Підвищення мінімальної міжпрофесійної заробітної плати на 2022 рік до суми 1.000 євро на місяць (в 14 виплат) тягне за собою збільшення мінімальної бази внесків загального режиму: зокрема мінімальної бази, на якій застосовується відсоток різних соціальних внесків у розмірі 1.167 євро на місяць (попередня сума становила 1.050 євро). Слід також пам’ятати, що цей захід має зворотну дію з 1 січня, а це означає, що компанії повинні внести до соціального страхування заборгованість у січні минулого року.
Недоліки
Так що добре, це захід, який мав багато підтримки, але також і противників. При цьому, засуджують основні бізнес-організації, підвищення мінімальної заробітної плати тягне за собою ряд недоліків, наприклад, збільшення витрат на одного працівника (за розрахунками CEOE це буде близько 1.500 євро). Відповідно до цього закону збільшення на 35% з 2019 року є вигнанням з ринку праці найслабших працівників і, у багатьох випадках, засудженням підпільної економіки. Але й наслідок зрозумілий: було досягнуто збільшення доходів із соціального страхування за рахунок зростання бази внесків, пов’язаного із збільшенням мінімальної міжпрофесійної заробітної плати. Тільки в концепції внесків до SEPE, наприклад, буде зібрано додатково 110,5 млн євро.
При цьому кожен пункт, у якому зменшуються мінімальні бази внесків у Загальній схемі (не враховуючи спеціальних систем), буде шукати додаткового стягнення, тому необхідно оцінити, що збільшення внесків мають сплачувати компанії в випадок зайнятих працівників.
Таким чином, у звіті, який супроводжував проект королівського указу, зараз схвалено прогноз впливу збільшення бази внесків на внески на забезпечення в одній точці кожної із систем: у загальному режимі він оцінює збільшення доходу для кожного пункту в 33,06 млн євро, що помножено на 3,6 (збільшення на 3,6%), веде до 119 млн. Додано: 11,9 мільйонів від сільськогосподарської системи; 10,9 мільйона людей зайнятих вдома; 63,1 млн. колекторів служби зайнятості та 15,4 млн. спеціальних угод. Словом, нараховано додатковий збір на дохід від соціальних внесків у розмірі 220.400,00 XNUMX євро.
Крім того, це збільшить базу внесків працівників, значно збільшить газ у пенсійні пенсії, а також імпорт решти виплат та пенсій (наприклад, стійкої втрати працездатності), отриманих від захисної дії Соцзахисту. У конкретному випадку виходу на пенсію для обчислення нормативної бази необхідно вказати базу внесків на соціальне страхування за роки, що передували звільненню з роботи, додавши базу внесків і розділивши на причинну подію 350 Протягом попередніх 300 місяців.
перевага
Крім того, ми візьмемо до уваги й інші позитивні ефекти на державну казну: з одного боку, вплив на субсидії SEPE для безробітних (наприклад, субсидії для осіб старше 45 років із сімейними обов’язками та для осіб старше 52 років). віку, або надзвичайна субсидія по безробіттю, мають як вимогу для можливого одержувача відсутність доходу вище 75% мінімальної заробітної плати, для якого збільшення означало б, що діапазон доступу до них буде для більшої кількості людей); з іншого боку, перевагу буде також надаватися податковим органам за утримання від роботи за рахунок ПДФО. Загальна база вища, і, крім того, у багатьох випадках вона виключає тип, який потрібно застосувати (відсоток від зарплати, що підлягає утриманню), переходячи до наступної групи внесків.
Що стосується видатків, наслідки збільшення SMI на економічні витрати будуть відрізнятися в залежності від того, чи спричиняють вони субсидії чи пенсії, оскільки база внесків дуже по-різному впливає на різні служби соціального забезпечення, більш безпосередньо в випадок допомоги по тимчасовій непрацездатності, народження та догляду за неповнолітніми (материнство, батьківство), ризик під час вагітності та годування груддю залежно від того, чи спричиняють ці працівники послугу.
Коротше кажучи, захисники підвищення мінімальної зарплати стверджують, що це матиме наслідки з іншими перевагами:
– Підвищення купівельної спроможності працюючих (оскільки зростають їх номінальні доходи).
– Зростання сукупного попиту на внутрішнє споживання (збільшується купівельна спроможність).
– Відновлення зайнятості та виробництва.
– Зміцнення становища працівників, зменшення труднощів, щоб вони могли домовлятися про свою зарплату (інструмент боротьби з трудовою експлуатацією).
– Обмеження тимчасової зайнятості: роботодавці, як правило, віддають перевагу довгостроковому утриманню працівників, в яких вони вклали більше капіталу (і мають вищу зарплату).
– Перерозподіл доходів компанії без збільшення фінансових зусиль. Ресурси для покриття підвищення заробітної плати будуть надходити з прибутку компанії
