Високий суд європейського правосуддя (CJEU) постановив, що правила країни, які встановлюють нижчу компенсацію за невикористані відпустки та додаткову відпустку для працівників ETT, коли закінчується їх контракт, є дискримінаційними.
Європейський суд ухвалив рішення у відповідь на запит португальського суду та засуджує португальське законодавство, яке обмежує компенсацію, на яку мають право працівники, призначені агентствами тимчасового працевлаштування, у разі припинення їх трудових відносин із компанією-користувачем. дні оплачуваної щорічної відпустки, що не були використані, і відповідна оплата за надзвичайну відпустку, що робить її нижчою, ніж відповідала б їм, якби вони були найняті безпосередньо компанією-користувачем для виконання тієї ж роботи і протягом того ж періоду роботи.
рівне ставлення
Підтвердивши Суд, що компенсація невикористаних днів оплаченої щорічної відпустки та відповідна надзвичайна відпустка після розірвання договору підпадає під поняття «основних умов праці та зайнятості, він наголошує на обов’язковому дотриманні принципу рівного ставлення до необхідного для роботи та працевлаштування працівників, яким агенції тимчасового працевлаштування доручили їхню місію в компанії-користувачі.
Зазначаючи ст. 5 Директиви 2008/104, що стосується роботи через агенції з тимчасового працевлаштування, що умови будуть «принаймні» такими, які відповідали б їм, якби вони були найняті безпосередньо компанією-користувачем для зайняття тієї ж посади, слід розуміти що означає, що обидві групи - працівники ETT та працівники компанії-користувача -, і що обидві повинні мати однакову компенсацію в оплачуваних днях щорічної відпустки та в оплаті позачергової відпустки на одній роботі.
І СЄС додає, що запитуючий суд повинен перевірити, зокрема, чи застосовується загальний режим відпусток, передбачений Трудовим кодексом Португалії, у обговорюваному випадку, оскільки вираз «пропорційно тривалості їхнього відповідного контракту» не повинен застосовуватися автоматично, але стосовно інших положень загального режиму він має наслідком визначення розміру компенсації, на яку мають право працівники ETT для компенсації за невикористані оплачувані щорічні відпустки та виплати позачергової відпустки після закінчення терміну дії контракту.
