резюме
7 грудня 2003 року в Офіційному державному віснику було опубліковано Закон 55/2003 від 16 грудня, який затверджував Рамковий статут штатного персоналу служб охорони здоров’я, який вважається ключовим документом щодо персоналу в кожній службі охорони здоров’я, план управління людськими ресурсами. Таким чином, стаття 13 вищезазначеного стандарту визначає його як основний інструмент для глобального планування в рамках служб охорони здоров’я, в якому повинні бути визначені цілі, яких необхідно досягти щодо персоналу, військ і структури. адекватний для досягнення таких цілей, маючи можливість встановити необхідні заходи для досягнення зазначеної структури, особливо з точки зору кількісного визначення ресурсів, програмування доступу, географічної та функціональної мобільності, просування по службі та професійної рекласифікації.
Зі свого боку, стаття 12.1 встановлює, що планування людських ресурсів буде орієнтоване на адекватний розмір, розподіл, стабільність, розвиток, навчання та навчання з метою покращення якості, результативності та ефективності послуг.
Постановою від 17 січня 2018 р. (BOE № 27 від 30 січня 2018 р.) Національного інституту менеджменту охорони здоров’я затверджено План управління людськими ресурсами INGESA разом із додатками, які набувають чинності на наступний день після його публікації. , і в очікуванні п’ятирічного періоду, тобто з тимчасовим наглядом до 30 січня 2023 року.
Вищезазначений Закон 55/2003 від 16 грудня у статті 80, що стосується пактів і угод, встановлює в розділі 1, що за столом переговорів представники адміністрації чи служби охорони здоров’я та представники профспілкових організацій можуть укладати договори та договори. Аналогічно, у розділі 2, g) він включає плани управління людськими ресурсами, які повинні бути предметом переговорів, відповідно до умов, передбачених у розділі III Закону 9/1987 від 12 червня. Згідно з цією статтею Адміністрація та профспілкові організації беруть участь у Секторальному круглому столі 16 листопада 2022 року відповідно до продовження терміну дії Плану управління людськими ресурсами INGESA на три місяці.
Королівський указ-закон 12/2022 від 5 липня (BOE № 161 від 6 липня 2022 р.), який вносить зміни до Закону 55/2003 від 16 грудня про Рамковий статут штатного персоналу служб охорони здоров’я, набрав чинності 7 липня 2022 р., і в першому додатковому положенні йдеться про початок переговорного процесу профспілок щодо оновлення Рамкового статуту штатного персоналу служб охорони здоров’я, у якому встановлюється, що Міністерство охорони здоров’я, у межах переговорів, з відома Комісії з питань людських ресурсів під час її роботи з планування, протягом трьох місяців з моменту набрання чинності Королівським декретом-законом профспілка розпочне процес переговорів щодо оновлення Рамкового статуту. Цей переговорний процес має завершитися протягом шести місяців, який може бути продовжений.
На додаток до вищезазначеного, з огляду на складність оновлення, перегляду та адаптації вищезазначеного Плану та обсяг даних і документації, які необхідно проаналізувати, а також з метою створення нового Плану, розробка якого є поступовою, з відкритим часовий горизонт, не обмежуючись конкретним періодом часу та з можливістю поступової адаптації, цей Директорат, використовуючи повноваження, надані статтею 15 Королівського указу 1087/2003 від 29 серпня (BOE № 208 від 30 серпня) , вирішує:
Перший. Збільшити термін дії Плану організації персоналу INGESA на три місяці, відраховуючи з дати закінчення терміну дії поточного Плану.
друге. Попередній термін автоматично подовжується на основний термін і в будь-якому випадку до завершення процесу переговорів щодо оновлення Статуту про персонал на виконання першого додаткового положення Королівського указу-закону 12/2022 від 5 липня, яким було внесено зміни до Закону 55/2003 від 16 грудня про Рамковий статут штатного персоналу служб охорони здоров’я, який виконує Технічна комісія делегатів Комісії з кадрів Національної системи охорони здоров’я та її робочі групи.
Проти цієї Постанови може бути подана апеляційна скарга про заміну, за бажанням, до Дирекції ННІОЗ протягом одного місяця з дня її опублікування або позовно-адміністративна скарга протягом двох місяців з дня наступного дня після публікації в Палаті адміністративних спорів Вищого суду відповідно до положень Закону 39/2015 від 1 жовтня про загальну адміністративну процедуру державних адміністрацій та Закону 29/1998 від липня 13, яка регулює позовно-адміністративну юрисдикцію.
