20 квітня 2023 року було опубліковано Стратегію Іспанії з безпеки та гігієни праці на 2023-2027 роки. Ця угода встановлює заходи, які будуть здійснюватися в сфері запобігання професійним ризикам (ORP) до 2027 року. Головним з них є покращення гігієни та безпеки праці, у свою чергу, зниження рівня нещасних випадків. Встановіть 6 предметів, щоб отримати його.
профілактика
У 2015 році на 3.300 тис. працюючих трапилося 100.000 нещасних випадків на виробництві в робочий час. Протягом останніх п’яти років ця цифра демонструє тенденцію до зростання, досягнувши 3.400 нещасних випадків на 100.000 2019 працівників у 2.810 році, а в 31 році – XNUMX. Основним механізмом матеріалізації нещасного випадку на виробництві продовжує залишатися фізичне перенапруження, яке становить XNUMX% з них.
З цієї причини він хоче покращити запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним карантином, зменшивши шкоду безпеці працівників.
Можна уникнути високого відсотка нещасних випадків, з цієї причини ця Стратегія спрямована на покращення розслідування інцидентів та знання причин, які спричиняють ці інциденти, посилення дій щодо усвідомлення ризиків та можливої шкоди здоров’ю.
Серед професійних захворювань Стратегія зосереджена на раку, вважаючи його основною причиною смертності, пов’язаної з роботою в ЄС. Серед об’єктів виділяємо імпульсивність та посилення протоколів про підозри у професійному арешті. Профілактика раку на виробництві також сприятиме засобам захисту від азбесту, розпилення кристалічного кремнезему, що вдихається, і аерозолі для деревини. Ще одним важливим моментом є підвищення доступності даних та якості інформації.
Поліпшення проти кліматичного клімату
Наслідки зміни клімату викликають потребу бути обережними щодо необхідності посилення захисту людей від більш екстремальних погодних умов.
Вимоги завдань щоразу передбачають все більше розумове навантаження, збільшене новими формами організації праці. Згідно з даними опитування активного населення 2020 року, 32% залученого зайнятого населення буде піддано тиску часу або перевантаженню роботою з можливим впливом на психічне здоров’я, цей відсоток дуже схожий у чоловіків і жінок. Однак ці вимоги не розподіляються рівномірно в усіх секторах, підкреслюючи поширеність у таких різнорідних секторах, як охорона здоров’я (49% зайнятого населення) або фінанси (46%).
Ми не можемо забувати, що оцифрування відкриває можливості з точки зору ORP (моніторинг, онлайн-навчання, програми для ідентифікації...), але воно може породжувати нові або нові ризики, пов’язані з використанням самої технології, з організації роботи або нові форми зайнятості з більшою поширеністю ергономічних і психосоціальних ризиків.
З метою управління цифровими, екологічними та демографічними перетвореннями, такими як зміна клімату, з превентивної точки зору, Стратегія встановлює:
- Аналіз законодавчих положень щодо безпеки та захисту, виявлення недоліків
- Вивчення нових проблем цифрового переходу, екології та демографії, а також впливу на зміну клімату
- Поінформованість компаній у сфері охорони здоров'я, особливо психічного. Крім того, компаніям допоможуть прийняти технологічні та екологічні зміни за допомогою нових моделей роботи.
Увага до найбільш незахищених верств населення
Старіння населення неминуче та суттєво підкреслить час роботи, пов’язаної з доглядом та допомогою людям, тому має намір підвищити рівень захисту тих груп, які віддані цій сфері. Інші рішення, запропоновані Стратегією:
- Покращити захист самозайнятих працівників
- Визначте, які працівники представляють найгірші дані про здоров’я, проаналізувавши фактори, які роблять їх уразливими, щоб включити PRL наскрізно в інші державні політики
- Поліпшити захист людей з обмеженими можливостями, мобільних працівників, іммігрантів (включаючи сезонних працівників), молодих працівників та неповнолітніх, серед іншого...
