加利西亞高等法院 (TSJ) 宣布解僱一名拒絕接種 Covid-19 疫苗的工人無效，並譴責該公司恢復他的工作並賠償他 7.000 歐元，因為他侵犯了他受到恐嚇的權利，因為你沒有義務向雇主提供有關您健康的數據。 地方法官認為，工人拒絕接種疫苗並不構成違紀或不服從工作，因為接種疫苗是公民的權利，但沒有任何法規強加。
對於 TSJ 來說，它所解決的問題超出了工人的隱私權，因為他沒有義務向其僱員提供有關其健康的信息，而且他選擇不接種疫苗是完全合法的——無論錯誤與否，他指出，什麼不應該被重視。
正如句子所解釋的那樣，接種疫苗的商業訂單是不合理的，因此提供疫苗接種證書的訂單也是如此。 當雇主發布命令和指示時，“iuris tantum”推定規定它們是合法的，因此一般規則有義務服從它們，但在被認為有害或濫用時或除非某些危險、非法和犯罪發生有損於工人或其他類似人員的尊嚴，證明拒絕是正當的，但當涉及到影響個人生活專屬領域的問題時，這條規則就屈服了。
傳染的風險
在這件事上，工人負責將水留在家裡的麵包車裡，也就是說，他沒有與弱勢社區有過密切和持久的接觸。
當時也沒有任何規定需要接種疫苗才能進入公司或設施，而其他公司和私人客戶傳達的事實是，他們需要“covid護照”才能進入他們的工作場所和家庭，而沒有任何理由強加儘管拒絕接種疫苗，但確實遵守了其余安全措施，例如使用口罩或水醇凝膠。
工作人員所走的路線沒有收到客戶投訴的記錄，按照習慣，可以修改路線，讓接線員去執行其他客戶沒有表達要求的路線。
不服從
因此，地方法官解釋說，工人拒絕接種疫苗不等於違紀或不服從工作，因為接種疫苗是公民的權利，但沒有規定強制執行； 事實上，患者的自主性是理智領域行動的信息原則。
該決議澄清說，這種行為也不能被認定為違反合同誠信，因為正在行使合法選擇權，例如不接種疫苗，雇主不能強制接種疫苗，因為這是他個人領域的決定。
然而，法院宣布解僱無效，並命令雇主賠償工人 7.000 歐元，因為侵犯了被告的隱私權，被告沒有義務向雇主提供有關其健康的信息。
