في 20 أبريل 2023 ، تم نشر الاستراتيجية الإسبانية للسلامة والصحة في العمل 2023-2027. تحدد هذه الاتفاقية الإجراءات التي سيتم تنفيذها في مجال الوقاية من المخاطر المهنية (ORP) حتى عام 2027. والأهم هو تحسين الصحة والسلامة المهنية ، وبالتالي تقليل معدل الحوادث. تعيين 6 كائنات للحصول عليه.
منع
في عام 2015 ، كان هناك 3.300 حادث في العمل أثناء ساعات العمل ، لكل 100.000 موظف. في السنوات الخمس الماضية ، أظهر هذا الرقم اتجاهاً متزايداً ، حيث وصل إلى 3.400،100.000 حادث لكل 2019،2.810 موظف في عام 31 ، حيث وصل إلى XNUMX،XNUMX. لا يزال الإجهاد البدني هو الآلية الرئيسية لتجسيد حادث في العمل ، ويمثل XNUMX ٪ منهم.
لهذا السبب ، فإنها تريد تحسين الوقاية من الحوادث في العمل والإغلاق المهني ، مما يقلل من الأضرار التي تلحق بسلامة العمال.
يمكن تجنب نسبة عالية من الحوادث ، لذلك تهدف هذه الاستراتيجية إلى تحسين التحقيق في الحوادث ومعرفة الأسباب التي تؤدي إلى هذه الحوادث ، وتكثيف إجراءات التوعية بشأن المخاطر والأضرار المحتملة للصحة.
فيما يتعلق بالأمراض المهنية ، تركز الاستراتيجية على السرطان ، معتبرة أنه السبب الرئيسي للوفيات المرتبطة بالعمل في الاتحاد الأوروبي. من بين الأشياء نسلط الضوء على الاندفاع وتعزيز بروتوكولات الإعلان عن شبهات الحبس المهني. كما سيتم تعزيز الوقاية المهنية من السرطان ، بانتظار الأسبستوس ورذاذ السيليكا البلوري القابل للتنفس ورش الخشب من خلال وسائل وقائية. نقطة أخرى مهمة هي تحسين توافر البيانات وجودة المعلومات.
تحسينات ضد المناخ المناخي
تتسبب آثار تغير المناخ في الحاجة إلى توخي الحذر من الحاجة إلى زيادة حماية الناس من الظروف الجوية الأكثر قسوة.
تتطلب متطلبات المهام في كل مرة عبئًا عقليًا أكبر ، تزيده الأشكال الجديدة لتنظيم العمل. وفقًا لبيانات مسح السكان النشطين لعام 2020 ، سيتعرض 32٪ من السكان العاملين المُحالين لضغط الوقت أو عبء العمل مع الآثار المحتملة على الصحة العقلية ، وهذه النسبة متشابهة جدًا لدى الرجال والنساء. ومع ذلك ، فإن هذه المطالب ليست موزعة بالتساوي في جميع القطاعات ، مما يبرز انتشارها في قطاعات متفاوتة مثل الصحة (49٪ من السكان العاملين) أو التمويل (46٪).
لا يمكننا أن ننسى أن الرقمنة تقدم فرصًا من منظور ORP (المراقبة ، والتدريب عبر الإنترنت ، وتطبيقات تحديد الهوية ...) ، ولكنها قد تؤدي إلى مخاطر جديدة أو ناشئة مستمدة من استخدام التكنولوجيا نفسها ، من تنظيم العمل ، أو أشكال جديدة من العمالة ، مع ارتفاع معدل انتشار المخاطر المريحة والنفسية الاجتماعية.
بهدف إدارة التحول الرقمي والبيئي والديموغرافي ، مثل تغير المناخ ، من منظور وقائي ، تحدد الاستراتيجية:
- تحليل الأحكام القانونية المتعلقة بالسلامة والحماية ، وتحديد أوجه القصور
- دراسة القضايا الناشئة في التحولات الرقمية والبيئة والتركيبة السكانية ، وكذلك التأثير على تغير المناخ
- توعية الشركات في مجال الرعاية الصحية وخاصة الصحة النفسية. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم مساعدة الشركات على تبني التغييرات التكنولوجية والبيئية من خلال نماذج عمل جديدة.
الاهتمام بالمجتمعات الأكثر ضعفاً
إن شيخوخة السكان ستزيد حتما وبشكل كبير من وقت العمل المتعلق برعاية الناس ومساعدتهم ، ولهذا السبب فإنها تعتزم رفع مستوى الحماية لتلك المجموعات المكرسة لهذا المجال. الحلول الأخرى التي تقدمها الاستراتيجية هي:
- تحسين حماية العاملين لحسابهم الخاص
- حدد العمال الذين يقدمون أسوأ البيانات الصحية من خلال تحليل العوامل التي تجعلهم ضعفاء من أجل دمج PRL بشكل عرضي في السياسات العامة الأخرى
- تحسين حماية الأشخاص ذوي الإعاقة والعاملين المتنقلين والمهاجرين (بما في ذلك العمال الموسميين) والعاملين الشباب والقصر ، من بين آخرين ...
المنظور الجنساني
والجديد الآخر هو دمج المنظور الجنساني في مجال الصحة والسلامة المهنيتين. في السنوات الأخيرة ، كان هناك اندماج كبير للمرأة في ممارسة جميع قطاعات النشاط. في عام 2000 ، مثلت النساء 38٪ من السكان العاملين ، وبلغت 2020٪ في عام 46. لتحقيق هذا التكامل ، هو المقصود
- تحديث الإطار التنظيمي لإدماج المنظور الجنساني في الإجراءات الوقائية ، وتعزيز القضاء على عدم المساواة بين الرجل والمرأة في مجموعة السياسات العامة
- دمج المنظور العام في عمليات جمع المعلومات وتحليلها ، ودراسة ظروف السلامة والصحة لتحسين المعرفة في التعرض للمخاطر المهنية والأضرار التي تلحق بصحة المرأة.
- سيتم تنفيذ إجراءات التوعية بشأن الحاجة إلى تعميم المنظور الجنساني في سياسات الوقاية.
تعزيز نظام الأمن
الهدف هو مواجهة الأزمات المستقبلية بنجاح ، من خلال تحسين المؤسسات وآليات التنسيق. سلط الوباء الضوء على أهمية النظام الوطني للصحة والسلامة المهنية في الاستجابة لحالات الطوارئ الصحية العامة. لهذا السبب ، يجب أن تتمتع بمؤسسات قوية وآليات تنسيق وتدخل رشيقة وفعالة قادرة على إدارة عالم العمل المتغير بنجاح والمواقف المحتملة التي تهدد صحة العمال.
كل هذا مر من خلال:
- إنشاء آليات تنسيق مؤسسي للأزمات المستقبلية. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم تطوير النظام وتعزيزه للموافقة على معايير تطبيق موحدة وتحسين استخدام الموارد العامة.
- تعزيز وتطوير آليات التنسيق والاستراتيجيات المشتركة بين الإدارات العامة ذات الكفاءة في السلامة والصحة في العمل
- تحسين مرونة النظام من خلال التركيز على تدريب وتدريب الخبراء والمهنيين ورجال الأعمال والموارد الوقائية للشركة ومندوبي الوقاية والعاملين أنفسهم من أجل الإدارة السليمة للمخاطر.
- تعزيز دور المحاورين الاجتماعيين وهيئات المشاركة المؤسسية ، لتنفيذ سياسات وقائية فعالة وتعزيز أوجه التقدم في الوقاية من المخاطر التي تجسد بيئات عمل آمنة وصحية.
الشركات الصغيرة والمتوسطة
تهدف الاتفاقية إلى تحسين إدارة الصحة والسلامة في الشركات الصغيرة والمتوسطة ، من خلال دمج ORP في الشركات الصغيرة ، وتعزيز مشاركة أكبر للموارد الخاصة. باختصار ، من الضروري تعزيز المشاركة المباشرة للأشخاص الذين يعملون في النشاط الوقائي ، لصالح تكامل الوقاية وترسيخ ثقافة السلامة والصحة في الشركة.
وتجدر الإشارة هنا إلى أن 97٪ من الشركات الإسبانية لديها أقل من 50 عاملاً و 95٪ أقل من 26. لذلك ، فإن الشركات الصغيرة تشكل جزءًا أساسيًا من التنمية الإنتاجية لبلدنا في جميع قطاعات النشاط الاقتصادي. هذا الانحلال في الشركات الصغيرة ليس منفردًا ، فقد كان من الممكن توقعه من حيث الحوادث ، حيث أن 60 ٪ من الحوادث الخطيرة والحوادث المميتة تحدث في الشركات التي يعمل بها ما يصل إلى 25 عاملاً.
تحدد الاستراتيجية هذه النقاط لتقريب ORP من الشركات الصغيرة ودعمها في إدارتها.
- تحليل المعيار وتعديله لتسهيل تطبيقه على الشركات الصغيرة والمتوسطة ، لتحسين وتعزيز تكامل الوقاية ، من خلال التوازن الكافي بين الموارد والوسائل في المنظمة الوقائية.
- تحسين تدريب أصحاب العمل والعاملين على الإدارة الفعالة لسلامة وصحة منظماتهم.
- تحسين أدوات الدعم للشركات الصغيرة لتنفيذ إدارة المخاطر بشكل فعال بناءً على طبيعة نشاطها ومخاطرها.
الوقاية من السرطان المهني
تحدد الأجندة الوطنية للوقاية من السرطان المهني بعض مسارات العمل:
- تعزيز الوقاية من السرطان المهني ، والحد من التعرض لعوامل الخطر المسببة للسرطان والطفرات والسيطرة عليها.
- تحديد العوامل والعمليات لكل نشاط بطريقة واضحة وملموسة.
- حماية العمال من العوامل المسببة للسرطان والمطفرة ، باتباع اللوائح دائمًا.
- تعزيز التدريب والمعلومات والتواصل للعاملين بالمعلومات المتعلقة بخطورة الأنشطة والمواد التي يتعرضون لها.