гендерна перспектива
Ще однією новинкою є включення гендерної перспективи у сферу охорони праці. В останні роки спостерігається значне залучення жінок до практичної діяльності в усіх сферах діяльності. У 2000 році жінки становили 38% зайнятого населення, а в 2020 році – 46%. Для досягнення цієї інтеграції призначено
- Оновлення нормативно-правової бази для включення гендерної перспективи в превентивні дії, сприяння усуненню нерівності між чоловіками та жінками в низці державних політик
- Включайте загальну перспективу в процеси збору та аналізу інформації, вивчайте умови безпеки та гігієни, щоб покращити знання щодо впливу професійних ризиків та шкоди здоров’ю жінок.
- Будуть реалізовані заходи з підвищення обізнаності щодо необхідності включення гендерної перспективи в політику профілактики.
Посилити систему безпеки
Мета полягає в тому, щоб успішно протистояти майбутнім кризам шляхом вдосконалення інституцій та механізмів координації. Пандемія підкреслила важливість Національної системи охорони праці для реагування на надзвичайні ситуації у сфері охорони здоров’я. З цієї причини він повинен бути наділений сильними інституціями та гнучкими та ефективними механізмами координації та втручання, які здатні успішно керувати мінливим світом праці та можливими ситуаціями, які загрожують здоров’ю працівників.
Все це пройшло:
- Створити інституційні механізми координації для майбутніх криз. Крім того, система буде розвиватися та зміцнюватися для затвердження єдиних критеріїв подання та оптимізації використання державних ресурсів.
- Зміцнити та розвинути механізми координації та спільні стратегії між державними адміністраціями, які мають компетенцію у сфері безпеки та здоров’я на роботі
- Підвищення стійкості системи, зосередившись на навчанні та підготовці експертів і професіоналів, бізнесменів і профілактичних ресурсів компанії, делегатів з профілактики та самих працівників для належного управління ризиками.
- Посилення ролі соціальних співрозмовників та інституційних організацій для впровадження ефективної превентивної політики та консолідації досягнень у запобіганні ризикам, що забезпечує безпечне та здорове робоче середовище.
МСП
Угода має на меті покращити управління охороною здоров’я та технікою безпеки на малих і середніх підприємствах шляхом інтеграції ORP у малі компанії, сприяючи більшому залученню власних ресурсів. Коротше кажучи, необхідно заохочувати безпосередню участь людей, які працюють у профілактичній діяльності, сприяти інтеграції профілактики та закріпленню культури безпеки та здоров’я в компанії.
Варто зазначити, що 97% іспанських компаній мають менше 50 працівників і 95% менше 26. Таким чином, малі компанії становлять фундаментальну частину продуктивного розвитку нашої країни в усіх секторах економічної діяльності. Ця розпорошеність у невеликих компаніях пов’язана з невеликими компаніями, її можна спрогнозувати з точки зору нещасних випадків, оскільки 60% серйозних нещасних випадків і нещасних випадків зі смертельним результатом матеріалізуються в компаніях із кількістю працівників до 25 осіб.
Стратегія встановлює ці точки, щоб наблизити ORP до малих компаній і підтримати їх в управлінні.
- Аналізуйте та модифікуйте стандарт, щоб полегшити його застосування до малих і середніх підприємств, щоб покращити та сприяти інтеграції профілактики за допомогою адекватного балансу між ресурсами та засобами в профілактичній організації.
- Поліпшити підготовку роботодавців і працівників для ефективного управління безпекою та здоров’ям у своїх організаціях.
- Удосконалити інструменти підтримки малого бізнесу для ефективного управління ризиками з урахуванням характеру діяльності та ризиків.
Профілактика професійних ракових захворювань
Національна програма запобігання професійним ракам визначає деякі напрямки дій:
- Сприяти профілактиці професійного раку, знижуючи та контролюючи вплив канцерогенних і мутагенних факторів ризику.
- Чітко та конкретно визначте агентів і процеси для кожної діяльності.
- Захищайте працівників від канцерогенних і мутагенних речовин, завжди дотримуючись правил.
- Сприяти навчанню, інформуванню та передачі працівникам інформації щодо небезпеки діяльності та речовин, яким вони піддаються.
