Цього вівторка Рада міністрів схвалила Королівський декрет-закон про найвищі умови праці та соціальне забезпечення працівників, які обслуговують домашнє господарство, історичну норму, яка поклала край дискримінації, від якої страждають багато жінок.
Текст був підготовлений у контакті з профспілковими організаціями та платформами домашніх працівників, які десятиліттями вимагали цієї норми.
Мета постанови полягає в тому, щоб умови праці та соціального забезпечення працівників у сімейному будинку були такими ж, як і решти працівників, найнятих іншими, щоб покласти край історичній дискримінації цієї фемінізованої групи.
Таким чином, це вирішує вирівнювання з працевлаштованими особами як у сфері системи припинення трудових відносин, так і в системі допомоги по безробіттю.
Це також гарантуватиме захист безпеки та захисту людей, які обслуговують сімейний дім, еквівалентний захисту будь-якого іншого працівника, необхідний не лише для забезпечення рівних умов, що вимагаються антидискримінаційними положеннями Європейського Союзу та Конвенцією 189 МОП, а й гарантувати конституційне право на здоров’я, що відповідає всім людям.
Він також забезпечує покриття у сфері гарантії заробітної плати працівникам домашніх послуг у випадках неплатоспроможності або банкрутства працівників.
захист зайнятості
Домашні працівники більше не є єдиною групою працівників, якій бракує захисту в ситуації зайнятості, незважаючи на те, що більшість мають неповний робочий день і переривчасті трудові відносини, які часто припиняються раптово через смерть їхніх бенефіціарів і з особливим режимом диспетчеризація, яка допускала довільні та несвоєчасні звільнення без будь-якої компенсації.
У цьому контексті особливої вразливості забезпечення зайнятості є, з точки зору соціальної справедливості, неминучою необхідністю.
Облігації
З 1 жовтня стане обов’язковим внесок на випадок безробіття та до Фонду гарантування зарплати (FOGASA). Оскільки це внесок, який не передбачає економічного перенапруження для користувачів, вони матимуть право на 80% бонус у компаніях за внески на випадок безробіття та внески FOGASA в цій спеціальній системі
Зменшення на 20% внеску бізнесу до внеску на загальні непередбачені обставини, що відповідає цій Спеціальній системі, зберігається. Так само збільшити суму бонусів вище 20% в залежності від складу депозиту та рівня доходів і активів, що збільшить кількість бенефіціарів. Вимоги до цих премій будуть встановлені нормативно-правовими актами.
Крім того, Королівський указ-закон також встановлює, що працівники візьмуть на себе зобов’язання щодо сплати внесків для працівників, які надають свої послуги менше ніж 60 годин на місяць роботодавцем, усуваючи можливість того, що саме працівники безпосередньо вимагають свого приєднання, реєстрації, скасування та зміни даних.
кінець вилучення
Скасовано фігуру відкликання, яка дозволяла звільняти без причини і, отже, без гарантій звільнення в таких ситуаціях, дозволяючи обійтися без робітників домашньої прислуги без обґрунтування будь-якої причини.
Відтепер причини, які можуть призвести до розірвання контракту з працівниками, повинні бути доведені, тому поширюється захист від звільнення
Акредитація компетенцій
Уряд розробить політику навчання та акредитації для домашніх працівників, які займаються доглядом або доглядом за людьми, які є частиною домашнього та сімейного середовища. Ці ініціативи враховуватимуть особливі умови праці в цьому секторі та працівників, які в ньому здійснюють свою діяльність.
професійні захворювання
Норма також встановлює зобов’язання створити дослідницьку комісію, метою якої є включення гендерної перспективи в ув’язнений персонал для виявлення та виправлення недоліків, які існують у сфері захисту перед професійними ув’язненими роботами, які виконують переважно жінки.
