهذه الطريقة، من الآن فصاعدا، سيكون لمجموعة الفنيين ومساعدي النشاط الفني أيضا نوع العقد الخاص بهم، وسيتم إدراجهم كعلاقة عمل خاصة.

وبالمثل، أريد أن أحذر من الاهتمام الرصين وحقيقة أن القاعدة حساسة للحقائق الجديدة، ويتم التفكير في إدراجها في هذا النوع من العقود طالما أنها توفر خدمات لنشرها على الإنترنت.

عقد العمل

لا يمكن لأحد أن يتجاهل أن العالم الفني غريب، وفي بعض مجالات القطاع يتميز هذا الجانب بخاصية أن التعاقد اللفظي أصبح شائعًا. وتضع القاعدة حدًا لهذا الظرف وتتطلب تنفيذ عقد مكتوب في جميع الأوقات.

صحيح أن النشاط الفني يتميز في كثير من الأحيان بتنفيذ أعمال متقطعة لا يمكن تنفيذها دائمًا في مواعيد محددة، وقد تم أخذ ذلك أيضًا في الاعتبار. ولهذا السبب لا يتطلب المعيار حدًا أدنى لمحتوى العقد، ويسمح بإبلاغه في وثيقة منفصلة عن "العناصر الأساسية والشروط الرئيسية".

قد يكون العقد غير محدد المدة أو مؤقتًا، ويمكن أن يتم تنفيذه لعرض واحد أو عدة عروض، لموسم واحد، لعمل ما، لأي من مراحل الإنتاج، وما إلى ذلك. بمعنى آخر، يمكن أن يقتصر على عمل محدد، أكثر انسجاما مع النظام القائم قبل إصلاح العمل، مع الاعتراف باحتمال أن تكون الخدمة متقطعة ضمن العقد نفسه.

ومع ذلك، فإن إصلاح العمل يثير مسألتين مهمتين: (أ) الحاجة إلى تبرير المدة المؤقتة للعقد بشكل مناسب ودقيق للغاية؛ و(18) إمكانية الاعتراف بالعقد على أنه غير محدد المدة في حالة حدوث تسلسل العقود المؤقتة التي ستحصل على النظام الأساسي للعمال، والذي سيكون لمدة 24 شهرًا خلال فترة XNUMX شهرًا.

وفيما يتعلق بالأخيرة، من المهم أن نأخذ في الاعتبار أن اللائحة لا تضع حدًا أقصى للأفق المؤقت للعقود المؤقتة، والتي لن تخضع إلا لزمنية العمل أو النشاط الذي تم التعاقد عليه من أجله. لهذا السبب، يمكن أن يتجاوز العقد الواحد 18 شهرًا دون أن يعني هذا في حد ذاته تحويله تلقائيًا إلى أجل غير مسمى، طالما أنه لا يحتوي على عقد آخر مباشرة قبل أو بعد ذلك يعني التسلسل المطلوب.

إنهاء علاقة العمل

مع اللائحة السابقة، إذا كان لدى الفنان عقد تزيد مدته عن سنة واحدة، كان له الحق في الحصول على تعويض، على الأقل، يجب أن يكون 7 أيام من الراتب لكل سنة عمل.

ومع ذلك، فإن هذا المشهد يتغير بشكل ملحوظ مع الصياغة الجديدة للمرسوم السلطاني 1435/1985، ولكن سيتم تجنب التعويض، على الأقل - ربما أفضل من خلال الاتفاق الجماعي -، عن 12 يومًا عمل في السنة إذا كانت مدة عقد العمل هي الحد الأقصى من 18 شهرا. وإذا تجاوز هذا الحد، يكون التعويض 20 يومًا من الراتب عن كل سنة عمل.

لا توجد تغييرات فيما يتعلق بالإشعار الضروري الذي يجب على الشركة تقديمه للفنان، لذلك يمتد في هذا الوقت أيضًا إلى مجموعة الفنيين والمساعدين.

تخصصات مواد الحشو

سيحصل الفنانون المسجلون كعاملين لحسابهم الخاص على سعر مخفض إذا كان دخلهم السنوي أقل من 3.000 يورو.

من ناحية أخرى، تُعفى الشركات من الالتزام بدفع المساهمة الإضافية البالغة 26,57 يورو التي يُلزم القانون الآن بدفعها في حالة وجود عقد مدته أقل من 30 يومًا، وهذا لكل من الفنانين والعمال الذين يديمون مجموعة من الفنيين والمساعدين.

وكل هذه المستجدات التي تضمنها المرسوم السلطاني رقم 5 / 2022 عدلت نص المرسوم السلطاني رقم 1435 / 1985 الذي غير مسمياتها لتشمل أيضا باسمها مجموعة الفنيين والمساعدين في النشاط الفني. ومع ذلك، فإن تلك القاعدة تنص في حكمها النهائي الخامس على الالتزام بإلغاء المرسوم الملكي الذي تم تحديثه مؤخرًا خلال فترة 12 شهرًا من أجل الموافقة على قاعدة جديدة. وسيتعين علينا أن نواصل توخي اليقظة.