Закон запобігання трудовим ризикам

La Закон про запобігання професійному ризику (LPRL), є основним законом, заснованим на галузі охорони праці в Іспанії. Його головна мета полягає в регулюванні всього, що пов'язано з безпекою та здоров'ям працівників компанії, і все це шляхом застосування заходів та розвитку заходів, необхідних для запобігання тим ризикам, які виникають на робочому місці.

Що таке Положення про запобігання професійним ризикам?

Існує постанова, яка встановлює норми щодо дій, які повинні виконувати як роботодавці, так і працівники у своїх відповідних організаціях, ці дії спрямовані на те, щоб гарантувати ефективний захист з точки зору безпеки та здоров’я працівників, і з цієї причини вони мають право відповідно до статті 14 регламенту.

З набранням чинності цим Законом про запобігання професійним шкідливостям питання охорони праці та техніки безпеки було сформовано як у правовому, так і в інституційному полях, все це відповідає Конституції та відповідно до взятих на себе зобов'язань Іспанією як членом Європейського Союзу.

Закон про запобігання професійним шкідливим статтям у статті 1 цитує наступне дослівне:

«Положення про запобігання професійним шкідливостям складаються з цього Закону, його розроблених або додаткових положень та будь-яких інших нормативних актів, законодавчих чи загальноприйнятих, містять приписи щодо вжиття запобіжних заходів на робочому місці або здатних виробляти їх у цій галузі» .

Далі, стаття 2 ЗЗПН вказує на сутність та об’єкт, які регламент представляє:

"Метою цього Закону є сприяння безпеці та здоров'ю працівників шляхом застосування заходів та розвитку заходів, необхідних для запобігання ризикам, пов'язаним з роботою".

З цією метою цей Закон встановлює загальні принципи, що стосуються запобігання професійним ризикам для захисту безпеки та гігієни праці, усунення або зменшення ризиків, пов’язаних із роботою, інформацією, консультаціями, збалансованою участю та навчанням працівників у превентивних питаннях, у терміни, зазначені у цьому положенні ”.

Які органи відповідають за професійні ризики?

Що стосується питань відповідальності за професійні ризики в компаніях, існують державні органи, які відповідно до Конституції відповідають за забезпечення виконання норм, встановлених в LPRL іспанських робітників, і відповідальність лягає на Міністерство праці, Міграції y Безпека соціальна. Що стосується особи, відповідальної за підтримку та сприяння безпеці та гігієні праці в технічних аспектах, то Міністерством є орган Національний інститут безпеки та гігієни на виробництві, а також залежить від цього міністерства, Інспекція праці та соціального забезпечення, щодо органу, відповідального за нагляд та контроль за дотриманням встановлених стандартів.

Які профілактичні спеціальності пов'язані з професійними ризиками?

Основною метою цих спеціальностей з точки зору професійних шкідливих факторів є застосування необхідних методів, щоб запобігти їх виникненню та, які можуть завдати шкоди здоров’ю працівників. Тут, в Іспанії, ви можете навести чотири спеціальності, що підтримуються законом, і які перелічені нижче:

* Безпека на роботі: ваша Основна мета базується на розробці методів та процедур, які дозволяють уникати, мінімізувати або усувати ризики, які можуть призвести до аварії, що спричиняє травми та / або гострі наслідки, спричинені потенційно небезпечними агентами чи продуктами, серед багатьох інших.

* Промислова гігієна: Це техніка, призначена для контролю ризиків, які походять від робочих процесів, з метою захисту здоров'я працівників та навколишнього середовища. Ця методика намагається якомога більше запобігти ризикам, пов’язаним із можливістю змін здоров’я через вплив певних хімічних, фізичних та біологічних агентів.

* Ергономіка та прикладна психосоціологія: Обидві спеціальності відповідають за виявлення факторів певної організації праці, які можуть завдати шкоди здоров’ю працівників, з емоційної, когнітивної, фізіологічної точок зору тощо. Обидві спеціальності оформлено в рамках Профілактики професійних ризиків.

* Медицина на роботі: Ця дисципліна відповідає за знання функцій, функціонування організму та його взаємодію з навколишнім середовищем, де відбувається діяльність, та місцем, де вона живе, з метою досягнення конкретних цілей з точки зору здоров’я, зцілення хвороб та реабілітації .

Які зобов’язання роботодавця з питань запобігання професійному ризику?

Відповідно до статті 15 Закону 31/1995 кожна компанія повинна виконувати мінімальні вимоги щодо запобігання професійним ризикам, які перелічені нижче:

  • Слід уникати ризиків.
  • Оцініть ризики, які вважаються неминучими.
  • Постарайтеся усунути ризики, що підтримуються у джерела.
  • Розгляньте можливість адаптації роботи до людини з точки зору роботи та виробничих методів.
  • Спостерігайте та враховуйте еволюцію застосованої техніки.
  • Замініть ці ризиковані ситуації на менш небезпечні.
  • Плануйте профілактику, приєднуючись до інших організацій.
  • Встановити заходи, які ставлять захист колективу перед індивідуальними.
  • Повідомте всіх працівників з правильними вказівками.

Які заходи профілактики слід враховувати роботодавцю під час професійних ризиків?

Роботодавець повинен активувати такі дії для запобігання професійним ризикам:

  • Провести оцінку можливих ризиків.
  • Забезпечити колективний, а не індивідуальний захист працівників.
  • Надавати інформацію та проводити сучасні та спеціальні тренінги для всіх працівників з питань профілактики праці.
  • Встановіть для працівників засоби участі та консультацій з цього приводу, тобто прояснення сумнівів.
  • Сплануйте, якими будуть надзвичайні заходи, які вживатимуть працівники у випадку будь-якої ситуації.
  • Гарантувати захист працівників, особливо тих, хто є найбільш сприйнятливим або вразливим.
  • Відстеження вжитих профілактичних заходів та їх документування, а також ведення обліку нещасних випадків та інцидентів, спричинених на робочому місці, вже буде потрібно у випадку будь-якого нагляду з боку органу управління праці.

Важливо поліпшити умови праці в компанії, щоб гарантувати те, що встановлено Законом про запобігання професійним ризикам, незалежно від типу компанії, сектору та діяльності, якій він присвячений.

A %d такі блогери: