المرسوم الملكي الجديد 152/2022 ، الذي يحدد الحد الأدنى لراتب المهنيين لعام 2022 ، نتيجة للاتفاق مع النقابات ، في مواجهة معارضة أصحاب العمل ، سيكون له عواقب ليس فقط من حيث الراتب ولكن أيضًا فيما يتعلق بالراتب. تحترم خدمات الضمان الاجتماعي ومساهمات العاملين لحسابهم الخاص. أبرز النقاط هي ما يلي:
1. ما هو SMI وما هو قيمته الجديدة؟
هو الحد الأدنى من الأجر الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه مقابل العمل الذي يؤديه خلال فترة معينة ، والتي لن تزيد بأي حال من الأحوال عن 40 ساعة في الأسبوع.
تم تحديده بـ 33,33 يورو / يوم أو 1.000 يورو / شهر ، اعتمادًا على ما إذا كان الراتب محددًا يوميًا أو شهريًا. يتم احتساب المكافأة المالية فقط ، دون أن يكون الراتب العيني قادرًا ، بأي حال ، على تخفيض المبلغ المالي الكامل للأول.
ستصبح سارية المفعول خلال الفترة ما بين 1 يناير و 31 ديسمبر 2022 ، وبالتالي ، الدفع مع آثار في 1 يناير 2022.
2. ما ملاحق حساب الأجور؟
نحن مدينون من أساس الراتب ، المكافأة الشهرية المحددة باتفاق جماعي أو ، في حالة عدم وجود ذلك ، بموجب عقد فردي. يتم دفع هذا الراتب في 14 أو 12 دفعة ، اعتمادًا على ما إذا كانت الدفعات غير العادية مقسمة بالتناسب أم لا:
- الراتب الشهري بدون إضافات غير مقسمة (14 دفعة): 1.000،XNUMX يورو.
- الراتب الشهري يتناسب مع الراتب الإضافي (12 دفعة): 1.166,66 يورو.
الإضافات التي تؤخذ في الاعتبار لحساب الحد الأدنى للأجور هي الأجور (المادة 26.3 ET) التي يتقاضاها جميع العمال على قدم المساواة ، أي الإضافات غير السببية ، في حالة المكافآت بموجب اتفاق.
تقبل معظم العقيدة والفقه أن المكملات التي لا يشترك فيها جميع العمال ، أي تلك التي ينظر إليها على أنها محددة من قبل الشخص (الأقدمية ، واللغة ، والألقاب) ، للعمل المنجز (نوبات ليلية ، نوبات ، إلخ. .) أو تلك المرتبطة بنتائج الشركة (الإنتاجية ، المكافأة) لا تعتبر حدًا أدنى للأجور ، وبالتالي لا يمكن استخدامها لتعويض الزيادة المحتملة. وليس لديهم مكملات رواتب إضافية مثل الوجبات الغذائية أو الملابس أو نفقات النقل عند حساب SMI.
ورغم ما سبق ، تجدر الإشارة إلى أن القضية ليست سلمية. اعتبر حكم المحكمة الوطنية الصادر في 16 سبتمبر 2019 (التوصية 150/2019) أن الخسائر التي يتكبدها العاملون في نشاطهم المهني ، والتي يتم تعويضها بعلاوات غير رواتب ، لا يمكن استيعابها.
3. ما هو المبلغ المقابل للعمال العرضيين والمؤقتين ، وعمال المنازل؟ (المادة 4)
العمال المؤقتون ، وكذلك العمال المؤقتون الذين حصلوا على خدمات من نفس الشركة لمدة لا تزيد عن 120 يومًا ، سيحصلون ، جنبًا إلى جنب مع SMI ، على الجزء النسبي من أجر أيام الأحد والعطلات ، بالإضافة إلى مكافأتين غير عاديتين يحق لكل عامل ، على الأقل) أجر 30 يومًا لكل عامل ، دون أن يكون SMI أقل من 47,36 يورو لكل يوم قانوني في النشاط.
بالنسبة إلى SMI للموظفين الذين عملوا لساعات ، في نظام خارجي ، فقد تم تحديد 7,82 يورو لكل ساعة عمل فعلاً.
4. ما هو تأثير الزيادة في SMI؟
تؤثر الزيادة في SMI بشكل خاص على العمال الذين هم خارج الاتفاقية. وتجدر الإشارة إلى أن الزيادة في الواقع تؤثر على جميع العاملين: على الرغم من أن مبلغ الراتب لا يزيد ، فإن جميع العاملين يستفيدون بشكل غير مباشر من مفاهيم كشوف المرتبات التي يتم احتسابها بناءً على الرقم المذكور.
في جميع الحالات ، إذا كان العامل يكسب أقل من 14.000 يورو إجمالاً في السنة (باحتساب الراتب الأساسي والمكملات غير السببية: تلك المشتركة بين جميع الأشخاص العاملين في القوى العاملة) ، يجب زيادة SMI حتى الوصول إلى الرقم المذكور.
ماذا لو كنت تعمل أقل من 40 ساعة؟
في عقود الدوام الجزئي ، سيتم تخفيض الحد الأدنى للأجور بما يتناسب مع يوم العمل.
هؤلاء العمال الذين يزيد رواتبهم الإجمالي عن 14.000 يورو سنويًا لن يلاحظوا أي تغيير بشكل مباشر ولكن بشكل غير مباشر ، عن طريق زيادة حدود الرواتب والتعويضات التي يدفعها صندوق ضمان الراتب (FOGASA) أو مبلغ الراتب المحمي من الحظر
في عقود التدريب ، لا يجوز بأي حال من الأحوال أن تقل الأجر عن الحد الأدنى لراتب المهنيين بما يتناسب مع وقت العمل الفعلي ، وفقًا لأحكام الاتفاقية الجماعية. (المادة 11.2.G Y).
5. هل هناك استثناءات لتطبيق SMI؟
لأي عقود واتفاقيات ذات طبيعة خاصة سارية المفعول في تاريخ بدء نفاذ RD التي تستخدم SMI كمرجع لأي غرض ، ما لم يتفق الطرفان على تطبيق المبالغ الجديدة من SMI.
6. هل من الممكن الاستيلاء على جزء من SMI الذي تم استلامه؟
وفقا للفن. 27.2 و "الحد الأدنى لراتب المهنيين ، في قيمته ، لا يمكن تحصيله".
استثناء من ذلك يكمن في الحد الأدنى للراتب الذي يدخره العامل ، والذي يمكن مصادرته لديون الخزينة ؛ جاء ذلك في ATS بتاريخ 26 سبتمبر 2019 (التوصية 889/2019).
7. ما هي آثارها على السعر؟
التحسن في الأجور له تأثير مباشر على المزيد من المساهمات في الضمان الاجتماعي. وسوف تستفيد بشكل خاص من الأطفال الصغار ، بعقود مؤقتة في قطاع الخدمات. ومن الانعكاسات المهمة الأخرى خفض الإنفاق على المساعدات والإعانات ، بحيث يكون لدى الدولة المزيد من الأموال للجهات الأخرى.
8. كيف تؤثر على العاملين لحسابهم الخاص؟
عندما يزيد SMI ، يرتفع الحد الأدنى من قاعدة المساهمة ، ونتيجة لذلك ترتفع نسبة العاملين لحسابهم الخاص.
سوف يعتمد على قاعدة مساهمة كل شخص. على أي حال ، ستتكبد خسائر بسبب النشاط المهني والطوارئ من 0,8٪ إلى 0,9٪ و 1,1٪ إلى 1,3٪ على التوالي. في الختام ، سترتفع الحصص بنسبة 0,3٪ لتصل إلى 30,6٪.
تؤثر هذه الزيادة أيضًا على رواتب موظفيها ، إذا كان لديهم.
9. ما هي آثار هذه الزيادة على المزايا الاجتماعية والإعانات؟
التأثير الرئيسي هو الزيادة في الأسس التنظيمية لمزايا الضمان الاجتماعي ، بسبب زيادة الرواتب التي ستؤثر على عدد كبير من العاملين ، بافتراض زيادة أكبر في القواعد ، في المساهمات الاجتماعية وفي المعاشات التقاعدية في المستقبل. التقاعد (وغير ذلك) الفوائد ، مثل العجز الدائم).
بالإضافة إلى ذلك ، تتطلب بعض المزايا والإعانات الاجتماعية ألا يتلقى الشخص أكثر من SMI أو نسبة معينة منها. مع هذه الزيادة ، سيكون هناك المزيد من الأشخاص الذين قد يحق لهم التقدم للحصول على هذه المزايا أو الإعانات.
هذه الأسس هي المرجع في احتساب معاشات التقاعد (وتحديداً ، متوسط أسس الاشتراك في الأربع وعشرين سنة الماضية) ، حيث أن الزيادة في الحد الأدنى للأجور ينتج عنها زيادة في هذه القواعد. وبالتالي ، فإن إنفاق النظام على المعاشات يكون أكبر ، لأنه بالإشارة إلى أسس المساهمة الأعلى ، سيكون مقدار الاستحقاقات أيضًا أعلى (التقاعد ، العجز الدائم ، كما ذكر).
10. كيف تؤثر على الرواتب والتعويضات التي تدفعها FOGASA؟
في حالة الرواتب ، فإن المبلغ الذي يجب أن تدفعه FOGASA هو SMI x 2 اليومي ، مع تقسيم الإضافات المدفوعة ، بحد أقصى 120 يومًا.
في حالة التعويض ، المبلغ المدفوع هو SMI x 2 اليومي ، بحد أقصى 1 سنة.
