Новий королівський указ 152/2022, який встановлює мінімальну міжпрофесійну заробітну плату на 2022 рік, в результаті угоди з профспілками, в умовах протидії роботодавців, спричинить наслідки не тільки в плані заробітної плати, але й у тому, що поважає служби соціального захисту та внески самозайнятих працівників. Найяскравішими моментами є наступні:
1. Що таке ДІУ і який його новий розмір?
Це мінімальний розмір оплати праці, який роботодавець зобов’язаний виплачувати за роботу, яку він виконує протягом певного періоду, який у жодному разі не буде перевищувати 40 годин на тиждень.
Він встановлюється на рівні 33,33 євро/день або 1.000 євро/місяць, залежно від того, встановлюється зарплата за день чи за місяць. Розраховується лише грошова винагорода, але заробітна плата в натуральній формі в жодному разі не може призвести до зменшення повної грошової суми першого.
Він набуде чинності в період з 1 січня по 31 грудня 2022 року, відповідно до виплати з 1 січня 2022 року.
2. Які додатки обчислюють заробітну плату?
Заборгуємо з бази заробітної плати, місячної винагороди, встановленої колективним договором, а за відсутності – індивідуальним договором. Ця заробітна плата виплачується 14 або 12 виплатами, залежно від того, чи розподілені надзвичайні виплати:
– Місячна заробітна плата без доплат не пропорційно (14 виплат): 1.000 євро.
– Місячна заробітна плата з доплатою (12 виплат): 1.166,66 євро.
Доплати, які враховуються для розрахунку мінімальної заробітної плати, — це заробітна плата (ст. 26.3 ET), яку всі працівники отримують однаково, тобто непричинні надбавки, у разі премій за домовленістю.
Більшість доктрини та юриспруденції визнають, що доповнення, які не є загальними для всіх працівників, тобто такі, які сприймаються як специфічні особою (стаж, мова, звання), виконуваної роботи (нічні зміни, зміни тощо. ..) або ті, що пов'язані з результатами компанії (продуктивність, премія) не враховуються як мінімальна заробітна плата і, отже, не можуть бути використані для компенсації можливого підвищення. Вони також не мають додаткових надбавок до зарплати, таких як дієти, одяг або транспортні витрати при розрахунку SMI.
Незважаючи на вищесказане, слід зазначити, що питання не є мирним. У постанові Національного суду від 16 р. (постанова № 2019/150) зазначено, що збитки, завдані працівниками у професійній діяльності, компенсовані неоплатними надбавками, не підлягають погашенню.
3. Яка сума відповідає тимчасовим і тимчасовим працівникам, а також домашнім працівникам? (стаття 4)
Тимчасові працівники, а також тимчасові працівники, які отримували послуги на одному підприємстві не більше 120 днів, отримають разом з ДІУ пропорційну частину винагороди за неділю та святкові дні, а також дві надзвичайні премії (за яких кожен працівник має право, принаймні, на заробітну плату в розмірі 30 днів кожен, без ДІП менше ніж 47,36 євро за законний день діяльності.
Щодо ДІУ для працівників, які відпрацювали по годинах, то на виносному режимі встановлено 7,82 євро за фактично відпрацьовану годину.
4. На що впливає збільшення ДІУ?
Збільшення ДІУ особливо торкається працівників, які перебувають за межами угоди. Слід додати, що насправді підвищення торкається всіх працівників: хоча розмір заробітної плати не збільшується, усі зайняті опосередковано отримують користь від концепцій їх фонду оплати праці, які розраховуються на основі цього показника.
У всіх випадках, якщо працівник заробляє менше 14.000 XNUMX євро брутто на рік (враховуючи базову заробітну плату та непричинні надбавки: загальні для всіх людей, зайнятих на робочій силі), SMI має бути збільшений до досягнення зазначеної цифри.
Що робити, якщо ви працюєте менше 40 годин?
У договорах за сумісництвом мінімальна заробітна плата буде зменшуватися пропорційно робочому дню.
Ті працівники, чия заробітна плата перевищує 14.000 XNUMX євро брутто на рік, не помітять жодних змін прямо, а опосередковано через збільшення ліміту заробітної плати та компенсацій, що виплачуються Фондом гарантування заробітної плати (FOGASA) або розміру заробітної плати, захищеної від ембарго.
У договорах про навчання ні в якому разі не може бути меншою за мінімальну міжпрофесійну заробітну плату пропорційно ефективному робочому часу відповідно до положень колективного договору. (Стаття 11.2.g Y).
5. Чи є винятки із застосування ДІУ?
На будь-які договори та угоди приватного характеру, що діють на дату набрання чинності РД, які використовують ДІУ як посилання для будь-яких цілей, якщо сторони не погоджуються на застосування нових сум ДІУ.
6. Чи можна арештувати частину ДІУ, що надійшла?
Відповідно до ст. 27.2 І «Мінімальна міжпрофесійна заробітна плата у своєму розмірі є неприкріпленою».
Винятком з цього є мінімальна заробітна плата, яку зберігає працівник, на яку можна стягнути борги перед казначейством; про це йдеться в ОВД від 26 р. (рек. 2019/889).
7. Як це впливає на ціну?
Підвищення рівня заробітної плати безпосередньо впливає на збільшення внесків на соціальне страхування. Особливо виграють від нього маленькі діти, які мають тимчасові контракти в сфері послуг. Іншими важливими наслідками буде скорочення витрат на допомогу та субсидії, так що держава матиме більше коштів для інших сторін.
8. Як це впливає на самозайнятих працівників?
При збільшенні ДІП зростає мінімальна база внесків і, як наслідок, зростає частка самозайнятих працівників.
Це буде залежати від бази внесків кожної людини. У будь-якому випадку ви понесете збитки від професійної діяльності та непередбачених витрат від 0,8% до 0,9% і 1,1% до 1,3% відповідно. Як підсумок, квоти зростуть на 0,3%, до 30,6%.
Це підвищення також впливає на зарплати їхніх працівників, якщо вони у них є.
9. Як це збільшення матиме соціальні виплати та субсидії?
Основним ефектом є збільшення нормативних баз виплати соціального страхування за рахунок підвищення заробітної плати, що торкнеться значної кількості працюючих, за умови більшого збільшення бази, соціальних внесків та майбутніх пенсій. пільги, такі як стійка інвалідність).
Крім того, деякі пільги та соціальні субсидії вимагають, щоб особа отримувала не більше ДІУ або певний відсоток від нього. З цим збільшенням буде більше людей, які можуть мати право подавати заявки на ці пільги чи субсидії.
Ці бази є довідковими для обчислення пенсій за вислугу років (зокрема, середніх баз внесків за останні двадцять чотири роки), оскільки збільшення мінімальної заробітної плати призводить до збільшення цих баз. Таким чином, витрати системи на пенсії є більшими, оскільки при вказівці вищої бази внесків буде вищою і сума допомоги (пенсія, стійка інвалідність, як зазначалося).
10. Як це впливає на зарплати та компенсації, які виплачує FOGASA?
У разі заробітної плати FOGASA має сплатити щоденний SMI х 2, з пропорційним співвідношенням сплачених надбавок, з максимальним обмеженням 120 днів.
У цьому випадку компенсації виплачується сума щоденного SMI x 2, з максимальним обмеженням 1 рік.
